85.第85章 083章：校園招聘的收穫（第一更）
第85章 083章：校園招聘的收穫（第一更）！
要知道，各大對口高校的學子，大部分都是211和985級別的學生，只有少部分是二本院校。
在06年這個大學生還十分金貴的年代裡頭，這些大學生基本都還是願意留在帝都，魔都這樣的大城市做各種阿飄，而不願意去其他的一些小城市。
雖然錫城距離魔都還算是較近，但是這人才吸引力，還是要打上一個問號的。
就算是高瓴科技本身，也覺得能招到一些人，就算是不錯。
畢竟，這次也就招200人不到，先試試水。
不過，高瓴科技，還是小瞧了研發平台對於學生的吸引力。
很快，各大相關專業理工科院校的BBS上，有了很多學生在熱議這個事件。
【高瓴科技的研發實力還是挺強的，留在高瓴科技幾年，基本上就可以去一些大廠工作了，這些大廠，哪裡會到我們學校做宣講啊！】
【確實，他們都瞄著清北復交那些頂級校去了，沒有我們的一席之地。】
【我是杭電的，我有師兄去了高瓴科技，才短短一年多，就跳槽出來了，你們猜怎麼著，嘿！好傢夥，升了一大步，去了微硬！】
【杭電都可以去微硬啊！高瓴科技的履歷潤色能力，那麼強嗎？】
【高瓴科技，收入其實還可以，除了工作強度比較高以外，他們還有各種節點獎金，任務獎金，估計本科生進去，怎麼說一年也有個2萬，算是不錯的了！】
【這麼說真的還不錯誒，只要吃得了苦，不比國內大廠差！】
【確實！現在本科生畢業能有幾個錢，真是學歷爛大街的年代。】
【這高瓴科技崛起太過於驚人了，才短短2年多的時間，就成為了一家實力企業。】
【期待他家的宣講會。】
隨後，當宣講會陸續展開后，各大院校，對於高瓴科技的討論，也是不斷地激烈起來。
甚至，高瓴科技在一些院校本來是預留了小廳進行宣講，沒想到人實在太多，把小廳都給擠爆了，所以不得已，臨時換到了大廳去做宣講。
當高瓴科技宣布給予應屆生的薪水時。
很多本科應屆生都驚呆了。
平均月薪在4000-5000元，配備五險一金，同時還有食堂管中午和晚飯兩餐，並免費提供24個月的住宿。
這個水準，在這個時代已經算是高薪資了。
要知道，大部分的應屆畢業生，可就是2000-3000元。
如果這些人在帝都和魔都生存！
這個收入，也就剛剛夠在帝都生活而已。
而在錫城，如果上班時間長，經常996，007的話，這4000-5000元，甚至可以直接存著。
簡簡單單，一年存個4萬，簡簡單單，只要兩年多時間，就可以在一個二線城市買房。
這生活，豈不是過得美滋滋的！
一些應屆生，都是期待起來。
而此時。
一個不知名電子科技公司內部。 幾個工作人員在午餐后坐在桌子邊上閑聊。
一個個都在用牙籤挑著牙齒，一臉不屑地討論著。
「這個高瓴科技，做了什麼產品出來，怎麼咱們學校天天都有人說起這個企業。」
「鬼知道，特么的，這陣仗可真大，就連校園招聘都是他們的消息，誰知道他們以前是怎麼火的！」
「誰知道，特么的，不會真讓這小小的公司火了吧！」
「聽說他們招惹了錫城的地頭蛇季家了哇，估計蹦躂不了多久，哼。」
「哥們，說說那個季家是什麼情況？」
他們對高瓴科技的火，還是報以僥倖心理。
希望高瓴科技，只是碰巧出了幾款產品而已。
郭德綱曾經說過，笑人無，恨人有，最恨你的，其實是同行，就是那麼個道理。
但是，現在，就連校園招聘都火了，你說高瓴科技不行，那不是這麼個道理。
這高瓴科技再差，能差到哪裡去。
很快，隨著校園招聘進行，基本上人事部在魔都，帝都，羊城，建康等幾個城市的宣講會，都呈現出爆滿的現狀。
再加上高懷鈞為了搞這次校園招聘，招的人事部職員，基本上都是以美女為主。
3000來塊錢，找個姿色好一點的大專生，甚至是高職生，可不要太輕鬆。
160+的個子，這穿著黑色的絲襪以及黑色OL型套裝往上那麼一站。
嘿！
那感覺！
現場的和尚班的小男生們，哪裡見過這個架勢，紛紛想要小姐姐的電話，然後順理成章的，有的印象好了，也想投個簡歷試試水。
高瓴科技，在8個目標城市裡頭的25個理工科高校的校園招聘，可以說是取得了出乎意料的成功！
「高總！這次校園招聘的結果出來了。」寧遠急匆匆走了進來，把一份統計報告，遞給了高懷鈞。
高懷鈞抬頭『哦』的一聲，然後把報告拿了過來。
只見上面顯示，25個理工科院校，一共收取了3500多份簡歷，其中目標校2600份，非目標校有900多份，按照原定的200多個校招名額，簡歷和名額比，超過了10：1！
最後不得已，又增加了一些名額，湊夠了300號人，招聘到了很多優質的員工。
這200多號人，基本上都是211以上學校畢業的，少數幾個不是的，也是余州郵電大學和建康郵電大學這種專業的目標校。
可以說，這次招聘取得了圓滿成功！
這，其實是非常不容易的！
要知道，很多企業進入高校招聘，特么收取的簡歷，可能是——0！
沒辦法！
有些民營企業實力不行而不自知，自我感覺良好然後到一些211高校去搞招聘會，結果芭比Q了，被學生吊打，這很正常！
高懷鈞心頭大喜！
他笑著說道，「很好！人事部的人做得很不錯！這群學生，讓他們盡量早點入職！先是按照實習生的標準，一天給100元，讓他們過來實習，這麼既可以讓部分不合適的人選，自動離開，不浪費我們的精力；也可以節約咱們的成本；還可以給予研發部一些幫助，一舉三得！」
寧遠微微苦笑一聲，說道，「好的，高總，我這就下去安排！」
他覺得自己道行不夠還得多和高老闆學習啊！