第57章 又漲工資？（求推薦求收藏！）
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甄星不是去彙報《維維不死傳說》有可能要參加海外比賽的。
劉總在策劃的時候，就曾經說過要進軍海外市場。
所以這一切劉總肯定早就已經預料到了，根本沒必要說。
甄星在意的，是那些人口中『網路連接不穩定』，一款格鬥遊戲出現網路波動，問題可太大了，很容易造成玩家流失。
甄星將自己發現的情況彙報上去。
很快，伴隨著『叮』的一聲，手機傳來了消息。
甄星拿起手機一看。
「什麼意思？前幾天不是剛發過工資嘛？怎麼今天又發一遍？」
甄星滿頭霧水。
終極網路科技有限公司跟其他公司都不一樣。
大部分公司都是壓你半個月的工資，也就是每個月15號發工資。
而一些好點的公司則是10號發工資，就算甄星上一份入職的是『蒸汽平台』的工作，也是每個月五號發工資。
但終極網路科技卻是每個月的月底準時發工資。
假如發工資那天在雙休日，甚至還會提前一天。
這個決策甄星一開始覺得極為不妥。
不壓工資，萬一員工出現工作差錯怎麼辦？
員工工作態度消極怎麼辦？
但很快，甄星發現自己錯了。
當得知月底發工資的消息，整個辦公區的員工都欣喜若狂，工作起來更有動力了。
這讓甄星越發覺得劉總的每一步都是精心謀划。
可今天才是三號啊，二月剛剛開始，怎麼就又發工資了。
甄星滿是疑惑的拿著手機去問張麗。
沒成想張麗一副理所當然的回道：「這是《微微不死傳說》的獎金分成，而且劉總說這次的項目很成功，每個人的薪資上漲10%。」
10%的薪資漲幅！
要知道甄星前一個工作，每半年才會有一次調薪的機會，而且漲幅最多也就是5%上下。
而現在，這才入職三個月，就漲薪了？
而且漲幅還高達10%？！
這是什麼神仙公司。
要知道甄星現在的基本工資可是一萬，漲10%那就是漲了一千。
更別說這次的獎金。
《維維不死傳說》短短五天賺了八十萬，其中20%會作為項目獎金分給各位員工，也就是十六萬。
而甄星作為項目經理，可以拿到其他人的兩倍，也就是一萬。
這樣，他的額外補發的工資就達到了一萬一。
這也就是為什麼他在看見工資簡訊時候的第一反應是『誤發』而不是洗錢了。
甄星很高興。
不是因為發了錢，而是因為遊戲賺了錢。
這說明劉總的計劃成功了！
就在這時，甄星的手機再次響起。
是劉總的回應。
「你看著辦。」
甄星心情更加愉悅，簡簡單單四個字，卻體現了劉總對自己的信任！
然而，他的手機再次震動起來。
「所有人到辦公區集合，我說一下接下來的遊戲項目。」
接下來的遊戲項目？
甄星眼前一亮！
劉總又有什麼大計劃了嘛？
……
…… 很快，眾人聚集在辦公區。
劉維看著聚集的眾人，神秘一笑，說道：「接下來我們要作一款新遊戲，新的項目經理由王寧擔任。」
王寧一臉懵逼，鋥亮的腦門上反射著燈光。
啥啥啥？
眾人都驚呆了，一副手足無措的表情。
甄星直接傻傻的站在當場！
什麼情況？
你要結婚了，新郎不是我？
公司有新項目了？項目經理不是我？
我之前的項目也沒失敗啊！
怎麼這就當場被踢出核心團隊了呢？
看著震驚的眾人，劉維微笑著道：「至於甄星，你將會獨立出去，成立另一個單獨的工作室，專門負責《維維不死傳說》的後續研發。」
「同時，《維維不死傳說》中盈利的30%，都交由你們工作室獨立負責。」
這話一出，原本心情無比忐忑的甄星頓時從地獄升上了天堂。
原來我不是被踢出核心團隊，而是自己組建了新的工作室！
周圍的員工一臉艷羨的看著甄星。
不受制於公司的獨立工作室，有自己單獨的經濟來源。
換而言之，就是甄星雖然仍然在公司辦公，是公司的一員，但已經有了自己項目。
除非哪一天《維維不死傳說》這個項目被放棄，否則甄星就一直獨立於公司之外，擁有絕對的領導指揮權。
甄星激動的語無倫次：「感謝公司，感謝劉總，感謝大家這段時間的努力……」
「我一定會做大做強，爭取把《維維不死傳說》做成世界上最大最好的格鬥遊戲項目！」
嘩嘩嘩！
劉維率先帶頭鼓掌，滿臉笑容。
沒錯！
這是他好不容易想出來的方法。
《維維不死傳說》能成功，本質上還是因為甄星的策劃方案過於耀眼。
這是個真正的人才。
但劉維又不能沒有任何的理由的把他開除，這樣會被系統警告。
所以，直接讓甄星獨立出去是最好的方法。
同時也可以每個月額外消耗30%的盈利資金，這筆錢雖然仍然算在公司總資金力。
但最起碼劉維不用再糾結這筆錢要怎麼花了。
而且這樣一來，自己也不用再擔心甄星又會突然想出什麼鬼點子，再做出一款爆款遊戲。
直接讓甄星負責《維維不死傳說》，又能出什麼幺蛾子？
這款遊戲屬於『格鬥遊戲』，而且還是買斷制，除非出新的內容，要不然不可能再出新的付費點。
更何況現在《維維不死傳說》已經被打上『國產之光』的標籤，無論自己怎麼抹黑，都會被那些粉絲噴成是小黑子。
還不如直接把這個遊戲扔到一旁，讓他自生自滅。
總不可能這款遊戲還能衝出亞洲，沖向世界吧！
簡直是在開國際玩笑。
要是甄星真有那個能力，他還會窩在我這裡當一個小職員？
至於李崇衫。
劉維暫時沒有想要動他的打算。
雖然他也提出了不少建設性意見，但跟甄星比純屬小巫見大巫。
而且李崇衫是負責落實方案。
劉維是個非常開明的老闆，他自認為沒必要因為一件小小的失誤，就把自己看重的人才踢出核心隊伍。
更重要的是，劉維覺得自己的眼光不可能一而再，再而三的選到有能力的員工。
昨天系統出問題了，今天補上