29.總製片人汪司司來...(5)

  一場緊急召開的改革創新工作動員會就這樣的在一種草草收場的狀態下結束了。林小星跟著大家一起出了會場，麵對立即爆發的那種鴨子朝塘的議論紛紛，一概不予理會，隻是笑眯眯地對待每一個人的高論。可小星的心裏卻在感歎道：本來就是風不平、浪不靜的電視台，這下將會有熱鬧可看了。台長為汪司司的到任而緊急召開的改革創新動員會剛荒唐結束，大家的心裏就直接進入到了一種議論、猜測、觀望和揶揄的狀態。明顯是台裏突然倡導的改革和創新的做法打擊和影響了一部分人的積極性，而且這種不良的負麵影響由此傳染開來，便在台裏形成了一種不太和諧的工作狀態了。現在的電視台裏，大家每天一上班後，各部門的人員對待工作的態度都是處於一種滿足於現狀的應付的狀態。大部分人都表現出幹起工作是漫不經心的，跑起審查和審批程序是不緊不慢的，對待送上門的廣告業務的處理是不急不躁的，新聞采訪的積極性是不溫不火的。除了那幾個緊跟市長書記的記者們不敢有半點懈怠，整天忙活得跟著了火似的以外，其他人都表現出了一種懶散的工作態度。大家心裏也都明白，出現了上麵的這一種狀態，究其原因有三：一是台裏和市裏其他各部門一樣，本身就是處於一種因為春節過後的自然過渡狀態，各條戰線、各部委辦局以及電視台各部門工作都才開始布置和落實製定新年的計劃之中，大家也都還沉浸在春節的喜慶之中和迎來送往的狀態之下；二是因為台裏對新年開始的工作計劃和主導思想還未貫徹，加上市裏的新一年度的工作會議“兩會”還未召開，所以還沒忙到“跑兩會”的那種程度，充其量大家都是在準備“跑兩會”吧；三是上天召開的改革和創新會議的主要思路和管理辦法還未出台，加上幾個部門的主任的審查權和製作權都被消減了，所以最近各人都對本部門放棄了常規管理，所以大家的工作氛圍大不如春節前了，有的部門還在偷偷的把自己積攢的小金庫搬了出來，采取了“花光、吃光、發光”的“三光”政策，搞得台裏處處是喜氣洋洋，另一層麵也反映出了台裏現在是一種人心惶惶的局麵了。台裏的這一反常現象一出現，台領導不是沒有眼睛的，也都看到了。大家發現台裏先後召開了幾次班子會，在充分地學習研討，高度地統一思想，緊張地研究對策，可是並沒有從根本上解決問題。過了不幾天，台裏又開了一個由中層以上幹部參加的統一思想性質的會議。對此，台裏上下各色人等各有自己的考慮，總之是事情就是這麽個事情，問題就是這麽個問題，情況就是這麽個情況。具體怎麽辦，還在於各人的理解，總之大家也都不說，還是那個工作節奏，照常的幹得是慢慢悠悠，。