90、90

  haper90

  顧新橙下午才去公司上班,她沒請病假，而是請了個事假。


  自從變得有錢以後,這麽點兒工資對她而言不過是毛毛雨，她完全不心疼。


  這種時候,她不禁聯想到傅棠舟。哎,他揮金如土的時候，恐怕也是這麽想的。


  三點鍾,她組織部門員工開會。


  在會上,她提出了下個階段的工作計劃，力爭將研發時長壓縮一個月左右的時間。


  “現在各個公司都在加班加點,咱們不能落後,”顧新橙，“等項目完成了，該有的獎金、假期，都會有的。”


  為了方便顧新橙在部門內部展開管理,嚴總給了她較多的自主管理權。


  一番鼓舞士氣之後,員工們個個幹勁十足。


  “行了,這個會就到這裏,回去忙吧,”顧新橙，“一會兒我給大家點飲料喝。”


  大家三三兩兩地出了會議室,唯獨有一個人留了下來，是研發組的章亮。


  章亮是易思智造的老員工了，有四五年的工作經驗。


  他原來在無人車部門工作,後來公司成立了新的部門，他申請轉調過來。


  “顧部長，我找您有點兒事情。”章亮。


  顧新橙將收拾到一半的材料放了下來，問：“什麽事情？”


  “我老婆上個月剛懷了二胎，家裏人商量一下，決定讓她辭職在家安心帶兩個孩子。”章亮拿出公司老人的姿態來，“我在公司幹了四五年了，講道理也漲漲工資了。”


  顧新橙聽了這話，甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個問題嗎？難道公司還得為他養家糊口買單麽？


  “你在公司待了四五年，想必也知道咱們公司每年組織評定兩次，分別是六月和十二月。這種事情，你得先跟你們技術組的組長談好了，我才能決定。”顧新橙全程微笑臉，語氣也很溫和，委婉地拒絕了章亮的請求。


  “我跟他談也沒用啊，”章亮頗有些不耐煩地嘟囔，“工齡兩三年的技術員和我拿一樣多的工資……”


  顧新橙靜靜地看著章亮，在腦中捋了捋他這個人在部門的關係。


  他不太服氣技術組的組長，因為組長是從其他公司跳槽來的，而他是易思智造的土著員工，論資排輩也得是他當組長。


  現在又拿其他技術員的工資和他自己做對比，更是犯了職場的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個技術員了，職場上這種心態是要不得的。


  顧新橙換了個思路勸他：“咱們現在做這個項目，按計劃五六月份就能完成。隻要做得好，公司評定這裏肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現在應該也不著急辭職吧？”


  她不是對員工苛刻的領導，但是章亮在這種時候來和她提加薪，理由還是養二胎，這簡直讓她匪夷所思。


  這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎麽想？她以後還怎麽管理部門呢？

  章亮沒再堅持，轉身出了會議室。


  顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。


  章亮這人幹了四五年，一直不功也不過。可現在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候，他卻因為沒給他漲薪提辭職，簡直……


  可偏偏他手頭的工作，一時半會兒還真找不到合適的人來代替他，一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。


  顧新橙思前想後，覺得不能因為這件事耽誤公司大局，於是她隻能找章亮談話，並承諾給他漲0%的月薪——這個提薪幅度很不錯了。


  可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經找好下家了？

  再一打聽，竟然是致成科技在挖人。


  對方，隻要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。


  兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。


  他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經驗的技術員，而不是章亮。


  恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發進度，才想了這麽個損招兒。


  顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技並不是一個好的選擇。


  章亮聽不進去，反而擺出趾高氣昂的態度來，他隻是想換個工作環境。


  勸無果，她也不好留人，隻能提醒道：“你和公司簽過競業協議和保密協議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚。”


  章亮不屑一顧：“他們公司會出這筆錢。”


  從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月，顧新橙必須得在這段時間裏找人替代章亮的工作。


  研發組那邊的進度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。


  如果不能按照計劃出成果，那手機人臉識別的市場肯定要被其他公司捷足先登。


  她內心愁雲慘淡，每還要精神飽滿地出現在員工麵前，可想而知她的壓力有多大。


  某個周五晚上，傅棠舟來公司樓下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然沒看見他，和他擦肩而過。


  直到傅棠舟叫她的名字，她才回過神來。


  “走路都不看路嗎？”


  “看了呀，一直在看路。”所以沒看見他也是情有可原的。


  今晚傅棠舟要給她煎牛排，她沒有意見。


  兩人保持這種關係有一段時間了，每周見兩次左右，也不是每次她都會去他那兒過夜的。


  他這是出差剛回來，兩人有一兩周沒見了。顧新橙想他，但也不覺得寂寞。有工作陪她，她最近加班特別頻繁。


  回去的路上，傅棠舟問：“最近有心事兒？”


  顧新橙歎了口氣，：“工作有點兒不順心。”


  他又問：“怎麽了？”


  她思忖片刻，決定將這段時間發生的事情告訴他。


  這是個難關，也許她能渡過，可她還是希望有個人能傾聽她的心事。


  傅棠舟聽完之後，倒也沒針對這件事發表什麽意見，而是向顧新橙透露了一個消息：“我想讓易思智造收購致成科技。”


  顧新橙猛地一怔，轉過頭呆愣愣地看他。


  他打了轉向燈，兩隻手鬆鬆地握著方向盤，稍微調整了一下開車時的坐姿，讓兩條長腿更舒適地放置著。他：“如果致成被收購，這種競爭就沒了，以後易思智造肯定能在視覺識別領域拔得頭籌。”


  “到時候，讓季成然給你當下屬，行不行？”傅棠舟半開玩笑地和她。


  顧新橙望著車窗外流動的燈火，“季成然不會同意的吧？”


  站在她的角度看，這是一個雙贏的策略。


  致成科技想更上一層樓很難，被易思智造這樣的大企業收購也算得上是善始善終。


  可她隱約猜測，季成然不會同意。他是個有野心的人，他不願意替別人打工，他想自己當老板，做高高在上的那一個。


  “這事兒還得籌劃籌劃，”傅棠舟，“要真不答應，也沒轍，隻能他——”


  他不評價了。


  好吧，來去，顧新橙也不能完全指望靠這個方法替她解決現在的問題。


  她重新靠上皮椅，思索該怎麽幫易思智造拿下手機人臉識別市場。除了星耀集團，其他幾家大型手機廠商，也得想辦法開始接洽，多在人家麵前刷刷臉，也多一個機會。

  “不要慌，有點兒自信。”傅棠舟指點了她幾句，“這東西，不是光靠技術就行。你可以想點兒別的辦法，比如怎麽去包裝宣傳，讓你們公司脫穎而出。”


  顧新橙懵懵懂懂地點頭。


  晚上，兩人吃完飯，傅棠舟要回兩封郵件，顧新橙先去浴室裏洗澡。


  她在淋浴間閉著眼，熱水自上而下地澆透她，順著她雪膩的肌膚向下滾動。


  本該是放鬆的時刻，她的腦子裏卻依舊被工作占據著，到底該怎麽才能……


  這時，浴室門被打開，傅棠舟若無其事地走進來。


  他衣冠楚楚，而她不著寸縷。她下意識地想躲開他的視線，轉瞬間又打消了這個荒唐的念頭。


  傅棠舟解了襯衫扣子，皮帶的金屬扣“哢噠”一聲，長褲應聲落地。


  一切完畢，他推開淋浴間的門走進去，踩碎一地水花。


  顧新橙靠在他懷裏時，聽見他有力的心跳，不知為何長舒一口氣。


  有他在身邊，現在她不論做什麽，都會非常安心。


  再出浴室時，她是被打橫抱著的。


  她勾著他的脖子，看他俊美的側顏，決定今晚不再想工作，她隻想要他。


  傅棠舟提出的收購計劃，果然被季成然否定了。


  即使易思智造願意開出近三億的價碼，並承諾替致成科技承擔全部債務，他也固執地不肯賣。


  他拒絕的理由是：“我的公司，我自己做主。”


  而隆鑫，支持他的想法——畢竟他們才剛剛入局，現在就賣了套現，一來一去賺得很少。


  隆鑫看好致成科技將來的估值不是沒有道理，因為致成科技緊接著就傳來了好消息。


  致成科技召開了一場發布會，宣布他們率先一步革新了當前的人臉識別技術。


  發布會上，季成然胸有成竹地展示著目前致成的成果。


  不論是識別的準確度，還是識別的速度，相較於市麵上其他公司都有顯著提升。


  顧新橙在電腦上收看了這場發布會，鬱鬱不得歡。


  論技術，易思智造隻要能做出來，絕對比致成更好。


  問題是，現在成果沒出來，沒有辦法服手機廠商啊。


  顧新橙愁雲慘淡之際，另一件意想不到的事情發生了。


  秦雪嵐給她打電話，顧承望住院了。


  作者有話要：  晚點兒還有一章，不用等了，明早上起來看。
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