第1816章 處理

  第1814章能力


  “我告訴你們，李雨欣在對你們這些人進行職務調整的時候，每一次調整你們的職務都會事先跟我商量，問我的意見，對於你們職務的調整每次都是我同意他才這麽做的。因為你們是我的兄弟，所以，即使她作為一個董事長，在調整你們職務的時候她也不能隨心所欲，因為這裏麵牽扯到了我，她尊重我。而且，陳俊良，周玉林，你知道我每次給她的答複是什麽嗎？我告訴她，如果你們的能力真的跟不上需要，那就讓你們離開公司。十多年前，這份工作對於你們來說意味著生計，而現在呢？這份工作對於你們意義大嗎？你們每個人手裏都有著一筆價值幾十億的股份，不說這筆股份本身，就說是每年的分紅都足夠你們無憂無慮地過一生了。對於公司而言，你們既然能力跟不上公司的發展，那就應該離開公司，不能給公司造成困擾和麻煩。別說你們，你們知道我為什麽在這麽多年前就一定要離開公司把公司交給李雨欣？就是因為我覺得我自己的能力已經沒有辦法跟上公司的發展，我如果繼續留在公司，隻能阻礙公司的發展。你們兩個跟我基本上是差不多的人，我們三個都是沒讀多少書的人，沒什麽文化，更別說專業的知識了，也沒什麽特長，都是從部隊裏退伍回來的。我們都隻會幹一些死板的事。我當初就說過，讓我葉淩天去創業或許可行，因為我這個人別的沒有，能吃苦，會幹活，但是創業和守業是兩回事，創業可以是外行人來幹，但是守業不行，守業必須是內行人，而我們三個算是內行人嗎？我自己有這個自知之明，我早就意識到了這一點，所以，我那個時候毅然決然地離開了公司。我離開公司之後，把公司交給了雨欣，這些年公司的飛速發展你們也看到了，事實證明，我離開是對的，公司必須交給有能力的內行人去管。”


  “我自己是這麽做的，雨欣在對你們調整職務的時候我對她也是這麽說的，但是她終究還是沒有這麽做，她連你們的職位都沒有降，最多隻是改變了一下分工。她為什麽會這樣？她就是擔心你們會誤解她，就像她說的，有些事情我做可以，但是她做就是不行。事實上也的確如她所料，別說她沒有開除你們，就算是隻是調整了一下你們的職務你們如今也是怨聲載道了。你們自己好好地去想一想，想一想你們當初擔任那個職務的時候幹的是怎麽樣，現在接替你們職務你們職權的人是不是幹的比你們專業，幹的是不是比你們好的多？我說這麽多，我就是要告訴你們，雨欣她從來沒想過要打壓你們，她隻是實在沒有辦法了，她作為公司的董事長她必須要對公司負責，要對公司所有員工負責。其實真正難受的真正為難的不是你們，反而是她，一方麵，她是你們的嫂子，是我葉淩天的妻子，你們都是我的兄弟，她不想去削弱你們的職權，另外一方麵，她又是公司的董事長，她為了公司她有必須要改變你們的職權。如果不是你們，喚作是別人，她需要這麽小心翼翼的嗎？她需要顧及你們的想法嗎？用你們的腦子想一想，是不是這麽回事。

  ”葉淩天用手敲著桌子道。


  “遇到事情，凡事首先要先從自己的身上找問題，不要總是把矛頭對準別人。我葉淩天自認沒有這個能力，我沒讀多少書，不懂什麽叫做經濟什麽叫做企業管理，現如今的老兵集團是個多麽龐大的企業，以我那點能力我快連報告都看不懂了，你們兩個即使比我強又能強到哪去？而且，你們跟我一樣，也沒那個學習的想法了。話說到這個份上了，你們現在想通了嗎？還覺得是她在打壓你們嗎？”葉淩天再次問道。


  “對不起，哥，我錯了，我錯怪嫂子了，我他媽的就不是人……”陳俊良說著就舉手準備自扇耳光。


  “別在這打了，你們沒有對不起我，你們對不起的是雨欣，要說對不起，你們兩自己找個機會去向李雨欣道歉。今天我在這再說一點，陳俊良，周玉林，為了你們兩個工作安排的事，雨欣是操碎了心，一方麵是自己沒這個能力，而且工作也不見得有多認真，另外一方麵還眼高手低，總是一副你們是我葉淩天的兄弟是公司的功臣了不起的樣子，我現在就給你們定個調子，從今天開始，你們回去好好幹你們的本職工作，有能力沒認真的，回去認真工作，沒能力的自己去學。總之還是那句話，如果你們能幹好，那就繼續在公司幹下去，如果幹不好，那就跟我一樣，從公司滾蛋。不單單是你們兩個，你們所有人都一樣，我還是那句話，我不管你們是不是我的兄弟，隻要你們還是公司的一員，就必須按照公司的規矩來，就必須按照公司的考核製度來，行就上，不行就滾蛋。連我都自覺地第一個滾蛋了，你們還有什麽不滿意的？再說了，你知道你們為什麽不受那班海歸派待見嗎？”葉淩天說到這又拋出了一個問題。


  “這就像是在一個部門一個辦公室上班的，人家是屬於那種有能力有業績工作還認真的人，而你們呢？你們就是老板的小姨子小舅子，字都不認識幾個還整天不上班，上班也是坐在那看報紙聊天，結果年底發獎金了你們的獎金還比別人多得多，部門選部長了你們還排在前麵，換做是你們，你們心裏能舒服嗎？你們看到對方你們會好受嗎？這些海歸派，都是雨欣花了很大的精力挖過來請過來的，這些人每個人都可以算得上是高精尖人才，為了挖這些人過來，雨欣是花了很大的力氣的，老兵集團發展到了現在這個規模，需要很多很多這樣的人才，不然，憑什麽支持我們老兵集團一下子就成為了國內第一的民營企業？一個企業最需要的恰恰就是人才。人家這些人都是高學曆高水平的，在企業管理等行業都是行業裏麵頂尖的人物，結果呢，到了這裏職位待遇還沒有你們高，而一看你們，特別是周玉林陳俊良，沒文化，還沒能力，還坐著這麽高的位置整天不幹活，你讓他們怎麽看得起你們？還是那句話，遇到問題首先要去想想，是不是自己的問題。如果你坐在這個位置上麵，有這個能力，幹的比他們還好，他們憑什麽看不起你？”葉淩天盯著陳俊良看著反問著。