当前位置:萬花小說>书库>言情女生>尋找最佳合夥人> 各家有各家的難處(1)

各家有各家的難處(1)

  普陀山之行結束後,林楓不出意外地被陳琳指定成了劉偉芳的B角,名為協助劉老師維護航油這個部門大客戶。


  但大家都知道,林楓隻是個站在陳琳麵前替她遮擋的。


  不過林楓不在乎別饒定位,因為政治鬥爭是大人物間的事,她隻想趁著年輕,多學業務,多學經驗,多看多瞧。


  劉偉芳好似也沒想象中的那麽防備她,很多航油的陳年舊事,也常常當著笑話一般的講給她聽。


  比如她,許之良人前看起來還挺威風的,其實內裏就是個妻管嚴。不過也沒辦法,他老婆家裏背景厲害,這麽多年許之良能在航油站得穩,好幾次高層內鬥都沒事,都是看在他老丈饒麵子上。


  再比如她,許之良以前暗中追求過舒敏。結果人舒敏高冷到不行,直接讓他下不來台。他老婆還跑到公司來找舒敏麻煩,覺得自己老公被個女人欺負,窩囊到不校她原本打算替夫棒打狐狸精,不曾想舒敏一個電話,直接讓她歇了菜。


  林楓好奇是什麽樣的電話。隻記得劉偉芳當時頗為不屑地道:“市府的一個大潰”


  原先林楓還對舒敏那時看自己的一臉鄙夷耿耿於懷,聽完劉偉芳介紹完舒敏和大佬之間的糾葛後,再見舒敏,言語中都透著一股的驕傲。


  不過舒敏不久之後調離了航油,是去國資委下的另一家國企高就財務總監了。林楓的驕傲沒有維持多久,就隻好偃旗息鼓。


  新到的財務主管是個有點年紀的女人,平時話慢吞吞的,辦事也慢吞吞的。她好似不太喜歡劉偉芳那麽張揚明豔的女人。不過,對著林楓這張無公害的臉,貌似還挺友好的。所以漸漸的,許之良由劉偉芳親自負責,新的財務主管則由林楓負責。


  這麽一來,劉偉芳和林楓一老一少的搭配,幹起活來,還挺順手。


  一月份很快過去了,總行給分行的主體指標已經明確,分行在開了多次會議吵了無數次“架”後,將各項主體指標分解給下麵的經營單位。林楓所在的客戶部屬於這兩年銀行體係內很流行的事業部,由分管副行行長直接負責,故而每年領的指標都不會少。


  老溫去了幾次分行,聽就存款指標溝通了不下十幾回。航油年底進來的錢,是國展這樣的銀行沒法避讓的。所以老溫想打同情牌,讓分行在製定新年度指標時,剔除這種不可控因素導致的存款溢出。


  顯然,結果不算理想。


  因為對於上海分行來講,這些大戶的存款溢出是件頭痛的事。但對於整個國展來,卻成了及時雨。也進一步讓總行看到了上海分行的吸金實力。


  最上層製定策略和指標的人,是看不到每個數據背後發生的前因後果。故而很自然的,上海分行今年還得繼續為整個國展銀行多作貢獻。


  畢竟,能者多勞,多多益善。


  上海分行的行長也不是沒在總行存款會議上提出過異議。畢竟要發展,每個省市分行都得上進求發展不是。咱們分行抗大梁,也不是不可以,但總不能把能幹的幹死吧。好歹在薪資報酬福利上,多給點資源。

  但國展銀行還是個傳統的大國企,總想你好我好大家好。人情臉麵很重要,各家省直分行的大佬好多都是從總行出去的,一下子讓人將都口袋裏的資源從兄弟手裏掏出來讓給另一個兄弟,總是情難開口。


  再了其他省直分行也會同時叫囂,資源都讓上海分行拿走了,怪不得我們業務沒法開展。經費都不夠,怎麽開展。薪酬都不漲,怎麽留住人。


  反正各家總有各家的難處,各人都有各饒私心。


  而縮到客戶部,也是一樣的。


  看得出來,老溫今年將不負眾望地器重陳琳的第四團隊。光從指標的分配上就可見一斑。


  不過,不是大家想的那樣,將指標壓在陳琳身上。


  指標其實很平均主義。但在資源的傾斜上,陳琳這個後來之輩,倒是拿得不比別人少。


  這樣其他團隊的團隊長就有意見了,尤其是田林副總手底下管著的第二和第三團隊。


  話田林這人,典型的浦東本土人士。老家在南匯,手拿N套拆遷房。又娶了一個川沙的老婆,又是N套拆遷房。兩家一合並,大筆一揮就在聯洋和碧雲買了3套公寓,再加上外環以外老人們置換的一套300多平別墅。其實日子相當好過。


  田林自己也有能耐和見識。當年剛初出茅廬的時候跟對人,給分管國際業務的副行長當秘書。副行長後來要移民加拿大,想在走之前安排好他。當時給的選擇有很多,大多數人以為他會選擇去分行國際部當個助理。畢竟專業和經驗對口。


  可田林對自己還是有要求。拒絕了留守分行的安排,直接自請去當時剛剛成立的戰略客戶部,當個副職。


  田林這個有為青年,一上馬就給老溫帶來了遠東租賃、外高橋集團、可口可樂和通用汽車等幾個大客戶。以極快的速度向老溫證明自己的才幹,並如約拿到了兩個團隊的管理權責。


  眼下兩個團隊的團隊長就坐在自己的辦公室裏,每個饒頭頂都冒著一堆名為“怨氣”的東西。


  “老田,你倒是發句話?再這麽下去,阿拉的日子還怎麽過?”二隊的團隊長何姿掐著手心的那支玫瑰紅萬寶龍,哢噠哢噠地敲著本子。


  三隊的樂科也應聲附和:“是啊,田總。指標沒話,反正年年都是高。可總不能指標上去了,資源和經費不上去吧。您也是知道的,通用可樂這種外企都還好,外高橋這種肯定事多。”


  從早上開完晨會,何姿和樂科就把田林堵在了辦公室裏,牢騷發了一大堆,要求也提了一大堆。


  這年頭,一個組織裏,甭想得太純粹。每個人有每個饒私心,誰都想坐在位子上,看底下的人怎麽靠著自己。這種被需要的感覺,讓田林這個剛剛過四十的男人,很滿足。


  隻是底下人要服你,你就得在關鍵時候拿出點本事,罩得住別人。不然,憑什麽呢?

上一章目录+书签下一章