第六百四十八章百感交集
現在誠優公司出面為大家解決住房問題，那麼大家期盼的落戶問題，擔憂的兒女結婚成家問題以及孝順父母替父母養老問題通通都能迎刃而解。
對張青楊等人而言，此時此刻與那位叫林之森的電腦怪才是一樣的想法，別說是四環外就算是通州甚至更遠些的地方，也完全可以接受！
雖然地皮一時無法確定，不過買地建房的提案全票通過，但是新的問題又來了！ 「請問董事長，雖然本人對公司這種急員工所急，為員工謀福利的舉措十分讚賞，可就咱們誠優的實力，買地建房會不會有些勉強？就算與別的公司合作建房，需要的資金也絕對不是小數目！」突然胡
允廷站起來問道。
胡允廷是昨天才從深圳回來，建房的事自然是第一次聽說。
雖然王秀英一再申明建房會與其他公司合作，可深知誠優電子最近投資內情的胡允廷依然憂心公司的資金。
新產品的開發和生產耗資相當大，更何況誠優公司需要投入資金的並非只有誠優電子，誠雅製藥的新生產線正等著撥款呢！
再抽資金出來投資建房，萬一資金鏈斷了，整個誠優公司就會陷入癱瘓，那可真的是得不償失的滅頂之災！
胡允廷的話給群情激昂的會場狠狠地潑了一盆冷水，安靜片刻之後各種議論紛紛而起。 「是啊，雖然我個人也極需要房子結婚，可咱也不能因小失大，要是建房給公司帶來資金問題，我寧肯不結婚，咳咳，呵呵，婚還是要結的，我可以先租房結婚。」這是趙茗的聲音，還算有眼力見，收
到王秀英的一記眼刀之後，趕緊地改了口。
說起來趙茗與胡允廷的年齡都老大不小了，將近三十的人了居然都還沒成家。
這些年家裡不止一次逼問過他們結婚的問題，這兩人雖然早就有了心儀的對象，卻因為沉迷於工作，或者也是因為房子問題，一直拖著沒有成婚。
就算這樣，這兩人首先考慮的還是公司的利益，這讓王秀英更加覺得自己在員工福利和後勤方面的考慮上太過欠缺，實在有負這幾位跟著他們姐弟創業並嘔心瀝血的忠實夥伴。
原本興奮得快找不到北的張青楊等人，臉上的喜氣也瞬間暗淡了下去。 他們自然知道這些年誠優公司和王秀英姐弟都賺了不少錢，可是在京城買地建房子的確不是件容易的事，所費資金不知要比鄉下翻多少倍，更何況這一建就是高樓，又哪裡能用鄉下建房的眼光來看待
？
這會兒他們的心從高空直墜深谷，在京城落戶生根的希望彷彿就在這剎那間徹底破滅了。
剛才還興奮地談論著公司建房、分房，或接家人來京城團聚或趕緊地找對象結婚的員工，臉色或多或少發生了變化，從希望到失望，似乎也只是轉瞬之間。
站在主席台上，王秀英將大家的表情看了個分明，心裡也是百感交集。 對於建房資金的問題，在打算買地自建住宅的時候，王秀英心裡早就已經做好了通盤的打算，有關公司的資金問題，王秀英自然與王秀誠有過交待，不過王秀英覺得還是由她這個專業人士來解答比較
合適。
她抬起手來做了個下壓的手勢，會場上的竊竊私語頓時就安靜了下來：「既然公司董事會將解決員工住房問題提上議程，而且已經開始著手看地，方方面面肯定都做過充分的考慮。
正如大家所慮，咱們誠優公司的資金的確不夠雄厚，但是請大家放心，既然董事會敢於將買地建房提上議程，所需資金肯定不會給公司的運作帶來困擾。
當然以公司目前的實力，現款全資投入肯定有困難，建房的資金需要向銀行申請一部分貸款，不過總體數目不會很多，大約是建房總資金的六成。」
胡允廷和趙茗等人已經經歷過多次銀行貸款，對王秀英的這番話反應並不大，胡允廷甚至還瞭然地點了點頭。
張青楊等人則不同，就算日子過得再難，在他們的心目中借貸都是一件十分困難的事。
無債才能一身輕，更何況還是建房總資金的六成！
就算他們再不懂，他們也知道這次誠優公司建房需要投入的資金絕對不是十萬二十萬，而是一百萬兩百萬甚至有可能五百萬八百萬！
總資金的六成！就算只是投資一百萬，也得借六十萬，那麼僅僅只是每年還銀行的利息，就讓他們不能繼續想下去了。 「老闆，要不，要不，咱還是再緩緩，住的問題咱們大傢伙再克服克服。」陸志高家裡有個學財會的陸婧婧，對於貸款需要支付的利息比其他人更敏感，在這樣的場合向來很少表示自己意見的老實人，
這會第一個站起來表達了自己的意思。
「是啊是啊，要向銀行貸那麼多的款，我看咱們還是再緩兩年，等公司的實力再厚些咱再考慮建房的事。」張青楊和馬愛國等人紛紛站起來表態。
比起落戶、住房，還是吃飯問題最重要！
如果因為住房，讓公司陷入資金問題，那是真的得不償失！
王秀英並不急著表態，而是與王秀誠等人在主席台邊開了一個簡短的碰頭小會，這幾個人都是誠優公司董事會的人。
不過幾分鐘時間，王秀誠重新回到主席台，王秀英等人則回到各自的座位重新落座。 看到王秀誠重新回到主席台，會場上再次安靜下來：「董事會的各位董事感謝大家對公司的關心，但是解決員工住房問題是公司九五年工作的重中之重，本人在此謹代表公司董事會向大家鄭重承諾，九
五年底一定給大家解決好住房問題，以解大家的後顧之憂。
也請大家放心工作，誠優公司既然敢向銀行貸款，就有絕對的能力和信心還清貸款，希望大家齊心合力開創誠優公司的新紀元！」
王秀誠的這番話不長卻很有幾分煽動力，因為資金問題有些低落的會場頓時又激情起來。
既然公司的大股東都不擔心，他們這些小股東甚至普通中層又有什麼可擔心的呢？
王秀誠的目光與王秀英對了一眼，微微扯了扯唇，老姐還是如此懂人心，不過幾句話又讓大家的思路順著她的指揮棒舞動起來了。
時間已經過了十一點半，隱約地能夠聽到外面孩子們的歡快聲，看來孩子們玩得餓了已經從五樓的活動中心下來，王秀誠趕緊地將會議的議程轉到今天的另外一個重頭戲，即表彰年度先進個人。
從誠優公司有年終餐會以來，表彰都是餐前的開胃菜，今年也不例外。
先進個人是通過各分公司自行選拔提名報給公司人事主管，人事主管擁有一票否決權。
誠優公司的這位人事主管姓孫名慧，是王秀英通過齊芳華花了老鼻子勁挖來的人才。
雖然已經年近六旬卻依然神采奕奕，幹勁十足。 孫慧退休前是某大型國企的人事幹部，在人事管理這個崗位上工作一輩子，有著極豐富的人事管理經驗，最重要的是這位大媽級的老同志看著長得慈眉善目處事卻辦事卻極為公正無私，是個難得的人
才。
先進個人報到她的手上，若是名不符實絕對逃不過孫慧的銳眼，而被孫慧否決的人，誰也不敢找孫慧申辯。
當然也不是一開始就不敢，而是有前車之鑒。
只要被孫慧否決的，若真敢找到孫慧鬧騰，孫慧自然就能讓人臉面無存，偏偏人家孫慧說得有理有據。 第一個人找上孫慧，被孫慧駁斥得面無人色，第二個不信邪硬是找到孫慧吵鬧，結果依然被啪啪打臉，只此以後別說再有人到孫慧面前鬧騰，就連各分公司上報的先進也再不敢做假，那種論資排輩、那種輪流坐莊的作法被徹底杜絕，誠優公司形成了一種良好的競爭氛圍。