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「怎麼不說話了？難道是被我說中了？」李順氣勢洶洶地說著，口氣里還有幾分得意，似乎他並不相信秋桐真的和我有什麼關係，但是他找到了堵住秋桐嘴巴的一個有力武器。
秋桐還是不語。
「其實，我還是相信你和易克的，不然我也不會安排他在你公司里做事，我讓他在你這裡做事，也是給他找一個合法的身份和外衣，這樣對他本人的安全也是有好處的，」李順的口氣有些緩和：「剛才我說的那話，你也不要多心，我只是提醒一下你注意說話和做事的分寸，不要一味偏袒他，有則改之，無則加勉嘛……我李順的東西，不管我稀罕不稀罕，任何人都不得動一下，否則……」
李順的口氣又充滿了威脅。
秋桐仍舊沒有說話。
「哎，說話啊，有理你就講啊，我是不提倡獨裁和一言堂的，百花齊放，百家爭鳴，有意見你就說嘛，一言不發算是怎麼回事？」李順似乎被秋桐的沉默弄得有些心裡發毛: 「雖然你是沒有道理的，純屬無理取鬧，但是，我還是給你一個申訴和辯解的機會……我可沒堵著你的嘴巴不讓你說話……」
一會兒，聽到秋桐悲憤的聲音：「李順，你給我滾出去——」
「好，好，我滾出去，這可是你讓我滾的，可不是我非要走的，你看，我做的仁至義盡了吧，你讓我滾回來我就滾回來，你讓我滾走我就滾走，我是多麼聽話的小順子……」李順說：「好了，我走了，你帶著小雪好好過日子……抽空我會常回來看小雪的……」
說完，我聽到李順腳步移動的聲音，迅疾把身體往門邊內側的陰影里一閃，貼緊牆壁。
接著，門打開，李順擦著額頭的汗出來，隨手一拉門，然後頭也不回，徑直轉身往外走，只是沒有了來時的大步流星，走的好像有些搖晃，甚至還踉蹌了一下。
李順走後，我悄悄移動身體，穿過沒有關死的門縫，看到秋桐坐在沙發上，神色發怔，眼裡充滿了無奈凄涼和悲楚……
我一動不動地看著秋桐。
一會兒，秋桐站起來，走到窗前，打開窗戶，抱著雙臂沉默地站在那裡，身體在微微顫抖……
窗戶一開，空氣頓時流通起來，一陣冷風吹過，門砰地被關死了。
我沒有進去打擾秋桐，呆立片刻，悄然離去。
當夜，我無眠。
當夜，我不知秋桐是否入眠。
第二天上班，集團黨委召開全體人員大會，會議的主題是宣布各集團各部門的人事調整名單。
大會主席台上，孫東凱坐在居中的位置，在他的左右，是集團其他黨委成員。
孫東凱顯得神閑氣定躊躇滿志，眼神裡帶著駕馭一切的自信和堅定目光。
在正式宣布人事任命之前，一名黨委成員先就這次調整做了一些說明，無非是這次調整是局部調整，調整的原則是從集團發展的大局出發，是根據黨委整體工作的需要等等，本來是應該搞公開競聘的，但是因為年底各項事務十分繁忙，搞公開競聘會影響集團的工作，佔用精力太大，所以決定由黨委直接任命。其實我明白，從這些年各單位的實踐看，就是搞公開競聘也是走形式，競聘的分數也不起決定性作用，最終還得接受黨委調控安排，還是要貫徹好黨委也就是黨委書記一把手的意圖。
那位黨委成員接著又說了一條，那就是在人事調整中，還是沿襲原來的老規矩，按照事業單位企業化管理的原則，集團在編的和聘任制人員在人事調整中一律平等對待，享有同等的政治待遇，在編的不管此次安排什麼崗位，原來在組織部備案的級別不變，也就是說你組織部備案的正科級幹部此次在集團或許什麼職務都不擔任，但是你在組織部的級別還是正科級，只是調整后在集團不再享受正科級待遇，按照實際在的崗位進行考核。而聘任制人員也同樣是按照實際擔任的職務進行考核，享受該崗位的待遇。
然後，集團分管人事的副書記開始宣布集團各部門的正副職負責人。
會場里靜悄悄的，大家都屏住呼吸聽著自己的此輪政治命運判決書。
我坐在秋桐旁邊，我們坐在會場的後排。
我側眼看了秋桐一眼，秋桐沒有看我，神情淡定，低頭看著桌面，手裡拿著一支筆在筆記本上隨意畫畫。
我看了看筆記本上的畫，秋桐畫的是七個小矮人和白雪公主。
似乎覺察到我在看她，秋桐抬起頭看了我一眼，低語道：「你緊張嗎？」
我說：「不緊張……」
「那就聽吧……」秋桐收起筆，抱起雙臂，身體往後一靠，目光平靜地看著主席台，嘴角露出一絲莫名的笑意。
我於是集中精力看著主席台，聽副書記念各部門正副職名單。
結果公布完之後，我身體往後一靠，腦袋枕在椅背上，閉上眼睛，皺了皺眉頭，重重出了一口氣。
此次人事任命，有些我人的安排不意外，但是有些人卻著實讓我出乎意料，甚至也包括我自己。
雖然是局部調整，但是涉及的任何 部室還是不少，行政、編務、經營都涉及到了。
一些無關的部門和人員不提，我關注的人員和部門說一下。
曹麗不再擔任集團經營管理辦公室副主任職務，被任命為集團黨委辦公室主任，蘇定國不再擔任發行公司副總經理職務，被任命為集團經營管理辦公室主任，原來主持廣告公司的副總經理被任命為廣告公司總經理，秋桐位置不動，還是發行公司總經理，趙大健也沒動，還是發行公司副總經理。那個搗蛋操總編輯未遂的日報總編室副主任被任命為總編室主任。
而我，被任命為集團發行公司副總經理。
原集團黨委辦公室主任被任命為集團工會副主席，集團工會主席是副處級，黨委成員，他還是正科級，級別不變，只是成了副的。原日報總編室主任被任命為集團新聞研究辦公室主任，沒事專門研究新聞。這二位都離開了重要的工作崗位，成了半賦閑狀態。
這些人員的變動或者不動，讓我在意料之內的同時又感到有些意外，看來，孫東凱的確是動了一番腦筋的。
公布完調整任命名單后，會場里一陣小小的騷動，各種反應都有，表情各異，看了來好似幾家歡喜幾家憂。
我坐在後排看不到坐在前面的曹麗趙大健曹騰蘇定國諸人的表情和反應，不知他們此時此刻的心情如何，我只看到秋桐帶著沉思的表情微微皺著眉頭，似乎她也在琢磨這次調整的用意。
發覺我在觀察她，秋桐轉臉看著我，微微一笑，說了三個字：「祝賀你……」
我淡淡笑了下，輕聲說：「同祝……」
我不知道秋桐會怎麼理解我的回答。
我不知道李順如果知道這個結果會怎麼想，我認為他應該是高興，正如昨日他對秋桐所言，我在星海傳媒集團的根基越來越穩了，已經成為集團經營部門的副職了，成為秋桐的真正助手了。我知道他是希望我在這裡根基越牢固越好的。
然後，主持會議的黨委成員宣布：下面，請市委宣傳部副部長，集團黨委書記、董事長、總編輯、總裁孫東凱同志做重要講話，大家歡迎！
主持人特意將孫東凱一串長長的職務念了出來，似乎是在刻意巴結孫東凱，讓他過過當老大的癮。
掌聲響起來，孫東凱矜持地微笑著沖大家點點頭，然後開始講話。
「尊敬的各位同仁：
大家上午好!
剛才，集團黨委相關領導分別宣讀了此次集團各部門人事調整的相關事項和名單，對於此次人事調整，我感到非常高興，這不僅意味著集團各部門新的正副職負責人的產生，更標誌著我們集團在前進的道路上又增添了新的活力……」
孫東凱洪亮的聲音在會場里回蕩，大家都認真地聽著。
「…… 不斷發展、不斷進取是我們星海傳媒集團永恆的主題和使命。為了抓住千載難逢的發展大機遇，為了跟上國內報業經濟快速變化的步伐，我們集團黨委最近根據『順大勢，做大事』這一理念，提出了「三穩三進」的戰略部署，這個戰略部署，是擺在我們集團面前的艱巨的系統工程，考驗著全體員工幹部的智慧、實力、膽識與魄力……」孫東凱繼續侃侃而談，手裡沒有講話稿。
孫東凱成為集團老大之後，似乎講話的神態和氣態都和以前不同了，時不時會頓挫一下，似乎這樣可以加重他講話的分量。
「…… 政治路線確定之後，幹部就是決定因素。我們集團要實現上述戰略目標和戰略部署的歷史使命，作為一家大型的傳媒集團，作為市委市政府的喉舌，也要求我們必須要建立起與之相匹配的幹部員工隊伍。可以說，這次人員的調整，是本著對市委負責，集團黨委負責，對集團董事會負責、對集團廣大員工負責、對我本人負責的態度，經過多方摸底、深思熟慮后才決定的。也希望通過此次調整，我們新的領導團隊能學好本領，與集團黨委一道，共同來適應複雜多變、競爭無序的白熱化的中國報業經濟發展環境……為了做好這次調整工作，集團黨委成立了以我為組長的摸底審查班子。這個班子本著嚴謹、客觀、科學、公平、公正的原則，通過多方徵求民意，向集團黨委提出了推薦人選。現在，各部門的正副職負責人都已全部確定……」
孫東凱說到這裡，停頓了一下，掃視了一下會場，然後繼續說：「我感到非常欣慰的是，從此次人員調整、人員推薦的過程可以看出，大家都非常支持、配合這項工作，對待這項工作也非常認真負責，都能從嚴謹的角度、從培養年輕人的角度來推薦合適人選。這些被推薦的人選都符合 年輕化、專業化、團隊化的要求，符合我們集團未來發展所需人才的要求。這些都是值得充分肯定的，但在這次推薦過程中，我也發現了一些小問題，如推薦人選時仍存在著論資排輩的觀念。雖然出現這些小問題也是正常的，但從今天開始，新的部門負責人都已經調整到位，我們就必須要按照各司其職的原則來開展工作。我也相信，我們的幹部員工肯定能做到這一點，多年來集團的發展歷程就是很好的證明…… 在集團多年的發展歷程中，我們廣大的幹部員工以每一次都堅決擁護、貫徹、執行集團黨委的各項決定，努力拚搏、奮發有為，以非凡的毅力與勇氣戰勝了各種困難與挑戰，讓我們集團從默默無聞的小報社成為了如今的傳媒集團。正因為有了你們的堅決支持，才成就了如今的輝煌星海傳媒，今後，我們的事業會更加輝煌……」
孫東凱的講話讓我有些耳目一新，我靠，陞官了，這講話的派頭大了，水平也提高了。
孫東凱接著說：「這次被調整職務和工作崗位的同志們，希望你們以後成為集團文化的認同者、傳承者、創新者，你們一定要以遵守職業道德與職業操守的模範作用，領導下屬樹立先進、科學的思想理念和文化價值體系，帶領全體員工認同集團的企業文化，嚴格按照集團黨委的要求來開展工作，盡忠盡責地圓滿完成集團黨委交辦的各項任務，不辜負黨委對你們的期望……
對於這些調整后的人員，特別是首次走上核心崗位的人員，集團給了你們平台、權力、待遇與榮譽，你們也要承擔責任與壓力，面對考驗與挑戰，這也是你們光榮的歷史使命。你們一定要抓住這一機遇，主動迎接挑戰，利用新的平台，做出新的成就。要敢於追求、敢於拼搏、保持年輕、積極向上的進取心態，保持領導團隊的先進性、前瞻性。要高標做事，低調做人，經驗能力不足，可以用主動、積極的態度來彌補，要全面提高綜合素質，展示出我們星海傳媒集團高級管理人員的風采。最主要的是心態，最重要的是組織與領導對你的信任……
踏上新的崗位后，隨著領導層次的提升，管轄範圍的擴大，遇到的問題也會比以前更為棘手，更具挑戰性，這就需要你們看問題時要有系統性，要有前瞻性，要有高度，要有氣度與胸懷；到新崗位后，要儘快搭建、完善組織架構，提出新的工作思路，編製可量化的工作計劃、目標，制定實施方案，用數字說話。這裡重點強調：所有的部門，一定要將目標任務量化，並建立考核機制，確保目標保時、保質、保量地完成；在日常管理中要運用創新的思維、創新的工作方法來開展工作，用文化與制度來管人，向下屬灌輸活到老，學到老的理念，積極引導、激發下屬員工的學習熱情和做事的積極性、主動性，發揮出三個臭皮匠，賽過諸葛亮的團隊精神；調整后的人員要以務實的工作作風，去改變部分人員以前『沒有壓力、混日子』的心態，改變『你好我好只有部門不好』的不良風氣，改變遇事踢皮球的懶散作風。特別是黨委辦公室等行政管理部門，要保持務實的工作作風，為集團其它部門樹立良好的榜樣……」
不得不說，孫東凱的講話還是有一定高度和水準的，起碼我是講不出來。