第141章 如何用人？

  「我現在有個任務交給你，但我提前說好，這件事對我很重要，我只要結果，不看過程，如果你保證能做好，我就交給你，如果說你有其他顧慮，那我自己去做，你自己覺得呢？」


  楊浩索性就開門見山了，只要不使絆子就行，至於其他的，愛咋地咋地。


  「那我想問問，是什麼任務？」


  「是營銷策劃方面的，首先你得做個市場調查，我給你幾個宣傳口號，你去採集樣本，我要看客戶的反饋，然後制定一個新的銷售戰略。」


  李璇沒說話，她在想，制定一個新的銷售戰略顯然是件大事，而且楊浩是剛上任，這位新來的總監能不能站穩腳跟就看這一步了。


  「那這事對我有什麼好處？」


  楊浩想了想回答說：「我肯定不可能許給你什麼好處，你也知道，我只是一個銷售總監，人事上顯然是說的不算的，但做成這件事，你會獲得我的友誼。」


  「你很清楚，第一，我是你的上級，第二，我是宋經理提拔的。」


  「明白了。」李璇點頭，從這兩方面說，收穫這樣的友誼也不錯。


  楊浩給李璇講了關於宣傳方面的口號和方案，他讓李璇從閃速，快，高配這幾個方面出發，做出幾個宣傳口號，然後讓客戶做一個表格，具體做法就是把做好的方案交給每個櫃檯，去讓銷售人員問，只要客戶填了表格的，那就送點小禮品，比如說手機膜，獲得一次抽獎機會等。


  「我給你一周時間！」


  「什麼？」李璇哭笑不得：「總監你是不是在開玩笑？」


  一周時間，現在方案還需要具體規劃，出了問答表格之後要下發到各單位，最重要的是統計需要有個過程，採集樣本需要多樣性，多樣性哪裡來？還不是靠時間累積，要有量才會有質，那這個量就是一個累積的過程，可以說一兩個月根本不算長，現在楊浩說一周，這不開玩笑嗎？


  「沒辦法，給宋經理保證了的。」楊浩苦笑，他也有點後悔，但話說出去了，能怎麼辦呢？當然了，這個問題的根本還是楊浩急於做出成績。


  「總監，您可真行。」李璇抱怨了一句，轉身就出了辦公室。


  楊浩也沒說話，知道這是李璇在耍脾氣了，自己也確實難為她了，不過她沒有說不行，那就證明這件事她接下來了，楊浩也沒在意，笑著說道：「那就拜託了！」


  李璇也沒回頭，擺了擺手：「不謝！」


  楊浩搖搖頭，雖然是短暫的相處，不過他覺得這人還挺有意思。


  ……


  薛振東的那幾個櫃檯手機銷量提高了！


  這條消息在一周後傳到了很多代理商的耳朵里，別看代理商們不待見楊浩，不過可不代表代理商們不觀察楊浩的一舉一動，可以說自打他當上華東區銷售總監以來，所有的目光都聚焦到了他的身上。


  本身新官上任就吸引了大家的眼球，而且楊浩還那麼年輕，這總是讓人有點不放心，那麼大家不禁要問了，這麼年輕的人當大區總監，行嗎？

  代理商在觀察，總部也在觀察，大家都在看楊浩的表現，倘若楊浩犯錯了，那一定會有人跳出來攻擊，到時候楊浩何去何從就很難講了。


  不過很遺憾，楊浩剛上任不久，就培訓了幾個員工，然後表現還不錯，銷量提高了，那想奪權的人閉嘴了，代理商呢，就像鯊魚一樣聞到血腥味了。


  一哄而上！


  楊浩早上八點鐘去的辦公室，光接電話就接到中午。


  請吃飯的，邀請去指導的，反正代理商一個接一個的要求見楊浩。


  一通電話接完，好不容易得了空，楊浩趕緊喝了兩口水，他不由得苦笑起來，沒人相信培訓的時候，他是著急的，這太重視了吧，他也累啊！

  現在攤子太大了，要是挨個去搞培訓，估計幾年後還在培訓，所以他需要人手，楊浩仔細琢磨了起來，李璇讓她派去做調查了，現在就剩下銷售部經理趙志明，還有公關部經理程瑩瑩，那麼這兩個人又該怎麼用呢？


  培訓這種事情理應安排給趙志明，但現在有個問題，李璇那邊還需要時間，自己能唯一的仰仗就是這個培訓了，倘若趙志明不配合，他就很被動，而程瑩瑩在專業性上肯定不如趙志明，而且也難保她對自己就忠心了，怎麼辦呢？楊浩又開始動腦筋了，事實證明，辦法都是人想出來的，一次次的困境讓楊浩學會的思考。


  楊浩看向窗外的車水馬龍，不斷的思考著自己的現狀，坐在這個位置上真的是牽一髮而動全身，一切都要穩妥，首先他的培訓讓大家看到了效果，這是一個好的開始，但是全權交給趙志明還不太安心……


  「有了！那就來個對比嘛！」楊浩眼前一亮，突然就想到了一個好主意。