1322 擔當意識
南州這座城市起步雖然較晚,但發展速度足以讓人瞠目結舌。從去年的政府工作報告看,全市稅收已突破百億大關,緊跟省會江東市其後,全省名列第三。如此傲人的成績,始終繞不開該市的畸形發展。娛樂業和房地產的興旺發達,被外人稱之為「小香港」「小東莞」。
不可否認的是,南州市的規劃相當漂亮,而且超前。中央大道可以同時行駛12輛車,兩旁的建築形態各異,鱗次櫛比,一幢幢高樓高聳入雲,直穿雲霄,尤其是夜幕降臨的時候,燈光璀璨,流光溢彩,車水馬龍,置身其中,彷彿走進了國際大都市,讓人流連忘返,心曠神怡。
城市雖漂亮,但有些不露臉,一家接一家的酒店娛樂城,鮮有企業公司的存在,在感嘆繁華的同時,不得不讓人為這種畸形的發展模式而擔憂。一旦國家重拳出擊打擊,將是毀滅性的打擊。就像房地產一樣,不知什麼時候經濟泡沫即將幻滅。
在中央大道的盡頭,一棟大氣磅礴的現代化建築引入眼帘,樓體上刻著「太子港國際大酒店」,相當氣派奢華,放到國際大都市都不為過。
陸一偉全國各地出入過不少知名五星級酒店,一開始是震撼,但去的次數多了覺得也就那樣,反正是住,他在這方面沒有那麼苛刻的要求。
南超介紹道:「太子港酒店上個月才開業,定位五星級大酒店,如果從花費造價和內部裝飾看應該是目前為止最好的。住一晚最便宜1888元,最貴的達到30000元了。」
「哦,3萬元是什麼消費標準?」
「我也不太清楚,應該是最頂層的總統套,整個一層都是,據說裡面各種娛樂設施應有盡有,什麼私人餐廳,露天游泳池,還有私家花園,相當奢華。」
「你進去過?」
南超趕忙道:「我可消費不起,也是聽其他人吹牛的。」
「哦。」
見陸一偉不搭茬,南超選擇了沉默。抵達酒店后,在門童的帶領下進入富麗堂皇的大廳,足有十幾米高,一個碩大的水晶吊燈垂下來,閃著晶瑩剔透的璀璨光芒。四周的羅馬柱,幾何圖形的大理石地板,以及巨幅長城山水畫作,每一處細節都散發著金錢的光輝,足以讓人瞠目結舌,不由感嘆。
在工作人員的帶領下,陸一偉來到四樓包廂,給王凱峰發了條簡訊,焦躁不安地等待著。
快到十二點半時,王凱峰和焦海波一同出現了,旁邊還有兩個不認識的人。陸一偉主動上前握手,王凱峰饒有興趣地道:「一偉,給你介紹一下,這位是市委組織部焦部長。」
焦海波哈哈大笑道:「這個不用介紹,我們一早就認識了。」
王凱峰有些詫異,焦海波解釋道:「你忘了,一偉上任就是我去的。」
「哦哦哦,瞧我這記性,認識最好,你這娘家人以後可得多多招呼關照。」
焦海波對陸一偉的印象不錯,看著他頜首道:「這個自然,哈哈。」
王凱峰轉向旁邊的中年男子道:「這位是郭建群副市長,分管農林牧水,說不定以後要經常打交道。」
陸一偉不喜歡趨炎附勢,面對上級領導照樣身軀挺拔,泰然處之,目光堅毅,伸出手微微一笑道:「郭市長,初次見面,多多關照。」
郭建群眼神清澈,握手的時間格外延長了一會兒,嘴角揚起笑容道:「我見過你,也聽過你的事迹,很不錯,繼續加油。」說完,重重一握,鬆開手拍了拍肩膀。
這一友好的舉動讓陸一偉躁動的心些許寬鬆。另一個男子主動伸出了手,開懷大笑道:「陸書記,西江省的名人啊,哈哈。」
該男子人高馬大,身材偉岸,陸一偉從直覺判斷此人不是軍人出身就是從事司法的。果不其然,王凱峰道:「這位是市公安局的高小龍政委。」
陸一偉早想認識公安戰線的領導,面對面目慈祥,眼裡藏刀的高小龍,略顯一絲緊張,趕忙道:「請各位領導落座。」
王凱峰自覺地坐在最中央位置,好歹是市委常委,而今天陪同他一起吃飯的,應該與他私交不錯。或者說,在座的人都是他的人。陸一偉取出煙挨個發了一圈,請示道:「王部長,可以開飯了嗎?」
「沒有其他人了嗎?」
「沒有了。」
「那開吧。」
飯菜上桌,白酒進杯,陸一偉端起酒杯繞到王凱峰背後,雙手捧著酒盅道:「王部長,今天您能來參加宴會,我非常感動,也非常榮幸。我在這邊人生地不熟的,沒多少朋友和同事,以後還得您多多指點和鼓勵,支持龍安縣的發展。您喝一杯,我喝五杯,您看可以嗎?」
陸一偉的開場白鎮住了王凱峰,見過能喝酒的,沒見過如此拚命的,能夠看出他的誠意,是個實在人。端起酒杯道:「下午還要開會,悠著點喝,就一杯,幹了。」說完,一飲而盡。
轉了一圈下來,王凱峰紅光滿面道:「你們知道我是怎麼認識一偉的嗎,現在江東市委書記白書記是我的老領導,當初在省住建廳工作了很多年,合作非常愉快,即便調離后都經常聯繫。每次吃飯的時候,他和我說得最多的就是陸一偉,對其誇獎讚美毫不掩飾,足以可見他的優秀。一偉到任的當天,白書記還親自給我打電話,要我務必關照。遇到這樣的好領導,是他的福氣。」
一旁的焦海波頻頻點頭道:「一偉看著年輕,後生可畏,各方面綜合素質非常不錯,若不然也不會成為省直管幹部,敢問整個南州有幾個他這樣的殊榮,應該和邵書記董市長一個層次了,哈哈。」
面對這樣的誇讚,陸一偉不知聽了多少,但每次聽都有不一樣的感覺。不可否認的是,他每伺候一任領導,都能留下較好的口碑。不是他能力有多強,而是有擔當意識,但凡領導交辦的任務,當成自己的事不折不扣辦好落實好,這才是取得信任的根本原因。
有才華有能力的人多了去了,常常抱怨懷才不遇,得不到提攜,這部分人很少去反思自己,為什麼得不到領導的賞識和信任,原因之一,說明你身上還是有毛病。