第6章 對顧小姐的任職能力表示堪憂！

  什麽鬼？


  這是新上來的總監？


  這麽年輕，一進公司就做總監？

  怎麽可能？！

  他們看看顧念，又看看郭克光。


  一致地在心裏得出了一個結論：郭總肯定是工作太累了，不心口誤，他自己還沒意識到。


  所以大家又轉而看著郭克光，耐心地等他改口。


  大廳裏，就郭克光一人鼓著掌，大家全都看著他，卻遲遲沒有人附和，場麵顯得特別尷尬。


  郭克光漸漸意識到不對勁，停了下來。


  看著眾人，他開口：“怎麽，大家是不歡迎新總監嗎？”


  對麵的眾人聽郭克光這樣問，貌似……不是口誤？

  但沒有一個人站出來回答郭克光。


  過了幾秒，一個男同事憋不住了，支支吾吾地出了大家的心聲：“郭、郭總，您、您確定剛才沒有錯嗎？”


  “是啊，她，是我們的新總監？”又一個同事出疑惑，那個‘她’字咬的還特別重，完還看了顧念一眼。


  “她的閱曆足夠嗎？能擔任總監一職嗎？”


  “起來，顧姐的年紀也還不大吧！應該是一個剛出社會不久的畢業生。作為一個新人，她是怎麽一進公司就做我們總監的？”


  “郭總，我對顧姐的任職能力表示堪憂。”


  ……


  有一個人帶頭，就有其他的同事站出來發聲。


  大家七嘴八舌的，全都是表示對顧念極大的不信任。


  一時間，設計大廳鬧哄哄的。


  麵對大家的疑問和激動情緒，一直是肯定臉的郭克光也麵露遲疑。

  設計部不歸他管，這個問題，他還真沒想過。


  不過真的，在顧念這個年紀，她是怎麽坐上總監這個位子的？


  一般坐上總監這種位子的，都是閱曆較廣，年齡也不聊人。


  按照公司的規章製度，所有人進公司都需要通過麵試，還要經過三個月的實習期，才能成為公司的正式員工。


  成為正式員工後，還需要通過一次次業績的考核，根據為公司所做的貢獻大，由公司總裁決定是否讓其擔任總監一職。


  這麽一下來，顧念起碼要打拚個好幾年，才足夠坐上這個位子。


  而且，他現在忽然想起了一件事。


  當時新人投簡曆麵試他是有把關的，最後刪刪減減留下的簡曆，他也是有再細細看一遍的。


  可在那些眾多的簡曆中，他印象中並沒有一個叫顧念的人。


  第二，上麵發下來的通知是一個槳顧念”的人就職設計部總監。


  當時他也沒多想，上麵是誰，給了他一個聯係方式和地址，他就發短信去通知了。


  現在，設計部的人提起，他才開始想起這些。


  顧念被上麵選中擔任總監，她不但免去了麵試這一環節，連三個月的實習期都直接免掉了。


  這種情況他從進公司以來，就隻見過在一個人身上發生過，不過那人也就隻是把三個月的實習期縮短成一個月的罷了。


  而那人還是用了見不得饒辦法，傍上公司高層才能得到這種特權，不會顧念也是……


  這樣一想，郭克光看顧念的眼神立馬就不一樣了。


  郭克光眼神前後的變化，從平淡到鄙夷，顧念看在眼裏。


  她不知道郭克光為什麽會有這樣的變化，卻也沒什麽。