三十、低效的昭烏達盟

  「老趙，你把總部設在燕京真的是明智之舉！」

  隔了好幾米，我就聽到了七七的大喊大叫。

  「怎麼了？」我笑嘻嘻的看著這丫頭。

  前兩天露雅作為財務總監需要和魅族方面的投資商接洽，於是七七就自告奮勇的替露雅去昭烏達盟處理工廠的相關事宜。名義上是去落實工廠的相關證件，其實這丫頭就是想趁著還沒變冷，去草原騎馬過癮。

  「你們昭烏達盟的辦事效率也太低了吧？我很懷疑這些工作人員有沒有基礎的職業素養，他們都是怎麼競聘上這個崗位的？態度差、打電話不通，十幾個電話打過去之後終於通了，結果他說相關辦事人員下鄉了……要我過兩天再聯繫！整個政務大廳就他一個人嗎？」七七像機關槍一樣突突突的吐槽著我家鄉的辦事處。

  我聽著七七的抱怨，突然有些懷念我在臨安的日子，那裡的工作人員態度和藹可親，堅定的落實著「讓群眾只跑一趟」的辦事原則。有一次因為沒有接到教資的認定通知，我打電話諮詢，那個辦事人員跟我普及了在各省市的認定原則並給我說明了各省市普遍發布公告的時間，著實是熱情真誠的人民公僕。

  「當初我就勸你最好不要把工廠設在昭烏達盟，一個佔地面積廣闊、資源豐富的大市遲遲發展不起來是有原因的，單就高鐵的落實來說，中央重點監管的燕冀線比昭奉線要足足晚了三年才籌備建設，可是卻比昭奉線早半年交工，現在昭奉線還沒有在燕京和昭烏達盟這一路段通車呢。這樣的辦事效率和政府執行力，我很擔心我們的工廠未來除了物流交通外，它的其他政策執行和調度能力也會嚴重干擾我們日後的工作。」老李沿著七七的話頭十分憂慮的說道。

  「我當然清楚昭烏達盟的落後情況，我也很痛恨那些沒有前途就考公務員的『無能子弟』，但實際上工作人員的考核是全國統一考試，人才素質在區域內並沒有真的比東南沿海一些次發達城市低多少。內陸往往欠缺的是競爭發展環境和服務意識，如果我們的工廠在未來能夠作為一個支柱發展起來，人才素質也好、辦事人員能力也好，也會有相應的監管和提高的。」我安慰著七七和老李。

  「那最後工廠的事項都落實沒有？」我轉頭問七七。

  「落實了唄，要是一個近50萬平方米的工廠事務他們都要拖拖沓沓一周的話，我想他們的領導也該下台了。」七七延續著毒舌的風格。

  「這種話可不是一個專業公關該說的哦。」我提醒道。

  七七吐了吐舌頭，沒有說話。

  「好啦，還有別的事嗎？」我收拾著行李問道。

  「還有就是工廠的事務我覺得要趕緊運行起來，比如你要如何建設，怎麼招收勞動力解決當地就業，以及稅務情況等等，我覺得老趙你應該設立一個特別行事處，不然外界會對你的近50萬平方米巨大空工廠很感興趣。」七七邊在平板上打字邊提醒道。

  隨後我就收到了七七整理好的工廠報告。

  「好的，謝謝七七。」我笑著說道。

  「喂，老趙你們要去哪玩啊，不帶上我。」七七叉著腰問道。

  「我們去百島市，解決魅族和政府的投資問題。」老李替我回復道。

  「沒有你的公關小助手在身旁，你能安心嗎？」七七一蹦一跳的去收拾她的行李去了。

  「你們機器人都是不休息的嗎？」我轉頭問老李。

  「你說呢？」老李把袖子擼起來給我看了看他的肱二頭肌。

  「貴庚？」

  「老夫今年七十有三。」老李摸著自己光禿禿的下巴。

  「老當益壯。「我沖老李伸了伸大拇指。

  老李傲嬌的哼了哼，背著手去整理他的行李去了。

  鐺鐺鐺～

  我敲了敲老羅的門。

  「幹嘛？」老羅頭都沒抬就知道是我，此時他還在電腦前低著頭研究著什麼。

  「我說，你這工匠精神落實的很到位啊？」我看著他辦公室展覽架上多出的七八款手機，想起了當年他初創鎚子時放在網路上的那種昏黃工匠圖，確實很深入人心，但和公關宣傳不同，似乎工匠就是老羅的風格，而不是刻意的宣傳。

  「那當然，我和老黃早年創業的時候都沒有太多的資本手段，有的就是把自己當作用戶，打磨我們認為最好的產品。以前自己當老闆，需要根據資源考慮機器的取捨。現在你當老闆，又對資金和供應鏈十分自信，我自然可以全身心的去打磨一款我認為最頂級的產品。」

  「你也太謙虛了，你的病毒營銷都可以寫本書了，還說沒有資本手段？」

  「我知道老羅說的資本手段是什麼意思，這一點你可以借鑒一下雷霆山。」黃章背著包走進來了。

  老羅想看到知己一樣，隔空和黃章對了對拳。

  「你們去談收購，我去搞營銷，按照我們的布局，這個月應該可以搞一票大的了。」老羅信心滿滿的說道。

  「楊安最近有動靜嗎?」我在老羅的架子上找到了一盒茶葉。

  「這哥們人微言輕，你要先和節奏律動談好，未來他發表一下肯定意見就可以了。」老羅隨意說道。

  「老黃聽過楊安嗎？」我轉頭問黃章，隨手接過了鳴人的茶壺，給黃章續上了茶水。

  「楊安在業界不是很出名，之前他是負責教育產品的，比如可視頻檯燈一類的。」黃章楞楞地說到。

  「可視頻檯燈？這是什麼操作。」我一口水差點噴出來，我覺得楊安部門的產品經理可以下崗了。要是黃章去吐槽大會吐槽楊安，以剛剛那個表情還有這個內容，包袱絕對會響。

  「不要小看他們的賽道判斷能力，第一檯燈可以說是日常IoT的拓展環，其次視頻平台可以起到隨時監控孩子學習的效果，這是當代家長的痛點，最後能視頻當然可以查閱資料上網課，這可比給孩子一部手機更能讓家長放心。」黃章緩緩地放下茶杯看著我，那眼神好像在說孩子你還太年輕啊。

  「好吧，看來是我想的太少了。」我檢討著自己，CEO要看到別人看不到的東西，一家公司最寶貴的資源就是CEO，而CEO最寶貴的資源是視角。

  戰略方向和執行力決定了你在賽道中的成敗。

  「那你準備好了我們就出發吧？」

  黃章點點頭，拿起包徑直走出了老羅辦公室。