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第361章 連鎖的要領(3/4)

  管對於一個企業來說,企業管理者的自信是非常重要的。


  一個自信的核心管理團隊,會把這種自信傳遞到整個公司,讓公司所有員工都有積極向上的精神面目,整個公司也就會顯得很有朝氣。


  這正是吳小正向在座三位口出豪言的原因。


  又一陣歡笑過後,氣氛變得更融洽,沈默也開始真正融入大家。


  可以說,現在的沈默已經完全把自己當成了吳大廚的人。


  關於這一點,他感覺很不可思議。


  他沒想到自己一個在國企混了兩年多的人,竟然這麼快就對國企沒了絲毫的留戀,這麼快就有如此巨大的轉變。


  簡直難以置信。


  想來想去,他只能把原因歸結於眼前這個年輕的老闆。


  在這位老闆身上,他看到了無比的自信,看到了指點江山的氣魄,正是這種氣魄感染了他。


  「老闆,能不能先跟我說說吳大廚食府的運作,說真的,我現在心裡還很沒底。」


  沈默的態度非常的恭敬,這是發自內心的敬佩。


  「用不著叫我老闆,直接叫我小正就好了,大家都是這麼叫的。」


  沈默又有點吃驚。


  現在的老闆都這麼好說話?這麼低調?


  不過他聽吳敏霞和劉志軍這兩位公司的高層,態度雖然對老闆很恭敬,但確實是在叫他小正。


  這麼平易近人的老闆確實值得跟!

  因為初次接觸,現在的沈默還知道太少,他連吳小正現在有多大都還不知道,更不知道吳小正現在竟然還只是一個初中生。


  讓沈默感到奇怪的是,劉志軍竟然突然笑了,笑得很是莫名其妙。


  「怎麼啦?」


  劉志軍笑道:「沒啥。」


  劉志軍發笑的原因,自然是因為看到沈默的恭敬,他明白,沈默肯定不知道吳小正現在的真實年齡。他就在想,若是沈默知道了這一點,又會有怎樣的吃驚表情。


  當然,他是不會主動說破這一點的。


  吳小正還是一副若無其事的神態。


  「既然沈默問起了這個問題,那我就來跟大家說說飯店的連鎖。這也是沈默要重點學習的地方。」


  吳小正現在自己也有點想發笑。


  他既有一種忽悠到了沈默的成就感,也想通過這個機會,給大家灌輸一下飯店連鎖的概念。


  「談起飯店的連鎖,有兩個要點,第一是一切統一化和標準化,第二要點是可以快速複製。」


  吳小正一開口,大家立即留心聽了起來。


  這絕對是一個漲知識的大好機會。


  事實上,連鎖這個概念,在目前這個年代的國內,絕對是個新概念,在這個小縣城更是一個很多人聽都沒聽過的新鮮事務。


  「先說第一個要點,統一化和標準化。」


  「所謂統一,是指店鋪的裝修風格要統一,員工的著裝形象要統一,設備、用具要統一,原料的採購要盡量統一,食品價格也要盡量統一……」


  「所謂標準化,是指飯店的菜譜要標準化,工作流程要標準化,服務流程要標準化,市場推廣模式要標準化……」


  對於這些內容,吳小正實在是太熟悉了一點。


  他講起這個來,完全不用打草稿,就可以根據自己的理解娓娓道來,而他所說的這些內容,肯定比現有書本上的內容還要精闢。


  「接下來講可快速複製這個要領,這一點非常重要。」


  「所謂可快速複製,就是要能把一家店的成功模式,可快速照搬到另一家新店,讓新店也能快速走向成功。」


  聽到這裡,劉志軍插了一句:「這種可快速複製是不是跟我們做銷售做推廣的可快速複製一個道理?」


  這是一個有點技術含量的問題。


  吳小正回道:「有想通的地方,但也有不一樣的地方。」


  「最不同的地方,是連鎖飯店的可快速複製,對於我們的人才培訓體系要求很高。」


  吳小正先說出了一個最關鍵的因素。


  不過,他接下來的話更是讓所有人震驚。


  「沈默,你聽好了,我現在對你提出一個要求。我要求咱們的旗艦店開始正式運作后,必須在人才培養方面要達到一個標準,那就是在三個月之內,要能將一批新人培養成合格的店長、廚師、服務員、財務人員等,確保他們能順利去運轉一家新店。」


  「什麼?三個月?」最先驚叫出來的反而是吳敏霞。


  在她看來,這個要求簡直是不可思議。


  道理很簡單,以一個店的店長來說,按照吳大廚食府的規模,已經相當於一家中小型的企業,而這樣一個店的店長,重要性已經不比一個企業的總經理差。


  讓一個新人從三個月變成一個合格的總經理,這怎麼可能?


  「沒錯,一個新店從選址,到辦手續,到裝修,到最後開業,整個時間也就三個月左右,所以我們在人才培養方面也得跟上這個速度要求才行。」


  吳小正沒有多做解釋,而是直接指明了原因。


  沈默頓時覺得壓力山大。


  儘管他是學企業管理出身的,但在飯店連鎖管理這一塊還是完全沒有概念。


  而吳小正現在提的這個要求,在他看來同樣屬於不可能完成的任務。


  不過他知道,吳小正既然這麼提了,肯定是有道理的,而且一定還有正確的解決辦法,只是現在自己暫時不知道。


  莫非老闆是在考驗我?

  沈默突然冒出這樣一個想法。


  果然,吳小正又接著說道:「你先多花點時間認真去想想,看看這個問題怎麼解決。」


  吳小正確實有考究沈默的意思。


  按照他帶人的習慣,他向來是不喜歡手把手去教的,而是通過引導來引發他人的主觀能動性,這樣所帶的人,才具備較大的創造力。


  而在飯店連鎖這一塊,他今天還只是提了冰山一角,還有更多重要的細節提都沒提。


  當然,任何事情都不是一蹴而就的,這事情急不得。


  見沈默陷入思考當中后,吳小正開始轉移話題。


  他向吳敏霞問道:「房子的事情怎麼樣了?」


  這也是他很關心的一件事情。


  今天從戴博藝那裡得知,他母親馬上就要出來了,他需要房子來安頓她,讓她過上新生活重新做人。


  還有,軍哥和李華的事他又得過問一下才行了。

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