第358章 戴博藝的無奈（好書還有木有萬賞加更）
小會談結束后，沈默心情非常複雜。
事實上，作為當事人，他知道的比吳小正公布出來的還要多得多。
按照吳小正的建議，他確實將擔負起籌備吳大廚食府的重要職責，並且，如果他能幹得出色的話，接下來吳大廚食府總經理的位置也是他的。
毫無疑問，這對沈默絕對是一個不錯的機會。
他算了一下，供銷公司倉庫的那棟門市大樓，整棟樓都用來做食府的話，足有一千多個平方，這麼大的規模，連現在的湘水大飯店都比不上。
與此同時，一旦沈默能坐穩這個位置，待遇也是水漲船高。
按照吳小正的承諾，他光是底薪就可以拿200塊一個月，如果效益好，工資、獎金加提成足以超過400塊一個月。
這樣的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。
不僅如此，他所關心的住房問題，吳小正也承諾，只要他安心干，公司可以掏錢幫他租個兩室一廳先住著，幹得好的話，幾年之後可能還有住房獎勵。
這樣的待遇哪裡還能找到？
對於吳小正的話，沈默並不抱有太大的懷疑，因為吳小正拿劉志軍做了活生生的例子，而且他那種「能者多勞、多勞多得」的待遇回報理念，也深受沈默認同。
這還不是最關鍵的。
最讓沈默動心的是，吳小正還向他描畫了一副宏偉的藍圖。
吳大廚食府是要連鎖的！
沈默還知道，吳小正說的連鎖並不是說著玩的。
只要湘水這邊的旗艦店一上軌道，省城那邊就立即會開分店，而且分店還不止一家。
沈默之所以相信這一點，是因為吳小正報出了省城那邊合作商的名號，正德公司的熊總。
對於正德公司，沈默是知道一點的，因為他有個學·妹就在正德公司，好像還升到了一個不錯的位置。
這個消息稍稍一打聽，就能確定真假。
這絕對是一次鯉魚跳龍門的機會！
而沈默之所以心情複雜，是因為他在擔心自己能否抓·住這個機會、擔當起如此大任。
吳小正也跟他把話說得很明白，這個位置也不是牢不可破的，能不能坐穩，就看他自己能否坐穩。
必須抓·住這個機會！
沈默握緊拳頭，下定了決心。
然後他就被前來打探消息的同事們給圍住了。
……
會談結束后，吳小正等人也跟著戴博藝走向了宋年華的辦公室。
這次動員大會的效果是非常明顯的，光看職工們的反應，大家就已經無需擔心，接下來要討論的是職工交接的細節問題。
宋年華現在心中很不是滋味。
他當著戴博藝的面抱怨起來：「吳老闆，你這樣做很不厚道啊，這樣一來，我們供銷公司的年輕人才估計全部會被你挖走了。」
宋年華現在確實在擔心這個問題。
大會剛一結束，供銷公司這邊負責接受分流報名的工作人員，立馬就被一大堆職工給圍了起來。
儘管報名的具體名單還要一段時間才能出來，但結果已完全可以想象。
這小子太會煽動人心了！
作為供銷公司新的管理者，宋年華儘管也希望下崗分流的事情儘快解決，但他同樣不希望自己手下出現無人可用的局面。
可從吳小正剛才煽動的效果來看，供銷公司這邊，只要有點真才實幹的，尤其是年輕一點、職位低一點的，估計都會動心。
吳小正豈是那種在正事上把話柄留給他人的人，尤其是當著戴博藝的面。
他笑道：「宋總，這就是你的不對了，我今天是特意來幫你解決大麻煩的，你這樣說很是有過河拆橋的嫌疑啊。」
宋年華一下就被哽住了。
吳小正又說道：「再說，我這麼做，可是在為供銷公司著想的。」
宋年華：「……」
你還有這樣的好心？這是在強詞奪理吧！
「對於供銷公司來說，現在重要的不是開拓，而是守成，是把現有的業務鞏固下來，創造新的效益。因此，把富有經驗的老職工留在供銷公司，對你們的幫助更大。」
「而對吳大廚來說，我們的任務是開拓，在這樣的情況下，供銷公司老職工的經驗對我們的用處不大，那我們還不如要一些更有衝勁的年輕人。」
「這樣兩全其美的事，你怎麼就想不清呢？！」
吳小正這話說得實在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝制止了。
「小正說得沒錯，留不住人是我們自己的問題。所以你現在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發出活力。」
戴博藝的話說得很委婉，但批評的意味很明顯。
他又說道：「至於人才，如果你能建立有效的機制來留住人才，根本就不用擔心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業生到來，到時任你挑選。」
這就是國企的底氣。
在這個年頭，大學分配還沒實行雙向選擇，每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。
政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業生。
其實，戴博藝何嘗不知道吳小正打的那點小算盤？
可人家用的是正正噹噹的明謀，事情做得讓人無話可說。
並且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳小正的想法。
畢竟人家是做企業的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。
而站在政府的角度，老職工為國企效力這麼多年，對國家的貢獻自然比年輕人要多，政府也理應優先照顧和保障他們，確實不適合把他們推向保障沒那麼完善的民企。
坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。
總體來說，戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。
其實今天戴博藝受吳小正的衝擊也很大。
他知道，在現有的形勢下，國企將會越來越留不住人才，其中的原因就在於論資排輩的上·位方式，沒法給年輕人太多的機會。
而他對此也是無能為力的。
他可以破格提拔一個楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。
對於體制內約定俗成的規則，戴博藝也深感無能為力。