第326章 又有大收穫
這小子該獅子大開口了吧!
按照楊貴平的想法,既然自己已經擺出了一副任由他宰割的姿態,那吳小正應該抓·住機會了才對。
然而並沒有。
吳小正笑著說道:「楊鎮長,這個要求不應該由我來提,而是你們政府應該拿出切實可行的解決方案來,我們再考慮值不值得接受。」
楊貴平愣住了。
他心想,我現在給了你這麼好的機會,你不主動提要求,這讓我如何幫你去爭取呢?
正在楊貴平感到為難時,吳小正又開口了。
「楊哥,這事先放一邊,我們先來聊聊你的新工作如何?」
吳小正又恢復了對楊貴平的親昵稱呼。
他之所以不主動提要求,是有考慮的。
吳小正認為,在企業與政府的合作過程中,始終是屬於弱勢的一方,如果主動提要求的話,會有要挾政府的嫌疑,這樣是會給人落下口實的,會給企業留下未知的隱患。
這方面吳小正是有經驗教訓的。
所以他得由政府主動才行。
可在沒有退路的情況下,優惠政策他又想要。
怎麼要呢?
既然你楊貴平沒主意,那我就來引導你。
「楊哥,從你的新職務來看,接下來的重點應該是深化企業改革吧。」
因為這段時間所發生的事,吳小正已經惡補了深化企業改革這方面的知識,所以他準備從這方面來引導。
楊貴平點了點頭。
「在咱們湘水縣,深化企業改革的可不止是供銷公司這一家啊!就算這次你把供銷公司的包袱甩給了我,那其它企業的職工包袱怎麼辦?這點你考慮過沒有?」
楊貴平又愣了一下。
這個問題他不是沒想過,只是供銷公司現在的問題都還沒解決,他哪有精力再去想其它企業的冗餘職工問題?
不過聽這小子的意思,莫非他又有什麼好主意?
楊貴平開始竊喜,笑問道:「你有什麼好主意?說出來吧。」
吳小正自然是有好主意的。
「你們不是頭疼下崗職工的安置問題嗎,那就針對這個問題出台一些優惠政策啊。比如說下崗職工自主創業,可以減稅免稅,其它企業吸納下崗職工再就業,也可以減免稅等。這樣一來,下崗職工的安置就不用只盯著我們吳大廚了啊!」
吳小正說的其實是後世的一項全國性的優惠政策。
從今年開始,國內將爆發國有企業職工的下崗潮,到97、98年更是會達到一個大高·潮。
在未來的幾年裡,下崗職工的安置將會成為政府頭疼的一個大問題。為了安置這些下崗職工再就業,國家出台了一系列政策,其中就包括稅收減免優惠政策。
在這些優惠政策裡面,就包括下崗職工自主創業減免稅、企業吸納下崗職工再就業減免稅等。
吳小正把這些政策的大致內容給楊貴平複述了一遍。
「妙啊!」
楊貴平忍不住拍起掌來。
吳小正所提的這些建議,對於正頭疼於下崗職工安置問題的楊貴平來說,無異於沙漠中的一汪清泉,頓時讓他看到了希望。
他仔細想了一下,覺得這些建議是切實可行的,也確實對安置下崗職工有很大的好處,如果這些建議能真正形成政策並推廣開來,對於湘水縣的深化企業改革將有巨大的幫助。
楊貴平彷彿又看到了巨大的政績在向他招手。
吳小正笑了。
他心想,這些建議能不妙嗎?這可是後世經過實踐后形成的切實可行的全國性政策。
既然這些政策確實對安置下崗職工有幫助,吳小正並不介意讓它提前面世,哪怕僅僅是先在湘水縣做試點,那也是對湘水縣的老百姓有大好處的好事。
「現在該知道怎麼跟戴書記去提了吧,如果你們能形成政策性的文件,條件合適的話,吳大廚食品不介意在這方面先幫你們一把。」
這就是吳小正打的如意算盤。
他不願意主動去提條件,免得給企業留下以後被人攻擊、惡整的把柄。但如果是成文的政策就不同了,他可以大大方方去接受。
而對楊貴平來說,他又有大收穫了。
吳小正的這些建議,遠比直接跟他提條件要好得多,這不僅解決了供銷公司深化企業改革的燃眉之急,還提供了一套行之有效的長期解決辦法。
跟這小子在一起果然有收穫!
這下好了,楊貴平呆不住了。
原本他是打算在吳家蹭飯的,可現在他等不及了,他得趕緊把這些建議去跟戴博藝分享,然後還得跟他姥爺去交流一下。
臨走之前,他吩咐楊正義:「楊主任,你把剛才小正所說的,整理成文件,我有用。」
然後他詭異一笑,說道:「對了,再告訴你一個好消息,如果我能去國資辦,你也可以跟過去,級別上也能升半級,你跟嫂子商量一下,千萬別告訴我你不願意啊!」
因為心情太好,楊貴平終於憋不住把這個好消息說了出來,然後快速離去。
楊正義驚呆了。
他在城關鎮一呆就是十來年,這麼長時間都沒有混到副科級,後來聽吳小正的,跟著楊貴平才幹了不到兩個月,一下子就升了,而且是從鎮里升到縣裡去。
這種好事傻·子才不願意啊!
楊正義激動的快哭了。
面對一臉笑意看著他的吳小正,楊正義說了一聲「謝了」,然後沖了出去。
他得跟吳敏霞去分享這個喜訊去!
屋子裡只剩下了吳小正一個人。
他開始考慮起接受供銷公司職工的得失來。
說實在的,就算不附加任何條件,他其實也樂意接收供銷公司那些職工。
因為相對響水村的農民工人來說,那些職工畢竟工作經驗更豐富,文化程度也要更高一點,上手會比響水村的農民工要更快。
並且,按照他的計劃,供銷公司的倉庫一旦到手,他還準備開大飯店的,到時又需要大量的人手,因此消化供銷公司的那六十名職工根本就不是問題。
當然,他到時還會提出一個條件,那就是他只接手年輕職工。
他可不想吳大廚成為養老院。
至於附帶的優惠政策,那就是意外的大收穫。
不得不說,吳小正又打了一手如意算盤。