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第300章 得讓人有盼頭

  未來是未知的。


  就算吳小正是重生之人,可因為他的變化,與他相關的很多事情都以完全改變,所以這個未來對他來說同樣充滿未知。


  所以吳小正只能把握當下。


  他現在要把握的就是李偉,因為他畢竟是吳小正前世關係不錯的兄弟,他不能任由他胡來。


  離開公安局之後,吳小正一把就拽住了想要離開的李偉。


  「你幹嘛?」


  「你個傻·帽,差點就被人當槍使了吧!」


  李偉畢竟還年輕,又很講義氣,在分不清好歹的情況下,確實很容易被人利用還不自知,吳小正不覺得他跟祝家父子攪和到一起會有好事。


  「你管我!」


  李偉說話還是這麼氣人。


  「我就管你,怎麼,你不服?」


  吳小正回得毫不客氣,這也是李偉習慣的交流方式,在前世兩人就是這麼交流的。


  李偉不說話了。


  他不得不服。


  現在的吳小正,不管是在哪方面,好像確實都有資格管他了。


  因為之前的一場衝突,把吳小正的晚餐徹底耽擱了,他乾脆把李偉拉近了一家小飯店。


  「你不是說要停薪留職或者乾脆辭職了的嗎?怎麼還跟那個姓石的混在一起?」


  吳小正再次扯起了話題。


  這個問題讓李偉有點難堪,他弱弱地回道:「還沒辭成,我爸不同意。」


  「為啥?」


  「我爸說你們廠是私人企業,雖然現在效益不錯,但將來沒保障。」


  吳小正又一次無話可說。


  他知道李偉父親是怎麼想的。


  說起來還是那個老觀念:寧抱鐵飯碗要飯,也不要瓷飯碗吃肉。


  原因就在於覺得瓷飯碗沒保障,容易碎。


  這些有著如此老觀念的人可能還不知道,鐵飯碗也馬上就要打破了。


  吳小正放棄了繼續追問此事。


  他之所以關照李偉,並非李偉是不可或缺的人才,而是看在前世兄弟的份上。。


  實際上,因為李偉的性格太沖,吳小正對他工作上的能力一點都不看好。


  可李偉接下來的一句話,卻讓吳小正坐立不安。


  「我姐跟軍哥的事可能也不好辦。」


  「怎麼啦?」


  「我爹說,軍哥配不上我姐。」


  吳小正直接傻眼了。


  在劉志軍和李華的事上,吳小正可是費了不少心思。他原本以為,事情發展到這個程度,應該是妥了,誰知道又出現了意外的波折。


  看來軍哥這個岳父不是一般的難搞!


  「為什麼?」


  「我爹說軍哥又是農村戶口,又在私人企業上班,在城裡還沒房,現在就算收入高點,那也是一時的……而我姐可是國家幹部……」


  李偉說得吞吞吐吐的,似乎有點愧於說出口。


  吳小正又懂了。


  李偉他爸在這個問題上的看法,和李偉要不要辭職進吳大廚的觀念如出一轍,還是因為看不上瓷飯碗。


  不過說起來,李華的工作確實算是不錯的。


  她現在可是在街道辦事處上班,怎麼說也算是國家公務員。


  吳小正再次無話可說。


  他知道,對於李偉他爸這樣的老頑固,想靠說理是很難去說服他的。


  那怎麼辦呢?


  難道幫軍哥在城裡買套房?

  咦,這是一個辦法啊!


  李偉他爹不是嫌軍哥在城裡連套住房都沒有嗎?


  那咱就買啊!

  現在城裡一套100平方左右的三居室連兩萬塊都不到,這對現在日進斗金的吳大廚來說不是問題啊!


  在吳小正看來,能用錢來解決的問題都不是問題。


  當然,怎麼個幫法也是一個問題,肯定不能直接由公司掏錢買房送給軍哥,這樣不是理性的做法。


  答應幫吳敏霞在城裡買房的事也是這樣。


  吳小正的思維又快速轉動起來。


  他想的不光是買房的問題,而是吳大廚作為民營企業,如何讓員工對其有信心、覺得有長遠盼頭的問題。


  這是一個非常嚴重的問題,因為這還是市場經濟剛剛地步的年代。


  就好比李偉他爹,不管現在的吳大廚多紅火,員工收入有多高,他還是看不起。


  原因就在於覺得民企對個人沒保障、沒盼頭。


  跟李偉他爹有同樣心思的人會有不少。


  這對於地處內地貧困縣、人才極度缺乏的吳大廚來說是非常不利的,這會導致企業將來人才流失嚴重,甚至根本就吸引不到有用的人才。


  這對企業的發展是很不利的。


  特別是像吳大廚這樣的企業,它的目標是全國的大市場,在它的發展、壯大過程中,需要有源源不斷的人才加入。


  並且吳小正還知道,未來是競爭非常殘酷的時代,吳大廚一旦做大做強了,自身培養的人才就會面臨其它企業的挖牆角行為。


  這是一個嚴重的隱患,吳小正必須提前有所準備。


  想了想,他很快就有了主意,對李偉說:「回去跟你爹說,公司馬上就會給軍哥在縣城獎勵住房,而且是100平方的大三房。」


  李偉一下子就驚呆了。


  「靠,不會這麼好吧!」


  李偉真的覺得這有點難以置信。


  在這個年代,就算是在國家單位,一般的工作人員就是是分一套五六十平方的小兩房,也得是雙職工、工齡超長才有可能。


  至於100平方的大三房,就算是級別比較高的領導都比較難。


  如果吳小正說的是真的,那絕對是大手筆。


  李偉的心思活泛了,追問了一句:「是不是吳大廚的職工都有機會分房?」


  「有可能,但得看工齡、看對公司的貢獻程度。」


  這就是吳小正的想法。


  他打算弄一套長遠的獎勵機制來,讓對公司有重大貢獻的員工能有個盼頭,住房就是其中的盼頭之一。


  這看似會大大增加企業的經營成本,可有過企業經營經驗的吳小正知道,這是值得的。


  在他前世的企業,獲得住房、汽車等獎勵的高級人才並不少。


  而在現在這個年代,在房地產還沒有出現泡沫的內地,提前準備一下、方法得當的話,住房的成本實在是太低了,吳小正相信未來的吳大廚承受得起。


  李偉的眼睛亮了:「我敢保證,如果軍哥真能在城裡分到房,他跟我姐的事絕對成了!」


  此時的李偉還在想,如果吳大廚有這樣的福利,自己辭職的事情也有希望了。


  這就是有盼頭的力量。


  儘管屬於李偉的分房還遙遙無期,但他卻看到了希望,也有了更大的動力。

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