第四百八十八章 積分製度

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  授銜完畢，項寧軒又宣布了軍功積分持股的方案。


  軍隊中原本就有從dkp製度發展而來的軍功製度。軍功積分在原則上與dkp製度差不多，但更注重突出表現的獎勵。


  一名軍人完成自己的任務能夠獲得的積分=基本分表現係數+獎勵積分。


  每場戰鬥結束後，總指揮官根據各部表現按百分比增減軍功積分，然後各部軍官再根據自己部下的表現一級級分配下去。最後得到每個人頭上的就是表現係數。


  每個人的基本分依個人實力不同而有所不同。將全軍平均等級下的普通英雄基本分設為1分。再根據個人實力進行微調，治療和主坦會有額外加成。


  平均等級下，精良英雄的基本分是10分。而史詩英雄的基本分是100分。按照項寧軒單挑三名史詩英雄的實力計算，他的基本分高達300分。


  艾莫莉絲這樣的傳說巨龍，直接1000分起步。她並不是項寧軒的隨從，也是獨立的個體，因此，同樣能獲得積分。


  別覺得不公平，戰力差距就是這麽大。艾莫莉絲一個人要擊敗一千名普通士兵並不是什麽難事。在靈活性和突擊性方麵，更是遠遠超過一千名普通士兵，而且又省後勤又容易指揮。


  若要執行一項作戰任務，一千個普通士兵和艾莫莉絲任選，應該沒有哪個指揮官會選一千個普通士兵。


  除了基本分，若是能夠憑借自己的力量與智慧成為贏得戰鬥的關鍵點，甚至以一己之力扭轉占據，則能獲得大獎的獎勵積分。


  從公式中可以看出，想要更多積分。一是提高基本分，二是獲得獎勵積分。


  這兩種積分歸根結底就是個人實力。基本分不用說，就是依據個人實力算的。而要獲得獎勵積分，你沒實力的話，除非豁出性命去拚，否則根本沒機會成為關鍵點。


  不過軍功核算的事，卻是一件麻煩事，畢竟是涉及到未來每個人錢多錢少的問題。必須要做到鐵麵無私，公正嚴明，否則，很可能出大亂子。


  這事，項寧軒就交給政委李誠瀾了，也算是對他的一個考驗吧！

  軍功積分規則的出台將實利明明白白地擺在軍人麵前，加上被李誠瀾慷慨激昂的演講激起的榮譽感，龍驤軍的各級軍官嗷嗷叫著紛紛請戰。


  此時，離慘烈的納克薩瑪斯攻防戰過去才不過十天。


  不過，這次請戰被項寧軒毫不猶豫地駁回了。丫的，打仗不要後勤軍需的啊！


  如今末日已經過去四個月，打下來的地盤各種生活必需品必定奇缺，還必須由項寧軒提供。


  可是為了保障納克薩瑪斯之戰的勝利，項寧軒轄區內的工業體係全麵向軍工傾斜，是徹底的畸形。


  不少生活用品完全是靠庫存度日。有些生活必需品的庫存已經到了警戒線，甚至已經用完，必須立即組織生產。


  而且，由於之前把所有軍隊都派去對付納克薩瑪斯，野外各處又冒出來各種各樣的怪物，嚴重威脅了人民生產生活的安全。


  項寧軒下令各部先自行清剿轄區內的各種怪物。而他則將主要精力放在了非戰鬥人員的積分規則製定上。


  軍人的積分規則簡單明了，隻要再細化一些細則就行，沒什麽好爭議的。但是各種非戰鬥人員工種繁多，職責各不相同。


  大家都同意現階段軍人優先，但是這個優先幅度有多大每個人都有不同意見。光一個非戰鬥人員的基本分就爭論了三天，爭不出結果。


  軍人們當然覺得老子在前麵拚命，才有你們在後方的安全，軍人基本分是後方人員的兩倍不過分吧！

  但政務官們可不同意。後方人員立功受賞的機會遠遠沒有軍人多，獎勵積分就差了一大截，若是基本分低一半，總積分恐怕連軍人的三分之一都不到。這怎麽行？

  基本分可關係到每個人的收入，政務官將來的積分也是基於基本分的倍數算的，自然是要據理力爭。


  他們紛紛表示，後方工作也是很苦的，總動員時期就不說了，如今就算解除總動員了，每周正常工作時間就是六天十小時。若是有緊急任務，還要經常加班。


  再說，論重要程度，後方的生產任務同樣不容忽視。軍隊能在前方擁有充足的戰爭物資，靠的都是廣大工人農民在後方的幸勤勞作。


  我們承認軍人危險性很大，咱也不要求基本分跟軍人一樣，但0.7、0.8總要有吧！太低了恐怕影響大家的工作積極性。


  這種事就是屁股決定腦袋，利益麵前，誰也別想說服誰。就連剛剛從京城空降過來的李誠瀾也立刻擺正屁股，堅決捍衛軍人的利益，跟同樣空降的太初集團黨組書記楊悅州和財務總監程菱吵的不可開交。


  最後，眼看著會議繼續開下去也別想達成一致，項寧軒幹脆乾綱獨斷，道：“吵個屁！非戰鬥人員的基本分是0.6。根據不同崗位進行微調。”


  這個數值其實軍隊也能接受，因為軍隊立功的機會比後方人員多得多，加上獎勵積分普通戰士的總積分應該有普通工人的2.5倍左右。


  “0.6太低了，會影響大家工作積極性的。0.65吧！”白映瓊建議道。


  項寧軒搖頭道：“軍隊跟後方不一樣，軍隊裏的每個士兵如果一絲不苟地完成自己的任務，那麽離勝利就不遠了。


  “但後方生產不然，做完應做的工作隻是最基本的。改進工作方式，提高工作效率才是最重要的。我會設置改進獎項，用積分獎勵生產活動中積極主動進行改善的人。另外，關鍵崗位和掌握關鍵技能的人基本分可以根據實際效果提高，最高100倍。


  “至於員工的工作積極性，除了關鍵人員，其他人愛幹幹，不幹滾蛋！咱們轄區外有的是肯吃苦耐勞的人。還怕沒人幹活嗎？”


  翻譯一下項寧軒的話，就是拿出更多積分來獎勵非戰鬥人員。容易拿獎的必然是各級主管，包括來開會的這些政務官員，他們的利益不會受損，若是不要臉一點，也許收入比預想的還高。


  唯一受損的就是沒什麽特殊技能的廣大普通員工。


  因此，剛才還擺出一副為民請命架勢的政務官員們很快同意了這個方案。


  想出這招，項寧軒也是沒辦法，資源是有限的，有人多拿有人就會少拿。如今世道艱難，隻有拉開貧富差距才能激發人們艱苦奮鬥的狼性。


  此時的情況與建國初期完全不同。那時大家都是苦哈哈。搞平均化，吃大鍋飯，保證大家都有飯吃，能夠激發大家的積極性。


  現在的人都是從末日前的繁華盛世中過來的。無論怎麽改善，生活質量也比末日前差得多，你永遠滿足不了所有人的要求。那就沒辦法了，隻能是有能力的吃肉，沒能力的喝湯。


  如果項寧軒還是以前那個宅男，知道有人的這麽搞，一定會用鍵盤把他噴得狗血淋頭。但坐在如今的位置，他毫不猶豫地做出了這樣的決定，同樣也是屁股決定腦袋。