第一百八十三章 又瞎操心了
人一旦認真做事，時間過得真快，一不留神就過了三天。
這三天馬東每天都在各種開會、討論中度過，和集團公司的高層，和子公司高層，和投資的關聯企業老總，還有隨即抽選的普通員工……
該談的都談了，在確定了基本框架後，一套全新的公司管理製度在馬東的牽頭下完成了！
馬東的兩個小秘也是倒了血黴了……
剛入職呢，屁股都沒做一下，就被滴溜了三天，那真叫一個累啊！
每天加班到十一點，一天吃四頓飯肚子都餓得咕咕叫……
“好慘啊！這麽下去一個月我就減肥成功了……”
溫婉捂著自己酸疼的小腿，還有日漸消瘦的小肚子，一臉的糾結。
難怪馬東麵試的時候問她們經常加班和出差家裏人會不會有意見了……
這種早上起的比公雞早，晚上下班比夜場母雞晚的生活，一般人怎麽受的了？
“你還好，我就慘了，公司那麽多事我現在兩眼一抹黑，馬總每次安排我事情我都提心吊膽的，生怕做錯了……”
張夢瑤是事務秘書，公司大大小小的事，讓她這兩天頭都大了一斤！
溫婉是生活秘書，主要是身體累，張夢瑤覺的自己不但身體累，心更累！
董事長秘書處，本以為是個美差，沒想到這麽遭罪。
兩人忙裏偷閑的訴訴苦，突然內部電話又響了……
溫婉表情更苦了……
“喂，馬總……”
“嗯，好……”
哎！又要開會！
還是規模很大很大的會！
…………
這次會議的規模真的很大，該來的人都來了，實在來不及的，視頻參加。
馬東，孟凱之，侯勇，白依靜等公司高管，現在又加了一位，邵雅菲。
她腿上的傷已經痊愈了，確實是小傷。
今天還是她第一次參加這種規模的會議，而且是作為集團公司的高管一員參加。
她心裏非常的忐忑，更在意別人異樣的眼神，她和馬東的關係很多人都知道，隻不過大boss的私生活大家都不敢明說而已……
她想拒絕坐在高管層，但是馬東不同意，“子公司的負責人都屬於集團高管層，這是製度，你總不好例外吧？而且你坐在下麵，你的手下會怎麽想？他們以後就會矮人一頭……”
他說的是事實。
這就叫人在江湖身不由己。
邵雅菲既然做了懶人果鮮的總經理，就必須要給手底下的兄弟們爭利益，爭資源……
最後她還是被說服了。
但是她坐在上麵，明顯感覺到了來自不同方向的敵意，最大的一股就屬白依靜了……
中層領導，有金鑫，徐安輝，周倩茹，林木水，張慶等子公司副總，再往後，還有各部門負責人。
除此之外，還有關聯公司的老板和副總級別都來了……
…………
外麵的天氣就不提了，又冷灰又大，大建設中的城市都這樣……
集團公司的大會議室擠的很滿，個別來晚的人還要自己搬個小凳子。
馬東環顧一周，半開玩笑道：“小地方簡陋了點，各位老總見笑了……”
現場一陣哄笑。
要說在場的老總們，哪個辦公室最大，肯定要數李少輝了，誰讓人家是富二代呢……
“馬總，你也是該換個大點的地方了，這裏明顯不符合你偉岸的身家嘛……”
偉岸你個妹啊！
瞅瞅李少輝胖乎乎的樣子，跟金鑫都有的一拚了，用偉岸兩個字形容起來貌似更合適。
“李總，你別得意，等我下個月買塊地把辦公樓蓋起來，有你羨慕的……”
馬東準備買地蓋樓的事，也隻有孟凱之幾個高層知道，其他人都沒有收到任何風聲。
驟聞要建大樓，在坐的中高層頓時都激動了！
蓋大樓可不隻是麵子工程，而是實打實的好處……
所有的公司在一起合數辦公，不管是找領導匯報，找部門協調，開會等等，都要節省很多時間。
有了自己的公司大樓，那就是一種實力的體現，現在別人聽說鼎東集團，第一時間會想到馬東這個老板，有錢！
但是太飄忽，馬東又不是把二十億存款拿出來貼在臉上，誰知道他到底有多少錢？
至於網上說的，或者胡潤小老頭的財富榜，吃瓜群眾看看熱鬧還行，老板都懂裏麵的彎彎繞……
但是一棟大樓矗立在馬路邊就不一樣了，看！鼎東的大樓！
那就是實力！
他們出門談業務腰板子都能更硬，更有底氣！
這是於公，於私來說，有了大樓，每個人的辦公條件都變好了，中高層最起碼都有個像樣的獨立辦公室，這是實打實的好處……
抬手虛空壓了壓，示意大家別太激動。
“辦公大樓的事先不說了，等過段時間買一快合適的土地再說吧，現在我們討論正事……”
會場安靜下來。
說是討論，實際上就是直接宣布。
大老板最近搞這麽大動靜，大家都知道他在幹嘛，現在聽大boss吩咐就行了……
私人公司，開會沒必要說什麽虛頭巴腦的重大意義，重大影響。
至於改變世界，那是馬雲的事，和馬東沒半毛錢關係，他想做的是建設世界，然後賺點錢，日子怎麽瀟灑怎麽過……
直奔主題
“第一，公司人事管理方麵。
擬對外招聘一個職業人力資源經理，也就是hrm，統籌公司人事管理，在此之前還是孟總負責。”
有些中高層聽得一臉懵逼，什麽人力資源經理，還“愛去啊門”？
什麽鬼？
他們那初中畢業的文化水平想要聽明白這種時髦的稱謂，確實難為他們了……
不過不要緊，有後續的配套措施。
“擬建立定期培訓和考試製度，重建標準化考核提議，並對所有員工進行崗位職級認定，定期調整。
工資體係嚴格區別基本工資和績效工資。
崗位和職級確定基本工資，工作業績決定績效工資。”
這是所有大型企業都有的人力製度，鼎東集團原來也有。
但都是每個分公司自己獨立的製度，現在管理起來比較混亂，這一次算是全方位的整合。
除此之外，馬東腦洞大開提出了一條創新的製度。
“公司今後以校園招聘為主，社會招聘為輔，所有招聘嚴格按照製度流程規範，不允許任何人插手招聘事項。
同時，每年有兩次特招機會，中高層根據級別享受不同的特招名額，但是有兩點，推薦的人崗位通過內部麵試由人力部決定，另外試用期半年，半年後，若人力部考核不通過則不予簽約……”
這個設想是馬東受到馬德他們的啟發想到的。
馬東做了老板，有一群親戚來投奔或者找幫忙，同樣的，公司其他的高管肯定也會遇到類似的問題。
這是人之常情，沒有任何公司可以避免。
就像賣銀嫖昌一樣，本來就是你情我願的等價交換，各取所需，非要嚴防死打，有用嗎？誰都知道沒有用……
最後的結果就是轉到地下，各種疾病泛濫，中間人賺差價！
與其這樣，還不如徹底放開，劃定區域，正規經營，定期體檢。
既解決了單身狗的肉體需求，防止了一些強奸案的發生，又能有效預防疾病，還能收點稅……
一舉三得啊！
他明顯是想多了，瞎操心，自己公司這一攤子事還沒捋清呢……
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