0891 發展

  要知道，增加了職工，就是增多了事情，各方面都得配合，人手才得跟上。


  比如，家屬來上班了，孩子要送託兒所，託兒所要進人。


  產品生產的多了，庫房、銷售、送貨要進人。


  職工人數多了，管理方面要進人。


  不一而足。


  所以說，是個牽一髮動全身的事兒。


  麗人公司是個生產型的企業，以生產為先，車間里定下了，後面的才能隨著定。


  田園園骨子裡是個穩健型的人，做的生意都是穩賺的生意，於急速擴張極為反感。


  後世無數企業因為急速膨脹而轟然倒塌的案例，讓田園園觸目驚心。所以，沒有充分的調查跟研究，田園園不會輕易擴大公司規模。


  會議傳達了田園園的精神，也說了許多自己的想法。


  大家都很振奮。


  公司擴大規模，當然是好事兒，說明企業在發展、在進步！


  眼看就到了下班時間，田園園總結了一下下午會議的內容，最後說：「至於每個部門要不要增加人手、增加幾個，得回去認真核算，可不能拍腦袋定。我最討厭的就是隨口說話，沒有一點兒依據就做事。」


  「也別想著為了安排自己的家屬跟兒女，就亂報指標。我要統一考核招聘的，公司可不招不能幹活兒的人。不管他是誰，不能為公司帶來最大效益，即便一時進來，早晚我也要把他趕出去。」


  「你們各自部門各自負責，誰手下出了問題，誰先帶頭給我下台。公司發展這一年不容易，勝利的果實要保住！」


  既有鼓勵也有威脅，有張有弛才是管理之法。


  大家都忙答應著走了。


  快下班的時候，田園園專門到了託兒所。


  下班時間接孩子的比較集中，有的孩子比較小，看別的孩子被接走了，自己爸媽不來，哭得哇哇叫。


  院子里亂鬨哄的，幾個老師還真是有些手忙腳亂。


  現在已經有了三十個孩子，最小的才剛剛兩歲，幾乎就要佔一個專人照料。


  冬天孩子感冒得多、夏秋孩子拉肚子的多，吃藥喂水、擦屁股洗手，老師們還真是不太夠。


  回去的路上，田園園問鳳娟，「按照現在的孩子數目，得幾個老師能夠？」


  鳳娟說：「現在加上我是五個人，要說也湊合。就是孩子們年齡差得太多，不好弄。再來一個也成，三班倒的工人，有些要到很晚才接孩子，她們四個也輪班了呢。」


  「我這不是家遠、孩子又小嗎？再加上是你的關係，嘿嘿，那幾個大姐還挺照顧我的，沒給我排早晚值班。」


  田園園點點頭，「嗯，大家處得好是應該的，看來得再增加一個老師了。」


  回到小院兒，田園園直接去了曹政委家，「夢雪嫂子，咱們公司託兒所差個老師，你想去不？每天正常上下班，一個月四十塊錢。」


  梁夢雪有些心動，但是哪裡敢自己做主，忙看向李秀英。


  李秀英也有些為難，「這事兒，得一家子商量一下。晚上等他爺倆都回來了，商量好了再給你回話。」


  田園園摸摸曹家小孫子的頭，「孩子也有兩歲了吧？想去就每天帶上，公司里三十多個孩子呢，比咱們院里還熱鬧。」