第748章 處理意見
劉蘭蘭的臉色非常不對勁，蒼白得可怕，劉放剛準備安慰兩句，話還沒來得及說出口，劉蘭蘭就身子一歪，往地上倒去。
「蘭姐！」
「蘭蘭！」
「劉經理！」
在座的三個人見此情景立馬驚呼出聲，郭彩霞距離劉蘭蘭最近，她一把扶住劉蘭蘭，臉上滿是驚慌之色。
劉放沒有任何猶豫，直接吩咐道：「快把她送到校醫務室去穩住情況！打電話叫救護車！」
陳剛也顧不上男女有別，他的身材比較高大，二話不說就背著劉蘭蘭往樓下跑去。郭彩霞跟在後面幫忙攙扶，劉放在最後面跟著跑，他一邊跑一邊掏出大哥大，撥打了120急救電話。
五分鐘之後，劉蘭蘭被送到了醫務室，值班的醫生不敢怠慢，立馬展開檢查。
由於檢查涉及到了心臟等部位，需要解開扣子，所以陳剛和劉放退了出來，郭彩霞留在裡面幫忙。
陳剛背著個人，使盡全力跑了這麼遠的路，累得滿頭大汗，他一屁股坐在台階上，連說話的力氣都沒了。
劉放見此情景給楊薇打了個電話，讓她去買三瓶水送過來。
楊薇一聽劉放的語氣很嚴肅，不敢怠慢，沒多大功夫，她就拎著裝有礦泉水的塑料袋跑了過來。
「老闆，你怎麼跑到醫務室來了？誰生病了啊？」
劉放遞給陳剛一瓶礦泉水，自己也拿了一瓶，然後把最後的一瓶遞給楊薇：「是劉經理，她突然暈倒了，郭秘書在裡面照顧她，你把水給她送進去吧。」
「啊！蘭姐的身體那麼好，怎麼會突然暈倒呢？」
劉放嘆了口氣：「所以我才更加擔心啊，身體比較好的人一旦生病，那就不是小病！希望蘭姐沒事才好。」
楊薇不再詢問，拿著剩下的礦泉水沖了進去。
約莫五六分鐘后，郭彩霞招呼兩人進去，陳剛和劉放進去之後看見劉蘭蘭已經醒了過來，兩人全都露出了如釋重負的神色。
劉放湊到跟前握住劉蘭蘭的胳膊，詢問道：「蘭姐，你現在感覺怎麼樣？」
劉蘭蘭勉強擠出一絲微笑：「感覺還好，醫生說是因為勞累過度，加上受到……受到驚嚇才暈倒的，老闆，讓你見笑了。」
陳剛主動承擔責任：「劉經理，這件事都怪我，我應該提前跟你打個招呼的。」
劉蘭蘭搖搖頭：「陳督察，這件事不怪你，你是按照規定辦事，反倒是我，識人不明，給公司造成了很不好的影響。」
劉放擺擺手：「這件事誰都不怪，要怪就怪方欣蕾，是她自己品行不端，俗話說知人知面不知心，蘭姐你又不是孫悟空，沒有火眼金睛，怎麼能看出她是怎樣的人呢？」
劉蘭蘭受到驚嚇，主要是因為覺得自己對不起劉放的器重。她身為劉放手底下的第一幹將，手中的權力非常大，許多中層幹部的任免都是由她提交名單，然後由劉放簽字批准。
迄今為止，劉放還從未對她提交的名單提出過異議，基本她說什麼，就是什麼。現在出了方欣蕾這檔子事，劉蘭蘭怎麼能不感到自責？
這只是表面上的原因，暗地裡還有另一層原因。說出來有點不好意思：劉蘭蘭喜歡劉放，她不想讓自己喜歡的人對自己有不好的看法，加上這些天忙得不可開交，身體很是疲憊，於是在內外雙重壓力之下，她最終暈倒了。
劉放開了個小玩笑，緩解了一下氣氛，這個時候救護車終於趕到。劉蘭蘭原本不想去醫院，劉放卻堅持要求她去醫院做一個全面的檢查。劉蘭蘭沒有辦法，被抬上了救護車。
眾人跟到了醫院，經過檢查確認無礙，劉蘭蘭就要求出院，劉放笑著擺擺手：「既然來了，還是打點葡萄糖吧，這個對身體有好處，你這段時間累得不行，就當是補充能量也好。」
劉蘭蘭很順從地點點頭，隨即問道：「方欣蕾怎麼處理？」
劉放沉思片刻，然後開口：「蘭姐，她是你的直屬手下，還是由你來決定吧。」
劉蘭蘭嘆了口氣：「方欣蕾這個人比較會來事，我原以為她這種性格可以很好地協調員工之間的矛盾，所以才提拔她當幹部，沒想到她居然會以權謀私，話雖如此，但這裡面也存在著一個逐步轉變的過程，方欣蕾收受賄賂確實不對，但那些送禮的人也有錯，這件事不能只從方欣蕾身上找原因，我覺得應該全面考慮，不僅要處罰方欣蕾，還要對行賄的人做出處罰，這樣才公平。」
劉蘭蘭這算是在打一個基調，劉放點點頭：「那依照你的意思，應該怎麼處理呢？」
「首先免除方欣蕾擔任的職務，追繳她收受的財物，經過統計核實之後，根據數額的大小，決定要不要把她移交司法機關處理，其次對於行賄人員，沒收全部行賄的財務，並且進行罰款，如有再犯者，一律開除，只要是我們的公司，永不錄用他們。」
劉放基本同意劉蘭蘭的意見，他點點頭：「就這麼辦吧，不過我想補充幾點意見，今後凡是準備進行提拔的人員，都必須在公司內部進行公示，讓大家提出不同的意見，如果哪個被提拔的人員存在很嚴重的問題，就取消提拔。」
「此外，只要是公司的員工，就有監督和舉報的權利，咱們設立專門的舉報電話和舉報信箱，用來接受大家的舉報，舉報的內容經過核實后，屬於真實情況的，我們就給舉報人發放獎金，對於不真實的，我們要給與明確的回復，告訴他真實的情況是怎麼樣的，省得人家以為我們在敷衍塞責。」
「最後，最重要的就是確保舉報人的信息完全保密，不得以任何理由泄露他們的個人信息，所有的舉報內容只能由已經配了車的核心人員看到，沒有配車的，不管是什麼級別，都無權查看。」
在人民商店內部，有一個大家公認的核心員工的評判標準，那就是配車。只要是老闆配了車的人，才有資格被稱為核心員工，沒有配車的也就意味著你還沒有進入核心團隊。