第383章 瘦身
掌機團隊和小霸王團隊，對於集團公司長遠而言，沒有什麼戰略意義可言。
但在短期內，這兩大團隊卻又貢獻了不菲的營收和利潤。每年公司自主研發的掌機和小霸王卡帶遊戲，也都有幾十款，需要大量的研發人員。
也正是因此，剝離這兩塊業務，集團公司可以大幅度瘦身，減少人員編製3000人左右，相當於目前集團公司四分之一的員工編製規模。
也既是說，集團公司可以輕鬆瘦身到9000多人。雖然，這批人員，大部分也算是研發人員，但掌機和小霸王平台上的遊戲研發人員，大部分都是技術水平一般的平庸技術人員或者是鍛煉新人的項目。
真正厲害的遊戲研發團隊，大部分都是在鳳凰遊戲公司研發街機遊戲。或是盤古平台上，一部分高端遊戲。
比如，盤古平台上的《反恐精英》，這種遊戲對於顯卡和內存要求太高。以至於，遊戲推出一年多，口碑倒是不小，但銷量卻只有30萬套。倒不是因為盜版衝擊，更重要的是配置過高，至少需要3000美元的配置，才能帶的動這款最經典的FPS遊戲。而且，現在全世界的互聯網還不怎麼普及，FPS遊戲只有組區域網，所以，FPS遊戲的盛世還未真正的到來。
但隨著時間發展，最多到90年代初，盤古主機的入門型號，就能帶的動反恐精英。再加上，互聯網時代的到來，FPS遊戲能夠在線聯網對戰，以這款遊戲的質地，可以到一直流行到90年代末也不成問題。即使到21世紀，也可以通過不斷翻新，推出畫質更好，地圖和玩法更豐富的新版本再度騙錢。
要知道，即使到到30多年後，吃雞類遊戲火爆。歸根結底，也不過新瓶裝舊酒。主要的賣點和玩法，跟《反恐精英》沒有本質差異。
……
將集團公司內部孵化的成熟項目剝離出去，成立獨立運營的子公司，並且，給子公司的管理層經營自主權。這種做法，也不是新創業電子集團第一次去做。
畢竟，此前的新電玩具、鳳凰遊戲等等公司，都算是從母公司剝離出去的團隊所組建的公司。集團公司雖然對這些子公司依然佔據控股權，但在管理上，已經很少主動干涉。與此同時，剝離出母體的子公司，如果發展的好，對於初創團隊的回報率，可能遠遠超過留在母公司。
就比如，名不經傳的新電玩具公司，也靠著迷你四驅車這個風靡世界的廉價玩具。發展成為年銷售額逼近50億港元，凈利潤超過3億港元的玩具霸主。而新電玩具公司，也靠著玩具、動畫、遊戲等等產業聯動，取得了驚人的成績。現如今，全世界電視上播出的電動玩具類的動畫，不用懷疑，有百分之八十的概率的新電玩具公司投資。
一開始日本的玩具廠商，也試圖在電動玩具方面跟新電玩具公司競爭。但新電玩具在全世界持續投入，組建了規模龐大的迷你四驅車賽事。再加上，原創四驅賽車動畫方面不如新電玩具。使得日系的玩具廠商，更傾向於投資機器人類動畫片，從而刺激其原創的機器人塑料小人的銷量。要知道，塑料小人的成本，比四驅車還要低，但在80年代絕對是玩具類銷量之王。雖然，美國孩之寶公司的變形金剛系列玩具的霸主地位不可動搖。但是，日系的蘿蔔片（機器人片）勝在產量大，80年代機器人片高產期間，每年都有幾千集甚至上萬集的新蘿蔔片被製作出來。對於玩具廠商而言，都是通過廣撒網，贊助了一堆的蘿蔔片上映，那一部蘿蔔片最火，自然就集中火力，生產該片相關的衍生玩具。
另外，鳳凰遊戲公司更是深受全世界玩家期待的遊戲巨頭，在街機市場鳳凰遊戲公司以精品遊戲稱著。鳳凰平台的街機，並且，是鳳凰遊戲自家研發，那就等於是品質和創新的代名詞。靠著一款又一款高端遊戲，鳳凰遊戲公司可謂是圈粉無數。目前，資本市場給鳳凰遊戲估值在100億美元，如果，鳳凰遊戲願意以這個估值上市，很快就能成為一家上市公司。但是鳳凰遊戲的運營團隊和母公司都覺得這個估值太低，所有，不準備按照這個估值上市，而是準備等待資本市場對高科技和遊戲等等概念更狂熱的時期，以200億美元以上的估值上市。
除了這兩大成功案例之外，新飛電子科技公司、新創業半導體、新愛電子等等公司，也都發展的不錯。
也正是因為那些新創業系獨立運營的公司的成功案例，使得小霸王團隊和掌娛團隊對於獨立運營有了信心。
……
在敲打公司的元老，推行集團公司的瘦身的決議投票通過之後。
很快進入了公司股東們最期待的分紅決議。由於，過去一年公司盈利高達273億港元。並且，目前依然維持日進斗金，幾乎每天都可以實現5000萬元以上的凈利潤。適量的先進分紅，並不會影響公司的經營，反而能夠讓核心員工能夠分享公司成長紅利。
因此，林棋提議對全體股東分紅150億港元。這個提議，得到了在場股東以及部分不在場卻通過代理人投票，場外電話投票等等實行。
當然了，雖然有130億分紅是林棋獨攬，但是，其他5000多名股東享受的分紅也高達20億元。如果，把林棋的分紅也算在內，人均分紅300萬元。扣除了林棋的分紅之後，人均分紅也接近4萬。
當然了，分紅的利益僅是股東權益的一部分，公司每股凈資產增長，以及未來的成長潛力，則是遠比現在分紅的利益要大。
而且，分紅不能僅看人均，因為，大量新入職，剛剛獲得股權激勵的員工，手中的股權僅是象徵性的100股。這些股東，僅能獲得1.5萬元的分紅，還未做到分紅超過工資。
但是，較早加入公司的老員工，已經實現了分紅高達幾十萬、上百萬，僅是跟隨公司成長，不用升職加薪，收入就能水漲船高。這些老員工，有些並不太牛逼，僅是運氣好，加入了一個高速成長的團隊而已。
也正是看得見摸得著，集團公司超過一半的人都是股東。公司是發展和財務也是對股東透明，所以，集團公司新員工，很多也將獲得股權激勵資格當做奮鬥目標。