第39章 資本家的良心

  「是的！」高天有點不舍的說道，「這次招聘的題目比較專業，應聘者平均學歷也比較高。若僅招200人，我覺得可惜了。」


  這個年代香港每年培養的大學生只有幾千人，五百萬香港人裡面大學生佔據人口比例不到5%，就可以知道，這個年代大學的含金量有多高了。


  再加上香港僅有的兩所大學，邀請一堆頂級華人科學家來港任教。可以說，香港兩所大學的師資力量甚至超過北大清華，所以，多招一點高學歷的應聘者，肯定不吃虧。


  「你認為招多少？」林棋問道。


  「400人吧！」高天說道。


  「一次招這麼多，你不怕吃飽了撐住了？」林棋說道。


  「韓信用兵，多多益善。」高天說道。


  「好吧！」林棋說道，「那就安排面試。」


  這次面試，林棋就不參與了。他又不是理科生，不太好出題考面試者的水平。


  不過，作為面試的主考官的高天表示，儘可能把沒用的廢物，排除在入選名單內，精英思維作祟，他很歧視能力低的庸才。


  進入面試流程，新創業電子公司的6名老員工，分成三組，每組兩名面試官，對初步篩選的員工進行面試。面試主要是淘汰一些水平太差，影響不佳的應聘者。但淘汰率不高，大約知會淘汰掉40%……


  通過者既可以成為新創業電子公司的實習員工，實習期6個月時間，期間只有1500元的實習薪水。


  在實習期內，能力獲得了肯定，則可以成為正式的員工，基本薪酬每月3000元。


  當然，月薪並不是新創業電子公司員工的收入大頭，新創業電子的激勵體制，更多的來源於項目的分紅。


  若能能參與類似於《中華方塊》這樣的項目，每月分紅幾十萬元，那是輕而易舉的。


  ……


  1980年7月20日，新創業電子公司的員工招聘，已塵埃落定。這一輪招聘之後，公司的規模已經提升到了400多人以上。


  在員工人數上，並不算什麼太過於龐大，但是，新創業公司的每月的流水已逼近3000萬元，月盈利規模跨入千萬級。


  這在香港已經算是能排得上號的小巨頭了，要知道，香港的最大財主滙豐銀行，資產規模千億，市值一百多億港元，年利潤也不過十多億港元。


  香港那些頂級的豪門，比如李嘉誠、包玉剛、李兆基等等巨富豪門旗下的企業，每年主營業務盈利也就幾個億。


  按新創業電子公司的盈利水平衡量，如果能持久，絕對算得上香港企業界的新貴！

  這是實實在在的賺錢，跟很多地產公司，主要是賺土地和樓盤漲價帶來的利潤而言，林棋做遊戲，已堪稱是含金量十足的實業！

  而且，技術含量還很高！


  至少，林棋的公司平均學歷水平，居香港企業界的冠軍！


  收入水平，也堪稱香港企業界的頂尖！


  公司幾個老員工，多則像高天估計在7月份，月收入可以破百萬，剩下五個員工月入預計可達五六十萬。


  所以，新創業電子公司在大規模招聘之前，堪稱的香港人均收入最高的一家公司，人人都堪稱的打工貴族。


  即使新招了400多人，人均收入被攤低了，但也絕對是香港人均收入比較高的企業。


  公司不差錢之後，也換了一處更大的辦公場所，荃灣的一處舊工廠。跟容健的愛卡電子公司比鄰而居。


  相對容健的公司而言是租的，林棋就比較大氣，直接買。面積10多萬尺的地皮，由於是工業用地，所以價格相對便宜，但也高達1800萬港元。


  要換成是商業和住宅用地，價格要漲幾倍。而且，買下地皮即使的工業用途的地皮，未來依然有巨大的升值空間。


  實際上，香港有很多地產開發公司，都是通過收購老牌的英資企業，由於，那些老牌的英資，很多雖然持續虧損，但多在香港囤了大片的工業用地。那些地皮通過補差價，更改成商業用地和住宅用地之後，轉手就是幾倍甚至幾十倍的暴利。


  最成功的案例，莫過於李嘉誠兼并資不抵債的和記黃埔，本質上不外乎的看中了和黃的廠房地皮，借款幾個億併購，然後，轉手把和黃的地皮開發，賣了十多年也沒全部賣光，從中至少賺了幾十億。也正是靠著和黃的廢棄工廠轉為商業開發用途，才讓李嘉誠迅速拉開了跟其他富豪的身位差距。


  剩下的不少華人富豪，也都紛紛效仿李嘉誠，開始瞄準了在香港擁有大量土地資源的老牌英資企業這塊肥肉。由於李嘉誠提前做了這種事，英資企業即使要撤出香港，也對於資產待價而沽，不願意便宜出售。所以，後來的那些華商收購英資企業，大部分都付出了昂貴的代價。不少兼并英資之後，由於成本昂貴，多年沒賺到利潤，直到後來香港地產一漲再漲，最終還是能夠獲利。


  如果說李嘉誠的兼并的百倍利益的話，後來那些富豪的兼并，只有十倍利益空間，而且，不是短期內就能賺到，而至少要二十年時間才能兌現。


  林棋買工業地皮並沒有打算轉商業開發，他是真正準備拿來做實業。


  林棋又不是做貿易的金融的，沒必要在那些天價的寫字樓裡面開總部。市區擁擠、喧鬧的環境，不適合搞研發。換成相對偏僻的工廠，相對少了一點浮躁，更適合踏踏實實的搞研發搞生產。


  而新員工到公司上班后，公司不僅僅給他們開了工資。


  而且，連住宿都解決掉了，利用工廠原有的宿舍環境，新創業電子公司給員工多種住宿選擇——多人宿舍免費提供，不需要任何租金。


  單人宿舍每月也僅需200塊錢，並且，只要是公司職工，永不漲房租。


  現在看來，房租優惠並不是很高，但是未來單人宿舍，一個月租金漲到上萬，新創業電子公司，永遠200塊，不漲房租。


  要知道，幾十年後，香港即使是十多平米塞進去八個人的籠屋床位出租，月租金也不低於1000塊錢。


  等到未來房價房租大漲后，新創業電子公司的新老員工，享受良心老闆提供的獨家廉租房，比香港政府提供的廉租房都要便宜的多。


  做了這麼多，林棋都不禁為自己的良心感動……這可是傳說中的資本家的良心啊，把員工幾十年後的福利都考慮過了，也只有他賺錢太容易了，才會發這麼大的善心吧！