第二百二十七章 五味陳雜
林海成意料到了今天這一幕。
事實上，他早可以辭職從而避免被顧北當著這麼多員工的面殺雞儆猴。但他思慮再三，最後還是沒有辭職，除了抱有僥倖心理之外，他覺得顧北不至於因為公司管理混亂而小題大做。
眼前的事實狠狠地扇了他一巴掌，顧北真就小題大做了，真就當著幾百號員工的面讓他顏面掃地了。有那麼一瞬間，林海成真想大罵一句「爺不幹了！」，然後推門而去。但終究只是想想罷了，作為一名高管，他在安然傳媒享受著極高的薪資待遇；作為一名職場人，他深知安然傳媒的前景，待在安然傳媒，他未來的職場生涯必然是光明的。更何況這本來就是他的責任，而且從進安然那一天起，顧北對他不薄。
這麼一想，林海成心裡好受了一些：「顧總，多的我就不說了，總之公司管理混亂，行政部首當其衝，我作為行政部總監，責無旁貸，任您處置。」
高管們沉默，會議室的氣氛愈發壓抑，顧北面無表情的盯著林海成，就在所有員工都以為林海成這次死翹翹的時候，顧北的目光卻出乎意料地投向了沈城：「其他人有什麼補充的嗎？」
此刻的沈城心裡有些七上八下。
他不知道該不該在這個時候為林海成說話，作為同學和兄弟，他深知顧北的為人，不管做什麼事情，顧北是絕不會讓人輕易看穿他的想法和底牌的，哪怕到這一刻，沈城依然不清楚顧北究竟要如何對待林海成，不知道顧北這麼做的目的是什麼，但他清楚的一點是，顧北大動干戈拿林海成開刀，絕不僅僅是為了整頓公司那麼簡單！
「顧總，我有話說。」沈城琢磨片刻，終究是站了起來：「公司內部運營出現了問題，秩序混亂，林海成作為行政部總監，是要負主要責任的，但有兩點我必須說明，第一，林海成作為公司的元老級員工，沒有功勞也有苦勞，我不贊成就這麼一棍子打死；第二，如果在座的各部門領導能夠管束好手下的人，我想顧總就沒必要在這裡討論公司混亂，那名員工私自進領導辦公室的問題，所以我認為公司運營混亂的責任不能全部推給行政部，而是在座每一位部門領導人的責任！」
這句話可算把安然傳媒的部門老大們得罪了個遍，顧北反而笑了，他對交頭接耳的高管們擺了擺手，說道：「都安靜一下，關於林海成的問題，稍後等人事調整的時候再議。」頓了一頓，顧北對旁邊的張學斌道：「張總，你來宣布今天的第三個議題吧。」
顧北高高舉起的板子最終沒有落下，誰也不知道他肚子里賣的是什麼葯，也不知道林海成在安然傳媒的命運如何。但今天這場會議大動作一個接一個，而且一個比一個猛烈，搞得大家跟坐過山車似的心臟懸在半空中沒著落。
「各位夥伴們，經過一段時間的發展，安然傳媒取得了讓人振奮的成果，但是欣喜之餘，大家必須正視我們所面臨的問題。」相比於霸道的顧北，總經理張學斌始終是那個唱白臉的角色，他和顧北一唱一和相得益彰。
張學斌臉帶微笑地說道：「剛才市場部沈經理已經提了一嘴，公司內部出現的問題是在座每一位部門領導人的責任。我覺得說的在理，但我不想追究這個責任，因為在開這個會議之前，我和顧總就近期公司的問題商討了很久，為什麼安然傳媒發展這麼迅速，公司內部運營卻這麼混亂呢？後勤保障始終跟不上呢？這真的是我們的員工素質差嗎？我覺得不是的。」
張學斌道：「沒有企業文化，員工崗位職責的不明確、公司運營制度的缺失才是釀成如今安然傳媒運營混亂的真正原因，因此重新規劃部門勢在必行，每個崗位、每位員工的工作職責和要求都要有個標準，要明細化、具體化。」
會議室里頓時傳出細微的議論聲，難怪說公司內部運營混亂是所有部門領導人的責任，合著顧北是想重新規劃部門，重新規劃部門代表人事動蕩，這擺明了是借林海成這把刀來殺全體高管的豬！
董辦主任施薇敲了敲桌子：「安靜，大家先聽張總說完再發表意見！」
張學斌道：「經過和顧總協商，部門調整的內容如下，市場部、財務部、客服部、人力資源部這四個部門維持現狀，暫且不動。技術組擴建，成立信息技術部；培訓部和企劃部合併為境教中心；營運部的質量管理組拆分出來，成立質量管理部，增加外事部、內務督察部……」
張學斌一口氣念完，十多個部門或擴建，或合併，或新成立。
會議室里已經炸了膛，大家交頭接耳議論紛紛，有人神色亢奮，有人面帶憂色，尤其是那些部門被合併的經理們，個個愁眉苦臉像霜打的茄子。
「顧總，我認為這樣大刀闊斧部門重組不太合適。」市場部閔行區經理李兆祥突然打破了沉默，率先向顧北進言。之前張學斌和他聊的時候，只透露了員工大會上顧北會宣布公司近期的發展規劃，李兆祥怎麼也沒想到，發展規劃的議題還沒出來，倒是來了個這麼大的動作。
相較於其他員工，李兆祥的思維更加敏銳，部門重組意味著什麼？真的僅僅是為了內部秩序的整頓嗎？別逗了，這是一場權利分化的把戲！但是在安然傳媒除了顧北誰的權利最大，還有誰能夠影響到顧北在安然傳媒的威信和話語權？
答案不言而喻。
張學斌！
這麼說不是懷疑顧北不信任張學斌，恰恰相反，李兆祥相信顧北足夠信任張學斌，但是安然傳媒自從成立以來，顧北一直是甩手掌柜，張學斌才是那個當家做主的人，這就導致了二者之間在安然傳媒的實際地位發生轉變，顧北喪失了部分的話語權，以及身為董事長的威信威嚴，而張學斌成為了深受員工們愛戴的領導人。
面對這一現象，顧北心裡肯定會有想法，是個老闆都會有想法！就算他再怎麼信任張學斌，也會以防萬一，採取一些措施分化張學斌的在安然傳媒的影響力，現在搞這麼一出部門重組，張學斌必然會受到重挫。但是，李兆祥知道，在這個時候張學斌不會發言，不敢發言，也不能發言，那麼，他就不得不站起來當這個急先鋒了。
不為張學斌，為了自己在安然傳媒的前程，他也必須站起來發表觀點：「顧總，安然傳媒剛剛走上正軌，尤其現在正是拓展新市場的關鍵時期，需要各部門協調合作，作為市場部的一員，我深切的希望後方穩定。」
顧北面無表情地盯著李兆祥：「安然傳媒走上了正軌嗎？我怎麼沒這個感覺？」
李兆祥立馬道：「顧總說得對，安然傳媒在某些方面是存在不足的，比如內部運營，行政制度的落實，各部門之間的協調配合等等，但是我覺得這些都不是重點，這些都可以慢慢完善，真正至關重要的還是市場，我們一切都要為市場服務，在這麼關鍵的時刻大動干戈內部整頓，會重創到各部門領導的積極性，也會對客戶造成負面影響。」
顧北默默地看著慷慨陳詞的李兆祥，直到他說完才笑了一聲:「你倒是挺賣命的啊。」
李兆祥心裡一緊:「什麼？」
「沒什麼。」顧北擺手打斷了他的話：「部門重組是我想了很久才下的決定。以前公司部門雖然也不少，可職責區分混亂，管理重疊，人事虛浮，浪費金錢人力不說，效率還很低下。現在趁著人不多，大家也都入職不久，重新規劃部門權責，也方便你們日後行事。」
李兆祥張嘴正要發言，這時張學斌開了口:「我插一句話，是這樣的，我覺得部分員工可能搞錯了一件事情，那麼現在請大家聽清楚，安然傳媒部門重組和人事調整，這不是建議，是顧總的決定！每名員工都要貫徹落實的決定！」
會議室重新安靜下來，既然顧北鐵了心要這麼搞，張學斌也言之鑿鑿地表態支持，他們這些中低層管理者說得再多也沒用，安然傳媒畢竟是他的全資公司，全員大會也只是他的一言堂。
顧北敲了敲桌面道：「說完了部門規劃，接下來是人事調整。先從張總這裡開始吧。」
張學斌面帶微笑道：「大家都知道，我是公司的總經理，但是我這個總經理是不合格的，因為我還兼任著市場部總監的位置，而市場部又是我們公司的咽喉部門，為了把市場做起來，我過去花費太多精力了，以至於忽略了公司內部的運營，才導致出現現在這一局面，所以不管怎麼說，近期公司內部運營出了差錯，我這個總經理是難辭其咎的。」
張學斌頓了一頓，道：「因此，為了能夠把全部心思放在公司的整體運營和戰略規劃上，做到不偏不倚，今天，我正式辭去安然傳媒市場部總監這一職位。」
這句話如同一顆扔進湖中的重磅炸彈！
李兆祥看著滿臉笑容的張學斌。
一時間，他心裡五味成雜。
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