第四百零三章 職工戶口成問題
說者有心，聽者有意。正津津有味吃水果的幾位中層副職聞言都不由的精神一震，吃水果的動作都不知不覺中變的優雅起來。
側靠在吧台上品酒的徐曼麗嘴角一翹，眉眼含情地看著祁景燾說到：“燾哥，你又有新項目？”
祁景燾裝模作樣地低頭從櫃台下拿出一個文件夾遞給她，然後端起酒杯，飲口酒才慢條斯理地說道：“果汁飲料很好喝吧？我們手裏掌握著獨一無二的果汁飲料，我一直有個模糊的規劃，打算把這種果汁飲料的簡化版弄出來，但是一直無法著手。前段時間，我請一位朋友幫忙做了一份市場調研。他剛給了我一份完整的發展規劃，你有時間看一看。嗬嗬，都是食品行業，跨度不是太大。”
徐曼麗接過分量十足的文件夾，隨意瞟了一眼：“嗬嗬，是那位給你提供水果的朋友吧？他這份資料看上去就有分量。這麽說，我們現在真需要進行人才儲備了？”
祁景燾稍顯得意地說道：“凡事預則立，不預則廢，有備無患終歸沒壞處。還有一點，我們不缺項目，缺的是人才。不論做什麽項目，沒有充足的人才儲備是做不成嘀。你有時間看看這份資料，這裏麵就涉及到一個超級大項目。我那位朋友這次非常樂意幫忙，他提供過來這個方案可行性非常高。我閱讀後覺得受益匪淺，有那種茅塞頓開的感覺。”
徐曼麗紅唇輕啟，看著祁景燾笑兮兮地說道：“哦，那真是位神龍見首不見尾的高人咯？一定認真拜讀，看看能令燾哥耳目一新的規劃到底高明到什麽程度。。”
“回頭再讀好了，項目啟動時機還不成熟，還有時間。剛才何崇道提起生產果汁飲料的事，正好讓他從設備方進行一些準備，準備充分了，做起來才不會手忙腳亂。”臨時拿資料出來應付的祁景燾一副高深莫測的神棍模樣。
他這份發展規劃是老祁給的，他以老爸打算進軍水果深加工行業的名義找人家老祁要方案。這次，老祁居然沒問什麽，很快就給了他這份發展規劃，這令祁景燾想到一條向老祁索要未來資料的途徑。
“那你先收好，回頭再給我好了。”徐曼麗知道祁景燾在應付她們，這類資料不應該在這種場合公布出去。
徐曼麗不動聲色地把手裏的文件夾推到祁景燾麵前，狠狠地瞪了祁景燾一眼，仰頭喝幹杯子裏的酒水，轉身看著幾位中層幹部說道：“水果吃過了，酒也喝幹了，該下班回家了。你們都聽到了，燾哥馬上要有大動作。各位有什麽親朋好友，老同學老同事，想跳槽的盡管挖過來好了。我們公司不忌諱用人唯親，你們不用顧忌什麽。”
“除了我們這些下崗職工，咱們滇中哪裏有多餘的人才可挖。機關單位那些端金飯碗的挖不動，外地州和縣份上的下崗職工要不要？”滇中高原財務公司人力資源部副經理江玉琴試探著問道。
“管他哪裏的，隻要是人才，我們就要。”祁景燾豪氣地說道。
“可是，招聘農村戶口的職工容易，城鎮戶口的非常麻煩。縣份上和外地過來的職工，我們需要安排住宿，還要幫忙解決戶口問題。否則，今後問題太多，難以保證長期留住人才。”江玉琴一臉為難地說道。
這位人力資源部經理的話自相矛盾，祁景燾不動聲色地問道：“怎麽回事？”
“按照現在的政策，那些外地城鎮戶口的職工來滇中，哦，應該說是，來我們這種私營企業和合資企業工作容易，但是戶口非常難解決。解決不了戶口問題，未來他們的子女上幼兒園，上小學，中學都非常麻煩。城裏那幾所幼兒園和中小學是不可能輕易接收外地戶口孩子就讀的。前期，我們進行人員招聘，好多條件不錯的外地應聘人員都因為戶口問題無法解決，他們顧慮重重，不敢來我們這裏工作。”
“這麽說，農村戶口的職工更沒辦法解決這類問題咯？”祁景燾若有所思地問道。
“我們公司目前招聘的職工當中，農村戶口的職工大部分是滇中本地人。他們的子女依然留在戶口所在地，上學問題還可以在當地解決。外地城鎮戶口的職工子女根本就無法安排，目前招聘來的外地職工，他們的子女隻能留在戶口所在地就讀。”江玉琴的話語有些遲疑不定。
“戶口問題解決不了，那些職工還麵臨著哪些問題？”祁景燾平靜地詢問。
“多了。現在那些機關單位和國營企業實行的五險一金我們公司也在實行，但是外地戶口的職工都無法在工作所在地解決五險一金上繳問題。那些需要補交五險一金的外地戶口職工，需要自己回當地補交。其他問道還不算嚴重，與本地戶口人員區別不大。”
“江經理，滇中市目前有沒有學校解決外地戶口務工人員子女就學問題？”
“有哪麽幾家私立學校，規模不大，教學質量一般。那幾所學校連個正式的辦學地點都沒有，收費還挺貴。”
“安排到城裏那些公立學校呢？需要什麽條件？”
“嗬嗬，我們好歹是合資企業，少數幾個人還可以安排進去。不過，那個費用和讚助費可不低，還不是有錢就能安排進去的，需要疏通的關係太多。”江玉琴滿臉的無奈。
“我們今後的職工人數不會是個小數目，職工也不可能隻招收滇中市區本地戶口人員。燾哥，這個問題必須想辦法解決，否則，很難大量招聘那些外地高素質人才。”徐曼麗的話語中也充滿無奈，這些現實情況與企業的生產經營活動無關，但是，與企業的經營管理息息相關。
祁景燾眉頭一擰，看了眼徐曼麗，又把目光盯在江玉琴身上：“我們現在是如何處理？”
江玉琴苦笑道：“其他問題都可以回戶籍所在地辦理，大不了我們自己麻煩一點，留出專人幫職工專門處理就行。但是，職工子女不能在滇中解決入學問題，對許多外地職工來說麻煩就大了。總不能為了工作，讓人家長期兩地分居或者多地分居吧？”
“江經理原來在東川礦務局工作，這幾年礦源枯竭，大部分職工都下崗分流了。她們夫妻兩個都在我們這裏工作，但是，他們的戶口現在還在東川，她九歲的女兒留在東川上學，父母也留在哪裏照看孩子。”徐曼麗輕聲說道。
“這幾年說到國營企業的負擔問題，總是說什麽企業辦社會。認為現在的工礦企業無關緊要的附屬機構過多，人員臃腫，人浮於事，拖累了企業主營業務的發展壯大。現在，連南煙集團都在考慮剝離職工子弟學校，幼兒園，職工醫院，勞動服務中心等附屬機構。可是，哪些應該社會來承擔的教育機構數量嚴重不足，根本就不能，或者說是不願意承擔他們應該承擔的社會責任。戶口在本地的國營工礦企業職工子弟入學問題都問題多多，更何況是我們這種合資企業和私營企業。我們現在的企業規模還不算大，已經開始麵臨這麽多社會問題。看來，我們不可能隻從事企業該做的事務，還是要辦社會才行。”說到這些亂七八糟，又不能不管的事兒，祁景燾也是哭笑不得。
滇中農貿公司和糧倉河果園沒暴露出這些問題，那是因為那兩家公司的員工基本上是滇中本地戶口，而且大部分是農村戶口，少量的駐外員工也基本上在當地招聘。公司與職工之間的關係比較單純，主要體現在雇傭關係。工人為企業打工，企業按時足額支付工資給職工，其他問題不需要企業過多去幫忙考慮。