第三百三十四章 牛不喝水別按頭
潘雲麗目瞪口呆地看著麵前這個傻子。這種大好的上進機會，多少人削尖腦袋往上爬還找不到門路。這位倒好，機會自己找上門，他居然不要，毫不猶豫就拒之千裏之外，還說的那麽冠冕堂皇，理直氣壯嘀。眼前這位大仙的腦袋沒毛病吧？
潘雲麗從來沒覺得堂堂一個南煙集團的人事科長，找人談升遷的工作居然這麽難。本來應該是歡歡喜喜、感恩戴德的和諧場麵居然沒出現。搞得好像自己這位新晉人事科長，死皮賴臉地求著別人晉升一樣。這個世界到底腫麽了？
“小祁，你真的不想更換目前的工作崗位？”潘雲麗滿臉狐疑地詢問。
“潘姐，我真不想更換什麽工作崗位，我對目前的工作非常滿意。嗬嗬，工作是為了生活，能夠從事自己喜愛的工作，我非常滿意。覺得生活才有意義，才有樂趣，才有目標。你又不是不知道，我，不差錢，不是為了升官發財來工作嘀。做個程序員自由自在，我不想受到過多的約束好限製。”
祁景燾給出的理由非常強大，強大到令一切對手歎服的程度。壁立千仞，無欲則剛，這樣的人，怎麽折騰他？
“嗬，嗬嗬，嗬嗬嗬…….你拽！讓堂堂的祁總去給別的什麽總當秘書，在我們滇中還真沒那個總能享受這個待遇。好了，好了，大姐隻是幫人傳個話。既然你不願意就算了。你還是繼續幹你的程序員好了。”
潘雲麗被氣樂了，想起外麵傳言的祁景燾那個牛x身份，又不禁釋然。她自己就不是那種差錢的主，在南煙工作也不是看中這份工資收入和所謂的發展前途。我行我素與陳哥生活那麽多年，還不是活的好好的？現在，該晉升就晉升，誰誰誰又能把自己怎麽樣了。
牛不喝水強按頭，那樣做準沒什麽好結果。她還是非常尊重祁景燾自己的選擇。各人有各人的活法，人家自己覺得舒服就行。現在的祁景燾和她一樣，都不是普通國企小員工，不會走正常人的發展道路，她不打算繼續規勸了。
“潘姐，請幫我給那位大領導說說，謝謝領導的器重，好意我心領了。我是真的非常滿意目前的工作，我做程序員工作，搞技術創造實現的價值更直接，成就感更高，更能為南煙做貢獻。”祁景燾一臉誠懇地說道。
能被大領導青睞，招到身邊當秘書當然是好事。自己情況特殊不願意挪動現在的位置，但是，卻不能不識好歹。場麵話還是要說出來的，相信傳話的潘姐會幫自己找合適的台階。
整個集團公司，也隻有那麽幾位有資格配專職秘書的大領導。是哪位大領導給他這個機會，潘科長一說，祁景燾心裏已經有數。那位大領導分管的業務領域，與祁景燾現在工作的部門相隔甚遠，完全不是一個係統。
不過，由於祁景燾那套軟件係統的不斷延伸，又合並了幾套烤煙單機版本管理軟件後，他的管理軟件業務範圍，已經完全涵蓋在那位大領導的分管領域。對於那位大領導分管領域的業務流程和業務範圍，祁景燾非常熟悉和了解。
這也是程序員搞軟件係統開發的便利，如果是正常情況下，祁景燾非常願意調動下工作，走一條南山捷徑。他現在繼續呆在南煙的目的非常明確，調離信息中心的事情就敬謝不敏了。
“好吧，隨你的願，該幹嘛幹嘛去。有時間，多過來大姐這裏坐坐。”潘雲麗開始下逐客令。
潘雲麗也不想再說什麽了，這位對自己的態度還是非常不錯的。當初招聘他來南煙工作那份香火情還在，當初沒白招，自己的眼光還是非常不錯嘀。
“沒時間也要多過來看看潘姐，這是必須嘀！潘姐，該下班了，我請你吃飯。算是補償婚禮那頓。陳哥在不在，叫上！”祁景燾不是忘本的人，對潘雲麗那是發自內心的感激和尊重。
“你早該請我們吃頓飯了。嗯，你稍等，我打個電話問問他在不在。”潘雲麗沒拒絕，反而非常開心的拿起電話，給她家老陳打電話。她那位男朋友陳哥已經調動到在集團辦公室工作，和祁景燾也非常熟悉，沒什麽忌諱。
中餐時間有限，祁景燾請人家潘科長和陳哥吃飯非常隨意。三人開車來到那家依然火爆的宮爆肉餐廳，祁景燾花費70元請客，三人非常愉快地吃了頓便飯。
用他們自己的話來說，請自己人吃飯圖吃飽，講究的是飯菜的味道；請外人吃飯圖吃好，講究的是請客地點的檔次。請客也是有講究嘀，家常便飯不是什麽人都能享受得到的待遇！
下午，祁景燾也沒興致繼續跑部門了。拿盒煙，端杯茶，帶本書，來到開辟出來給外包服務公司使用的維修室，找個角落坐下，在哪裏看人家是怎麽工作。
斯達電腦公司承攬計算機類設備外包業務後，按照他們外包服務方案中的承諾，派出六位技術人員，一位業務調度管理人員，一位項目經理入駐南煙集團信息中心。信息中心獨占一層樓，足夠騰出空餘房間，給他們提供相應的辦公環境，進行必要的培訓和技術指導。
斯達公司這些派駐到南煙的技術人員，從業務管理的角度，他們已經歸屬信息中心硬件管理組管理，祁景燾是他們的直屬業務領導。也就是說，在南煙集團正常工作時間裏，斯達公司駐廠人員的工作內容，硬件管理組有權調配，他們還必須服從硬件組的日常管理。
實際上，在合同期限內，斯達公司派駐技術人員，從業務工作方麵來說，他們就是信息中心硬件組的一部分，是硬件組的附屬和延伸。祁景燾現在也算是兵強馬壯，有一幫子可以指揮調動的小弟了。
計算機類設備服務外包後，信息中心設立了三部維修服務熱線電話，就安放在斯達電腦公司派駐人員辦公室。斯達公司那位業務調度管理員蔣筱薔，兼職熱線電話接線員和記錄員。
自從祁景燾進來維修室，一個多小時時間，蔣筱薔已經接到十多個業務部門報修谘詢電話。蔣筱薔的業務能力非常嫻熟，操一口流利的普通話對答，口齒清晰，語氣親切，思維敏捷。《報修記錄登記表》也記錄的簡明扼要，故障特征登記的清清楚楚。任務分配更是雷厲風行，要不要帶備用零配件、耗材，誰誰誰去那個部門，幹什麽？把六位技術人員指揮的團團轉。
更厲害的是，這個蔣筱薔，居然能通過電話交談，區分業務部門報修的誤繆。有兩個報修電話，她居然在電話裏就判斷出問題所在。還能通過電話，直接指導報修人現場操作處理，消除了所謂的設備故障。說起來，那不過是計算機設備使用人員操作不當引起的小故障，根本就不需要維修技術人員到現場處理。
有一個報修電話，屬於信息中心開發的運用軟件出現技術問題，她也很快通知信息中心責任人張洪接手處理。
祁景燾注意到，業務部門的報修電話，基本上集中在剛上班半個小時那個時間段。之後，報修熱線電話就開始減少，逐漸歸於平靜，熱線冷卻了。
下午3點之後，業務部門打來的報修電話更少。僅有的一個生產部打來的報修電話，也屬於突發情況。她們正在大量打印材料，需要跟換耗材，必須及時派出技術人員去更換。蔣筱薔馬上電話通知在生產區作業的技術人員，讓他及時過去處理，報修響應時間效率非常高。
王小俊作為斯達公司銷售部經理，被牛偉強分配到南煙集團擔任斯達公司項目經理。他的主要銷售業務就是南煙集團這個大客戶，平時公司裏麵沒什麽大事，他基本上就呆在信息中心工作，和原來的業務範圍變化不大。
今天，祁景燾這位甲方項目負責人，居然來到他們這裏蹲點。來了卻什麽話也不說，就坐在蔣筱薔旁邊看書、抽煙、喝茶。