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第1047章 自我調節能力

  劉勝男去年向龍建華介紹過譚功友,因為局限知識結構的局限,不能做技術研發或編程之類的;講話也有些沖,不適合和別人進行正常的交流。但他有一個特點,那就是動手能力很強。

  重世集團的用人方式,是把人盡量放在能發揮其特長的位置。他到電腦事業部生產線上了半年班,就在一次選拔中被售後服務看中,一直在售後服務幹了五年。

  他也知道自己的缺陷,所以在和客戶交流的時候,他極力改正自己嘴快又沖的毛病,把語氣進行不斷調整,在第六年就開始負責歐洲售後服務,然後被輪換到美洲幹了兩年,去年被調整為集團售後副經理,年薪為十五萬美刀。

  看到譚功友的樣子,龍建華輕笑道,「可能你在香島呆的時間不長,平常也不怎麼關注我們重世的產品是怎麼更新換代的,所以對這個有些擔心……當然,這也不算擔心,嚴格來講是一種建議,從這個出發點來講是很好的。」

  「但是,對集團產品推出的周期不清楚,到你這樣的級別可是不應該。到你這樣的級別,對產品的方嚮應該有自己的一些看法,也應該和研究院的人去交流交流。」

  「你和客戶打交道很多,知道客戶的一些想法,這是你的優勢;如果能和研究院的人多交流,可以知道更多的趨勢和新產品的下一步方向,這對你的工作是有幫助的。」

  譚功友靦腆地笑笑,「董事長,我會慢慢改正的。」

  龍建華擺擺手,「不要緊張。剛才我那麼說,只是和你開個玩笑。不過有一點要注意,要想繼續發展,對綜合能力的要求會更高。」

  售後服務副經理的晉陞渠道,最直接的是售後服務部經理,然後還有市場調查部經理、事業部的銷售經理等,年薪可以拿到二十萬美刀。

  越往上,崗位越少,競爭越激烈;能往上走的,都是出類拔萃的人,優中選優,真正的萬里挑一。

  有關新產品的研發問題,需要他這種經常和客戶打交道的人的參與,但他不會和他多說什麼。到了這個等級,需要靠自己悟。

  新產品研發,研究院會把控方向,不會主動去和集團這邊的人多交流,這是兩個不同的系統,也是一種保密。但渠道還是暢通的,集團這邊的人有什麼好的建議與意見,反饋的渠道有兩種方式,一是通過售後服務渠道反饋過去,一是通過郵件(以前是寫信)的方式發過去。

  他希望集團這邊的人多提意見,對那些能提出很好建議的人,他會記錄下來,讓他們晉陞的機會和速度相對要比別人更多、更快;這樣的人晉陞,在宣布的時候都會有特別說明。這是一種看得見的獎勵方式,也是一種刺激手段。

  譚功友離開后,劉勝男慢走一步,把鈕喲克那次會議的事情安排說了一下:香島這邊,委員會有兩人出席,銷售系統的總裁也會出席,她會去那邊坐鎮,順便巡查一下米國那邊的企業;

  對這樣的安排,他並不關心,真正在意的是那一天不要有人去那雙塔附近。

  在她出門時,他忽然產生一種恐懼:萬一那天不是雙塔出問題,到了別的地方,該怎麼辦?萬一不是那天,或者提前或者拖后,該怎麼辦?萬一沒發生該怎麼辦?

  好吧,沒發生最好,也當是開啟了一種新的市場調查研究模式。

  如果提前或拖后,那就麻煩了,劉勝男過去了,還多讓幾個人陷入危險之中……

  一個人行事過於謹慎,想的問題就會很多,在這樣的過程中,有可能產生極度的不自信,進而影響今後的判斷與決策。

  胡思亂想很久后,他用力甩甩頭,輕聲自語道,「這樣大事件,應該不會有偏差。安隆公司的股價,雖然在8月9日不是42美刀,而是39.5美刀,說明變化不是很大。」

  在他的小本本上,記錄有米國安隆公司事件。

  那是一家世界上最大的電力、天然氣以及電訊公司之一的公司,連續六年被《財富》雜誌評選為「米國最具創新精神公司」。

  按照「既定」軌跡,一家有著良好聲譽的投資機構老闆已經出現,在年初已經質疑安隆的盈利模式有問題;正是因為的他的質疑,使得公司股價從年初的80美刀一直跌到39.5美刀,現在還在盤整中下跌。

  這也說明,與他涉獵的領域沒多少聯繫的,軌跡還是照舊的。

  他輕輕地拍了兩下臉頰,「要堅信歷史的車輪軌跡,不能疑神疑鬼。要自信!取暖油期貨賺大發了,黃金期貨賺大發了,米國那次股指期貨也賺大發了,島倭國的房地產和島倭幣炒作賺大發了,現在的黃金價格開始穩步上漲,步入十年長漲的『趨勢』。」

  也沒去研究院,他就那麼靠在沙發上,努力放空心思,什麼都不去想。

  結果不如他所願,那些想法不自覺地再次湧上腦海。

  他感到詫異,自己為什麼會出現那樣的一些想法,於是開始捋……

  終於,他把根源找到了。

  在想到那個日子時,他腦海中就「看到」了那兩棟樓的慘樣,還有9000多人傷亡的數據。

  這都是人命,活生生的生命。

  問題又來了,是預警,還是任其自然?

  集團的銷售人員可以用召開會議的形式,把他們固定在那裡一個上午;信息部的人也可以用安保需要的由頭,讓他們彙集在會場的周圍。可其他部門、單位和研究院的人呢?

  還有就是,劉勝男他們要過去,萬一時間不對呢?

  自己員工的問題都不能解決,又加上9000多,這些在他心中滋生了莫名壓力,讓他心神不寧。

  媽蛋,遇上這人命關天的事情,真是要老命。

  根源找出來了,他的自我調節能力還是很強的:預警是不可能的,到時候再說吧。不過,倒是可以研究安檢系統……這是一個不錯的主意,更是一項不錯的生意。

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