第825章 進步不小
在內地轉一圈，劉勝男於20日回到香島，接著找到龍建華，「龍總，我這次去你家，發現錚宇更有意思了，他還會照顧妹妹。看到晴嵐在爬，他護在旁邊，生怕她爬出地毯範圍。看到她快要爬到地毯邊沿，他趕緊把她抱起來，給她換個方向重新爬。」
在參觀了麓山大隊的大棚和小龍蝦后，她去了麓山別墅，和龍建華的家人吃了一頓晚餐。
講到兩個小傢伙，龍建華的臉上也露出笑容。他們兩個的成長，他是清晰感受到的。每個禮拜回去一趟，體會更深，感受更明顯。
不過，他沒在這方面繼續，而是問道，「內地一行，感受怎樣？」
她緩緩吸口氣，「有很多想法。總的而言，發展很迅速，潛力正在顯現，今後是一個極大的市場，我們在那裡有更大的發展空間。」
「就大棚而言，我們可以將其做大，不但在內地可行，在其它國家也可行。集約化的農業，今後應該是一個趨勢。」
「汽車市場，有更大的市場。我們兩個合資公司還不夠，布點還很失衡，我認為可以在湖湘或西部先圈一個，今後適時擴產。從目前來講，湖湘比西部更合適，那裡有鋼鐵公司，距離發動機廠的距離也不遠……也可以就地建發動機廠。」
「電視機公司，也可以搬遷出特區，那裡的地皮更加值錢，而電視機的利潤已經降低不少；不但電視機，就是工程車、洗衣機、冰箱、小家電等，也應該搬出那裡，將半導體等高附加值的產品搬到那裡。」
龍建華搖搖頭，「現在的形勢不明朗，很多東西還處在被禁之列，這是我們的軟肋，也是我們不能隨意搬遷的根本原因。」
對這些產品的搬遷，其實他在圈定工業園那片地的時候就有預案在身；但形勢的發展，他還是沒能預計到，超出了他的預料。
所以，他把很多研究項目都放在特區研究院，就是想把那裡作為技術原發地，或者是原發地之一，以便今後能突破技術封鎖，到內地生產。
可是，雖然他有這樣的想法，可特區研究院的力量壯大還是不如其它地方的研究院，成果的出現不如他之所願。
現在這個時候，那些公司的利潤還是較高的，她能看到這個問題，他還是很高興的，「我們可以先做一些預案，拿出一些計劃，篩選一些合適的地方，時機一成熟，就可以進行搬遷。」
她轉移話題，「在湖湘，我得到消息，那條高速已經被提上議事日程，有跡象表明，我們可以參與。但具體能參與多長，還沒一個定數。」
只要能開工就行。
對高速的參與，原本是可有可無的，他的根本出發點是交通的便利。交通便利了，運輸相對就會方便，對集團的發展還是大有好處的。
他之所以提出參與，那是一石二鳥。能參與就參與，在這上面賺點錢也是很好的；不能參與，只要那路能建起也不錯，對重世集團發展有利。在他設想的工業版圖中，湖湘將會很有集團的幾個基地。
他提出這個建議，蔣一把一定會在各種場合說這是重世集團參與的，就會引起很多重視，促成這條路的立項，並很快付諸於行動。
他笑道，「能參與則參與，不能參與也沒什麼大不了；但是，路修好了話，你剛才那些項目就可以實施了。」
劉勝男睜著大眼睛看著他，恍然大悟道，「我說我們還沒成立公司，合著您只是提一個由頭，派兩個人參與一下，這樣也費不了多少錢，向他們表達了一個態度。成不成不重要，關鍵是那條路能不能修成。」
「有您在內地的影響力，各級政府不能不重視。這麼一提，他們會看到您的關注點。石化項目，陸路不錯，還有水路；這個農牧公司的產品，都是可以本地消化的，路好不好，目前影響還不大。」
「但如果想有更大的投資，沒有良好的交通，您就沒有再來那裡投資的慾望。畢竟我們現有的投資地，都是處於交通便利的地方，不但有陸路，還有水路，是其它地方不可比擬的。」
她呵呵笑道，「難怪特區都建在海邊。不只是為了吸引外資的政策好，還有交通更便利的原因。不然，即使引資條件再好，生產的產品運不出，也不會資金進入。」
「沿海那一片，就是因為稅收高了，有更多的錢修路，導致其發展越來越快，把其它地方甩得越來越遠。湖湘和廣粵沿海那一片，就是很明顯的對比。」
龍建華笑道，「沒想到內地一行，你能看出這麼多問題，大有進步。準備怎麼應對？」
從企業運作的角度，她分析得很到位，但遇到的問題，不只是企業問題。
她呵呵一笑，「我們以前主要在歐米、甚至是非洲，現在我覺得應該轉向內地，這裡才是下一個增長點。準確來講，非洲和內地將是我們再度跨越式增長的兩個點。」
「非洲是礦業，還有本地消費；內地則是本地消費，還有巨大的勞力市場。我覺得，在非洲想大規模建生產基地是不可能，而內地完全可以。」
龍建華和同意她的看法，他也一直是這麼認為的。想在非洲建立大規模的生產基地，還需要一個漫長的過程。
她轉而說道，「我覺得，我們的人力資源管理，也到了適時變化的時候。」
「現在，我們更看重攻堅，輕視守成。作為我們集團來講，攻堅很重要，但守成也很重要，所以這兩個方面的人都需要；當然，最好有能攻能守的人。」
「我看過麓山大隊的大棚和小龍蝦養殖，那是很好的典範。您提出思路，鄒潤賢能不折不扣地完成，並且還能穩步擴展，這個人我就覺得很不錯。攻與守兩方面的才能都具備。」
「而我們現在，對攻堅的管理人員更看重，提拔速度快；而對那些守成的管理人員，提拔速度慢了一些，因為職位有限，等於把他們壓制了。」
龍建華沉吟一會點點頭，「確實，是時候調整集團的管理模式了。」
從沒管理過這麼大的企業，對很多事情處理的還是顧此失彼。
現在想來，前段時間出現的那樁窩案，也有這樣的因素在內。
能發現這個問題，劉勝男進步不小。