第824章 攻與守
11月7日，重世集團內部連續爆出三樁大事。
第一樁是處理採購系統窩案。有四個經理被移送司法機關，一個初級總裁被解聘，數十名採購員、檢測員、生產系統人員被解聘，還有十一個總裁被處罰，其中包括輪值CEO宇文星；還有三十七個中高層被問責，包括信息部、兩個公司的質量檢驗負責人。
第二樁是集團針對高層進行考核，不但考核其業績，還考核其所轄部門的持續發展能力。這個考核的推出，把持續了兩年的考核方案爭議終止。
第三樁事情是集團高管大面積輪崗，不但有本事業部內部的輪崗，還有跨事業部的輪崗；還有幾人，更是輪崗到了與原來不一樣性質的崗位。旗幟鮮明地指出，這是為今後提拔高層做準備的。
當值CEO劉勝男有些擔憂。這麼大面積的輪崗，可能會導致短期業績的下降，因為誰都要有一個熟悉過程。
龍建華對此不置可否。
這一批的輪崗高管都是很優秀的人才，他只要先糊住，然後找突破口，工作還是會很快出成績的。
一個優秀的人，在機構完善、基層得力的情況下，他的管區不會出問題；不然，他就稱不上優秀。
機構完善，這是龍建華一直追求的。他能脫離日常管理，也是因為分子公司、事業部的機構已經完善，他覺得可以脫手。
基層建設，也是他孜孜不倦追求完善的。在建立集團之初，他就開始強化那些兵頭將尾的班組長建設。
他有這個自信，只要那些中高層不故意亂來，重世集團的良好習慣就會一直堅持下去。
這次出了個窩案，其實就是中高層有人參與，故意亂來，把基層弄亂了。
他之所以非常重視這個問題，也是出於對這種的擔憂。
部隊打仗，軍長要求往前衝鋒，結果有師長、團長之類的軍官在裡面搞小動作，讓基層不知道該怎麼辦，導致部隊不能擰成一股繩，甚至造成軍心渙散，這才是要命的。
高層起的作用是什麼？其實就是引導，把諸多力量凝聚在一起，讓這些力量朝一個方向爆發，以取得散兵游勇所不能獲得的成績。
劉勝男隨後又說，「這麼一弄，今後應該不會再出現這樣的問題。有緊箍咒在頭上，人還是怕痛的。」
對這一點，龍建華還是比較認同的，「人性是不能考驗的。我們不能要求大家自覺，需要有一些規章制度框住，並且要經常檢查，這樣大家才能知道底線。」
對大多數人來說，生活就處在試探的邊沿。只要某一次出框的行動沒被發現，或者發現了沒被處罰，那就會把這種行為方式固定下來，接下來是更大更多的試探。
吳惠如也是這一次被問責的總裁之一，她檢討了自己的失誤。因為在全力推進六西格瑪和試點精益六西格瑪，所以在已經成熟的質量管理體系工作方面鬆懈了。
她是一個很好強的人，說著說著眼淚就流下來了，說對不起龍總對她的信任。
龍建華也沒勸解。
這是工作，雖然認錯態度好，但她的工作失誤確實給集團工作帶來了一些不良影響。
他只是說，「今後的工作要有頭緒。該攻的要攻，該守的要守，荒廢哪一方面都是不稱職的。這次事情中，因為你們體系管理方面有堅持，所以沒造成更大的不良後果，這是幸運的；但知道這些情況，卻沒及時上報，這也是體系運行的失誤。」
這次事情，企管部那些體系管理員還是起到了一個防火牆的作用，讓那些耍手段的人沒能快速得手，這是龍建華說企管部還沒失控的基礎。
也許他們在這方面不敏感，所以沒把這些情況及時上報，而是想到每月一次的體系例行會議上講，說明他們的經驗不足。
看著她抹著眼睛走出辦公室，龍建華搖搖頭。
也許她覺得委屈，也許她覺得無辜，但管理就是這樣，每個部門有每個部門的責任，每個部門領導都有自己的責任。
她負責的這個部門，有攻有守。不但要摸索先進的管理模式，還需要對現有成果進行固定並提升。稍不留神，就會顧此失彼。
客觀來講，她在新型管理模式的探索上還是很有一套的，在現有成果固定並提升上做得也不錯，只是在有關問題的敏感性上差一些，這也是把她擢升的理由。
但這不能掩蓋企管部工作上的失誤……
重世集團的攻還是很厲害的。
湖湘那個一條龍項目已經於上月月底談判完畢，這個月6日簽約，開始進入實質化運轉階段，集團這邊由農牧集團具體負責。
項目簽約時，蔣一把親自出席簽約儀式；龍建華卻是沒有回去，由劉勝男代表集團出席。
簽約后中午的招待會上，蔣一把問劉勝男是否還能在湖湘投資更多的項目，說那裡的地理位置還是很好的，是東南西北的交匯點，交通比較便利等等。
他還問龍建華這次為什麼沒回來，她回應道，「龍總要和沙地的一個王子會面，這是半個月前就定下來了的。」
他呵呵一笑，「到九隊的水泥路正在修，明年七月前，有一條從縣城直達九隊的水泥路，歡迎龍董事長回去看看，也歡迎重世集團的領導過去看看。」
劉勝男笑著答應，今後一定要去九隊看，去了解龍總的成長軌跡。
下午，她看了飼料公司的場地，然後刻意去麓山大隊看了大棚和小龍蝦的飼養場地。
聽鄒潤賢說這個大棚的建設其實就是龍建華提出來的，她呵呵笑道，「你們不要太驚訝。我們集團大部分產品都是龍總提出來的，沒有失敗過。」
心中卻在想，其實這種大棚，集團也可以使用推廣。既然已經介入農業，為什麼不把蔬菜這一塊做起來呢。
忽然又想到，在離開香島來湖湘前，龍建華要她來這裡看看，目的究竟是什麼，難道就是來看看大棚，看看小龍蝦的養殖？
一定不是！
現在他已經不大管日常決策，應該是要我們舉一反三，每個產業都有其發展的空間。沒有做不到，只有想不到……