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第784章 突圍試探

  「500佳」只是龍建華工作與生活中的一個添頭,但能獲得這個榮譽,他還是很高興的,這意味著他在另外的領域打開了一條通道。

  他都沒想到,自己無意的一個想法,竟然能獲得UNEP的承認,並真的獲得了「500佳」的稱號。

  這個獎並不一定需要獲獎人親自去領,但他不一樣,他不但有這個節水小箱子,企業中還有真正的中水回用工程,所以被邀請去參加UNEP年會並發表演講。

  次年5月23日晚,他乘鳳凰號來到尼格日亞首都拉各斯,次日在總統府和尼格日亞有關方面簽署一個總協議,內容涵蓋土地買賣、租賃,以及石化項目、礦業開採,總協議投資達到63億美刀。

  其實,土地的購買和租賃已經完成,水稻、小麥都已經種上,大型牛、羊、雞養殖場已經建起,這次協議只是走一個過場而已;但石化項目、汽車項目、冶鍊項目以及黃金、高嶺土、寶石、鐵礦石、滑石、瀝青等礦業項目剛剛談完,是這次簽約的重點。

  在這裡建石化項目,首先是解決原油問題,尼格日亞保證優先保證這個石化公司的原油供應;不保證也不行,他們有35%的股份。

  之所以要在這裡生產汽車,是因為這裡也是一大消費區域。不但身處非洲,讓非洲人們有一種自然的親切;還距離南美很近,跨海就運過去了。

  鋼鐵項目是為汽車項目服務的,鐵礦是為鋼鐵公司服務的,這都秉承他一貫「吃干榨盡」的思維方式,況且非洲也是很大一個發展中市場。

  高嶺土項目是宇文星提出的,章中牟也很贊成他的想法。可以在這裡生產陶瓷,譬如餐具,譬如高壓陶瓷,等等。畢竟這裡的高嶺土太豐富了,還有高質量的滑石,生產出來的產品絕對不差於米國和島倭國的。

  對這樣的項目,他不再發表看法。已經把日常管理交給了他們,心裡那道坎已經一低再低,早已被他踩在腳下了……

  他和軍人總統站在後面,看著康吉夫、李光海和一個個部長交換籤署一份份協議,心中有些感慨:形勢逼人。

  原本不會這麼早進入非洲的,但在歐米的發展遇到了莫名阻力,不得不提前進入。

  簽完十二份文件后,會議室響起劇烈響聲,軍人總體緊緊握著他的手,「非常高興,重世集團能把尼格日亞作為進入非洲的第一步。」

  他心中笑了一下。這話,好像自己也可以講。

  嘴上也笑道,「重世集團願意為尼格日亞的發展做貢獻。」

  退場的時候,他和軍人總統並肩而行,總統很輕鬆地說,「尼格日亞是非洲第二大人口大國,重世集團可以在這裡進行很好的發展。」

  他帶著微笑說,「我們這是雙贏。我們得到了發展,貴國增加了稅收和就業,我希望貴國早日富強起來。」

  其實他內心還是有些擔心的。在這裡投資這麼大,是一頭大肥牛,說不定會引起別人的覬覦。

  但實在沒辦法,他只能這麼往前走,走一步看一步,看能不能成功突圍。

  現在都是英聯邦下的,雙方還是有那麼一點表面關係在;尼格日亞想吃,吃相也不會太難看。

  總統裂開嘴笑道,「我們的人們很勤勞,很忠厚老實,重世集團不會失望的。」

  他微笑著輕點頭,「這一點,我很相信。」

  總統扭頭看著他笑道,「聽說你剛剛得了一個小公主,我還沒來得及祝賀。」

  他開心一笑,「非常感謝。等她長大了,到時候來拜見你,也讓她看看美麗的尼格日亞。」

  他第二寶寶於上月中旬出聲,在香島辦完滿月酒一周后,這裡的各項談判也收尾,於是他過來了。

  想起那有著一雙骨碌碌亂轉大眼睛的粉嘟嘟小傢伙,他心裡甜得都要化了;如果不是這裡的簽約要他到場,他不會這麼早過來。

  總統哈哈笑著連說歡迎……

  回到賓館稍事休息后,他接見了正在組建銀行分行網點的香島銀行和標準揸噠銀行負責人,聽取了兩個團隊的一同彙報。

  兩個銀行在非洲都有分行,但在尼格日亞沒有。去年他和霍桑部長達成初步協議后,他們就派人開始在這裡建立分行。

  兩家銀行現在成了競爭對手,只要有一家在哪裡設立分行或網點,另一家也會在附近設立,這是一種內部競爭,是他鼓勵的,也是他要求的。企業內部也需要有競爭,不然是一潭死水,會養成盲目自大的習慣。

  他們之間有競爭,那是良性競爭。如果是惡性競爭,銀行集團會出手鎮壓。

  雖然同屬一個銀行集團,下面卻都是獨立的,但也沒誰敢進行惡性競爭,因為銀行集團有審計部;雖然審計屬於事後補漏,但誰也不願意拿自己的職業生涯來冒險。

  成績稍差還可以繼續在銀行工作,弄一個惡性競爭卻是要被解聘的……

  在這裡也一樣,半年多時間,兩家都成立了一家分行,各自成立了五十九個網點,都是在比較富裕的地區,形勢還是很喜人的。

  對他們的工作,他沒給任何指導性或指令性計劃,只對他們取得的成績表示

  了肯定,最後提的要求就是安全。

  進入他的麾下,他就要督促他們注意安全;這是他的習慣,也是為他們的生

  命負責。

  他在這方面的話很直白。

  沒必要白白浪費自己的性命,家裡還有一家老小需要照顧,每個人也有還大把美好的生活要享受;如果自己不在乎自己的性命,誰也沒辦法。

  一個員工丟了性命,對於集團而言只是賠償一筆款項的問題;而對於個人,那是命,是那些關心自己的人的傷心與絕望。

  雖然很實際、很冷酷,但那是事實。

  他只能做到這一點,讓大家把安全問題時時記在心裡,表現在行動上。

  安全問題是個需要時時講的大問題,有他做表率,重世集團各個層級在這一塊也都是小心謹慎,每年相比同行,事故發生率低得微乎其微,造成死亡的安全事故從未發生過。

  但他還是一直堅持這樣做。因為要讓注意安全形成重世每一個人的一種素養。

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