第479章良好的開端
人生，既要有方向，又要有行動，兩者缺一不可。
也就是所謂的抬頭看天，低頭走路。
龍建華一直想靜下心來沉思一段時間，可一直沒能如願，只能利用一些碎片化的時間進行思索。
不得不說，即使這樣也比沒有好，在去年第四季度，他就開始感覺沒那麼忙那麼亂了。
這幾天，他利用下午和晚上的時間進行了思想抽提，最終形成了今天的發言；他雖然覺得還不夠透徹，沒能完全表達出自己的想法，但還是有很大進步。
相對於前世，他覺得進步了太多，至少不是那種把去年成績和失誤的總結一下、把今年的計劃說出來的那種，裡面也包含了一些宏觀性和方向性的東西。
那時，他非常羨慕華為董事長那封信，認為他站得高看得遠，思想深邃，並非一般的人所能及。
現在才發現，站得高不假，還需要思考，正如一個元帥不可能親自去衝鋒陷陣一般，他的職責應該是全局，是方向，是未來……
下午，他和宇文星、高錕、劉勝男、李藝童、趙惠儀在小會議室接見了阿里斯通熱能公司團隊和單佛思家用壓縮機公司團隊。
章中牟很有個性，在聯繫他的時候，他說不懂這個，也沒有興趣，就不來摻和了。
說實話，對這兩家公司如何管理，龍建華現在還沒一個完整的思路；但有一點是肯定的，那就是要專業化，產品市場統籌化。
建於1930年的阿里斯通主要以提供家用供暖、熱水產品為主，是目前全球第一大供暖、熱水設備供應商，其實驗室剛於80年被授予「自我認證」資格，這是外界對實驗室能力的極大認可。
阿里斯通在1970年就開啟了全球化戰略，在歐米等大洲已經建立生產基地。
單佛思建於1968年，是全球最大的變頻器生產廠家，現正在向外擴張，在米國考察建廠。
可以說這兩家企業都是行業翹楚，把他們收購下來，對重世接下來的發展極為有利。
大家把自己對企業接下來該怎麼發展的想法說出以後，龍建華的思路越來越清晰，最後做了一個總結性發言。
兩家公司一全資子公司形式存在，目前產品和研究做稍微調整，其餘方向和形式不變。
阿里斯通公司繼續專業生產家用供暖和熱水產品，接管單佛思公司的供熱和水控制研究和生產領域，並在這些領域保持技術和產品產量的世界第一。
單佛思公司繼續研究和生產變頻器、製冷和空調控制、傳動控制等，在這些領域保持世界領先；展開對太陽能、風能、冰箱生產技術研究，並將製冷領域拓展。
生產基地，儘快到特區建廠以降低成本。
對於市場劃分，同意劉勝男的意見。歐米工廠主要負責歐米、澳洲市場，其次才是亞洲、非洲市場；特區工廠主要是亞洲、非洲市場，其次是歐米市場。
到西捷毛尼國建一個研究院，同香島這邊的模式一樣，來者不拒；如果兩家公司願意把研究機構放在那裡也可以，研究經費由研究總院撥付。
對於前面幾點，兩個公司的總經理都沒發表任何異議，但對最後一條研究院的，他們有些意動，也有一些擔心。
阿里斯通的康吉夫搓了好一會臉，「龍總，不要我們撥研究經費，那是再好不過；不過我們的方向在這裡，會不會被削弱？」
龍建華的食指點點桌子，「這個自然不會的。放在你們公司有好處，放在研究院的作用更大。這一點，高博士更有發言權。」
經過高博士一番解釋，康吉夫點點頭，「每年抽百分之八的研究經費，這個倒是可以接受。」
轉頭問研發副總裁邱達尼，「你認為怎麼樣？」
邱達尼摸摸高鼻子，「有利有弊，我認為也是利大於弊。總經理先生不是已經說過了嗎？當發現弊大於利的時候，可以遷回公司。」
康吉夫攤開雙手聳聳肩，「我沒問題了。」
麥基特見此，也扭頭問研發副總裁道里斯，「我們應該更加沒問題了。」
道里斯攤攤手，「我們的供熱和水控制被劃了出去，董事長要求我們研究的幾個領域要麼力量很弱，要麼還沒開始，放在哪裡都一樣。」
高錕聽他們這麼說，馬上鼓掌，扭頭對龍建華說，「龍總，這樣最好，我看歐洲研究院就由他們兩位負責，你覺得怎樣？」
龍建華心中鬆了口氣，點頭道，「那就這樣定了。我聘請邱達尼博士擔任重世歐洲研究院院長、道里斯博士任副院長。」
「研究院我想建在西柏林，至於具體位置，建多大規模，需要多少經費，你們和郭總以及趙翰遠院長商議再定。」
他一直都猶豫是否把這兩家的研究部門抽離出來。抽離出來是他希望的，但又怕對兩家管理層帶去不良影響。
沒想到他的思維方式還是和人家的不同，他們對這個的第一反應是權衡利弊，沒有被削減了權力的「覺悟」。
邱達尼驚訝地看向龍建華，「就這麼決定了？」
他點點頭，「我相信你和道里斯先生的管理能力和操守，相信你們會把重世歐洲研究院建成世界一流研究院。」
「上午開會的時候，章總說過他只要第一；如果不是第一怎麼辦？增加投入，奪得第一！」
「阿里斯通和單佛思能在各自領域做到世界第一，你們研究人員是做出了巨大貢獻的，我想你們會繼續讓這兩家公司輝煌。」
「除了現有的要繼續輝煌，將來新上的也要譜寫輝煌。」
歐洲兩家企業的關係這麼容易理順，大大出乎他的意料。
這是固定思維造成的，經驗主義害死人。
在前世，他還是設計處處長時，想調車間一個本科生來，結果找了管人事的兩個廠級領導、管生產的廠級領導，最後過了兩個月才完成手續。
廠子後來被人家兼并，更是弄得矛盾重重，人心經過近一年以後才穩定下來。
而自己的機械公司，純粹就是一個家族企業，結果後來導致奪權的出現，差點讓他這個創始人出局。
這樣很好，大家都是守規矩的人，這是一個良好的開端。
晚餐，所有中高層在食堂會餐，那傢伙，熱鬧非凡……