第478章年初會議
2月10日上午七點五十，能容納三百人的公司大會議室已經坐滿大半，都是重世集團的中高層。
七點五十五，龍建華和其餘六個集團高層先後走進來到前台就坐。
他左側是宇文星、劉勝男和趙惠儀，右側是高博士、章博士和李藝童。
很多官位設置都是奇數，就是為了對稱，凸顯正中間那個位置的重要性，龍建華就有那種感覺，很奇妙。
有人說這樣設置是為了避免投票出現一半對一半的場面，其實那都是假的。
如果他龍建華要堅持某種決議，誰人能擋？
即使他不拿出來討論向下推行，誰又能說什麼？
這就是權力，絕對的權力。
他為什麼不上市，就是要把握著這種權力。
從手包里拿出發言稿后，他扭頭朝右側看看，又朝左側瞅瞅，再把會議室掃描一圈，然後開始講話。
「各位，新年好！」
「按沒『過十五還是年』的說法，現在還是過年，所以我要向大家問一聲新年好。在過去的一年裡，大家辛苦了！」
待眾人第一聲笑出來后，他指指兩側，「今天，我們台上多了三位『新人』，我先給大家介紹一下。」
「趙惠儀趙總，絕大多數都認識，我就不具體介紹了。」
「章中牟章總、章博士，今年入職我重世集團，曾是米國德儀副總裁。」
「高錕高總、高博士，光纖發明者，我覺得應該稱他『光纖之父』，曾經擔任香島華文大學系主任，現在還是講座教授，曾任國際電話電報公司工程主任。」
介紹完三人，他看到了台下若干震驚的眼神。
他停了兩秒，讓大家消化一下，讓熱烈的掌聲響一會。
接著，他淡淡地說，「下面，我要給大家介紹四個在外的團隊。」
伸手掌朝台下右側一指，「重世動漫公司團隊，總經理余新菲。動漫公司註冊地在香島，但目前主要工作時間在島倭國。」
余新菲帶著九個中層站起來朝周圍揮手致意，周圍的人爆發出激烈的掌聲。
手掌朝中間稍移，「重世房地產公司團隊，總經理霍振宇。註冊地在島倭國，現在也以那裡為重心。」
「伊塔利國的阿里斯通熱能公司，總經理康吉夫及其團隊。」
「丹馬科國的單佛思家用壓縮機公司，總經理麥基特及其團隊。」
待木然地給這些個團隊致以熱烈的歡迎掌聲后，他們一臉震驚地看著主席台中央的龍建華。
如果說對動漫公司和房地產公司還有不少人知道的話，對後面這兩家公司就是完全一無所知了。
宇文星從歐洲回來就開始操作黃金期貨，收購的團隊也是昏天黑地寫總結，竟然沒誰透露出半點風聲。
過了一兩秒，待眾人的震驚神色稍稍緩解，他接著講，「下面，幾位副總將一一發言，首先請行政總監趙惠儀講話。」
鑒於大家還不是很熟，所以他充當起主持人。
趙惠儀講的是有關辦公室管理、人力資源管理、公關管理和後勤管理計劃。
李藝童講的是採購規劃，劉勝男講銷售規劃，章中牟則是半導體研究和產品生產規劃……
龍建華一邊聽著他們的講述，一邊苦惱於至少還缺兩個副總，一個是生產副總，一個財務副總；至於質量管理副總，他已經在培養吳惠如，希望她能儘快擔綱。
企業發展太快，無論是人的數量和質量都滿足不了需要，很惱火。
也曾想過緩緩，把步子跨得小一些；可這麼多研究成果出現，容不得他緩緩。
步子邁大了，扯得他蛋痛。
一直邁，一直痛。
很不爽……
六個人，每人講二十到三十分鐘，輪到龍建華的時候，已經十點二十。
他看了一下時間，揮揮手，「休息十分鐘，十點半準時開始。」
前面兩個半小時沒一人出去，很多人應該憋壞了。
他捨不得讓任何一個人憋出毛病來，他們都是精英。
十點半，所有人已經回到自己的位置上，等待著他的發言。
他環顧會場一圈，表情很嚴肅地說，「剛才，各位老總已經對過去的工作，以及對今年和未來一段時期的工作進行了規劃，我覺得很好，這也是我所希望的。」
「1980年，我們重世集團銷售額達到十二點三五億，純利三點一億，這與我們在座各位的努力分不開。在每一美刀的利潤里，有著我們在座每一位的辛勞與汗水。」
「我們很多人也許會講，我們的產品沒有一個不是戰無不勝——有領先別人一步的科研能力，有強大的銷售能力，有先進管理體系之下的生產系統、採購系統。」
「確實，這應該值得我們驕傲，但我想講的是，我們不能就此停歇，更不能沾沾自喜。」
「世界很大，有七大洲四大洋，二百多個國家和地區。到目前為止，我們的產品還沒覆蓋三分之一，有著巨大的空間。」
「80年年底，全球人口超過44億，使用或者接觸過我們產品的不超過6億，還有38億在那裡；隨著社會的發展，這個總人口數目還會越來越大……」
「我們看到了這些，人家也自然會看到；這個世界上，沒一個是笨人，尤其是挖空心思賺錢的……」
「所以我們可以看到，我們的產品正在被模仿，外觀被模仿，內在被模仿，技術在緊跟……」
「至於我們的質量管理和現場，現在正被推向全球大家會逐漸站在同一起跑線上；我們佔了一點便宜，那就是先行一步。」
「管理模式沒有最好，只有最適合。在我看來，僅憑6S現場管理和《質量管理體系》，還不能把企業做到更好，需要不斷總結，不斷細化……」
「剛才章總說『我只要第一』，我理解為：只要在我們目標範圍之內的，我們都應該是第一；即使第二第三，我們也要挖空心思做到第一。」
「對於水桶，決定其容量的不是最長的那一塊板，而是最短的那一塊……」
「人的問題，包括數量與質量的問題。數量要解決，質量也是必須的。我們公司這麼多崗位，並且會有越來越多的崗位。」
「可能絕大多數人不知道，我喜歡做菜。在我看來，炒一盤菜，除去主材外，需要各種各樣的配料與調料，缺了哪一種，菜就不會完美，甚至有可能失敗……」
「做企業，如同做人。我們往往說某個企業這裡做得不對，那裡做得不好；其實，其根源在於管理者，尤其是中高層管理者，根子在決策人……說得不好聽，假如重世集團哪天做了缺德的事，人家罵的是我。」
「而作為我，我不想背上那些罵名，所以就要調整人員，把那些造成這些罵名的人調整出去。」
「做人要講道德，做企業也同樣如此。所以我們企業內部有各種有規章制度、操作規程，預防著錯誤的發生，防止帶來一些錯誤或者不可估量的後果。」
「規章制度是企業內部管理的律例，限制著內部員工的行為；而我們面對各地的律例也必須遵守，不然我們辦不下去。」
「所以，我總結了一下，權當是集團今後的行動方向。遵守律例，尊重科學，以管理為潤滑劑，以銷售力為武器，把我們的產品和服務送到目標客戶手中。」
吧啦吧啦，龍建華一講就是一百一十分鐘。
一通講下來，每個人的臉色都很鄭重。
開始的時候，大家確實有點自得。每個企業都完成了目標計劃，集團不但迅速膨大，而且獲取了這麼多利潤，不滿意都不行啊。
可聽他這麼一講，好像並沒說多少成績，反而隱含著大量的要求，對未來的打算，是在給他們提升格局。
通過這次會議，他們覺得方向更為清晰，目標更為具體……