第450章人才觀
宇文星回來，收購了兩家歐洲企業的事情迅速在集團高層傳開。
剛剛到位的路易斯迅速指示香島銀行復牌，同時決定到島倭國和歐洲開辦分行。
有重世這顆大樹在，相對於其它同行，他遇到的阻礙降低不少，壓力輕了不少。
龍建華只見過他一面，接著就閉門不出。
他太忙了。
特區那些工廠需要配備中層和高層，可現在培養不過來啊。
他一直在挖人、招人，可香島的企業也學大方了，加薪給股份，嚴防死守，防火防盜防重世。
23日下午，他終於把集團中高層職位確定，製成表格，然後交給宇文星、高博士、章博士、劉勝男、李藝童和趙惠儀等集團總經理層過目。
24日十點，七人在董事長小會議室開會。
龍建華把人介紹一遍后，進行開場白，「我先講一下。」
「首先，我們集團迎來了高總和章總，提拔了趙總，使得我們總經理層人數達到七個。今後，有各位的忙活，我的事情就會少一些。」
「其次，我們1980年的銷售總額完成十二點三五億美刀，純利達到三點一億美刀，這也算一個歷史突破吧。」
「第三，也是今天要討論的重點。大家手裡都有一張表格，這是我花了近十天才確定的。我可能有點高高在上，對有的人看得不如各位透徹，請大家進行修正。」
「這些中層，關係到我們公司1981年的目標是否能完成，更關係到未來是否能穩健成長。」
他的話音落了十來秒，高博士撓撓臉，「龍總，我沒想到重世集團竟然有這麼分子公司。除開剛剛收購的兩個公司和那個參股公司不算，內部已經有十二個；而特區那裡，還有三個要在八月投產、兩個在九月投產、三個在十月投產。」
「這麼多公司，我們這個管理結構是不是該改變一下，不然管不過來、會造成失控的。」
章博士哈哈笑道，「高博士，你沒看到裡面一些人的安排嗎？這裡面有兩個人，我記得一個是晶元設備研究所的，另一個是晶元研究所的，都被龍總抽出來到工廠當副總了。」
「如果我沒記錯的話，晶元公司和光纖公司的總經理進入重世才八個月。」
他搓了搓臉，「龍總，這發展太快，人才的培養跟不上公司的擴展啊。我倒是建議，公司去歐米招聘，招聘一些中高層來。」
「阿里斯通和單佛思既然已經被買下，完全可以從那裡抽一些人過來。」
宇文星也搓搓臉，「這一塊以前是我跟不上龍總的思路。人員不夠，中高層來源渠道很窄；現在趙總接手，希望今後的路子廣一些。」
龍建華擺擺手，苦笑道，「這不是誰的錯。要怪首先只能怪研究院，他們的研究能力太強，一個接一個優秀產品被研究出來。」
「其次要怪我。看到那些優秀產品，我都恨不得馬上投入生產。要不是人力跟不上、銷售力量跟不上，說實話，按我原先的脾氣，那些產品最遲五月就要投產，而不是到八月以後，我憋的已經是很痛苦了。」
有眾多產品，並且是自己心儀的產品，只能以圖紙、文字的形式存在於資料庫中，這讓他很是焦慮了一段時間。
沒辦法，形勢比人強。
他的步子邁得太快，環境不能適應。
停了一下，他又說，「到歐米招人也是可以的，但我現在還不重點考慮，因為他們到來要有一個適應的過程，我們的產品打開市場也需要一個過程。」
「我們重世已經初步形成一套獨特的企業文化，生產崗位和生產管理的人，都要有一定的適應過程。」
「現在，劉總和李總都不願意直接從外面招人，而是從那些有半年以上的員工中找，就是因為那些人已經初步適應了企業文化，能迅速融入。」
章中牟提出一個很實際的問題，「劉總，你覺得八月開產，人員就能保證了？」
他傾向於管理，雖然來的時間短，但因在米國就進行了一次較為深入的交流，故而對公司的人員狀況有一定的了解。
龍建華搓搓臉，「即使只有現在的配備，那些工廠還是能運作五成的。我們現在要做的是卡位，佔領地盤，把產品推向市場；這三點，比什麼都重要。」
高博士和他點點頭。
這也是沒有辦法的辦法。
有產品，就會在市場形成響應。
如果沒有產品，任你講出一朵花來，人家也不會相信的技術和產品有多好。
不出產品，有的研究人員就會喪失信心，因為人家還指望有提成；少一點比沒有要好，人家有盼頭。
高博士點點表格，「龍總，你把我的秘書也抽走了，我才和形成默契。」
龍建華笑道，「高博士，您知道的，特區研究院太缺人才。我現在就像在種韭菜，韭菜不夠賣的，只能長一點割一點。您的秘書，只能麻煩您再培養一個了。」
高博士苦笑。
他沒辦法，公司確實太缺人，只能加快培養速度。
章中牟放下表格，看向龍建華，「龍總，你覺得公司需要什麼樣的人才？這牽涉我們公司今後的發展方向。」
龍建華沒有絲毫猶豫，「首先，要認同重世的企業文化；其次，要遵守律例。至於才能，有什麼特長，我都願意使用，除非不是我重世發展的方向……」
這是龍建華第一次相對系統地提出自己的用人觀，也是在拔拉中高層的時候，他逐漸形成的思路。
他自己都感到羞愧。
每次都說要靜心思考，卻始終沒真正靜下來過。
宇文星、劉勝男、李藝童和趙惠儀坐在那裡聽著三人的對話，他們驚訝於高博士、章中牟這麼快對公司的了解，並能對一些他們認為很順理成章的事情提出不同見解。
通過聽他們三人的對話，他們知道了和龍建華之間的差距，那是格局的不同，那是縝密思維的差異，那是遠見上的差距。