第220章溝通不夠
今天，他完全放鬆了，看著風馳電掣奔跑的八匹駿馬，他熱血沸騰，彷彿看到了後山奔跑的老虎和豹子、麂子，也彷彿看到了自己在家蒙省草原上被狼群追趕的場景。
都是那麼快，都是那麼全神貫注地使出全力。
第一匹到達終點線的是颶風，猜對了。
第二匹只落後半個腦袋，暴雪，對了。
第三名是將軍，對了！
前面七十注，全對！
內心一陣歡呼。
錢不錢先不管，得為自己的眼力勁喝彩。
宇文星笑問，「龍生，怎麼樣？」
龍建華呵呵一笑，「小有收穫。」
「那好，今晚請客你一個人掏錢。」
「這個可以。你想吃什麼儘管點，想吃多少儘管吃。要不把嫂子和侄女請來一起？」
宇文星搖搖頭，「算了吧。公司還沒那麼寬鬆，節省一點是一點。」
在他看來，即使中了個「獨贏」就很不錯，可那又有多少錢呢？
多時幾千塊，少時幾十塊。
中個幾十塊，即使中投一百注，也只有幾千塊錢。
龍建華呵呵一笑，沒再回話。
七十注全對，少說也有幾十萬吧，難道還請不起一次客？
第三場過後，龍建華再沒填注。
今天計劃在這裡花一千，已經超標。即使已經中了七十注，但原先計劃只有一千的不是？
做這樣的事情，需要有控制力，不然會成為一個賭鬼。
宇文星把手中十張彩卷一扔，又開始填寫，接著去打單。
他沒龍建華那麼豪放，一次性把一千塊全部花出去；從第一場就已經開始，美其名曰熱熱手。
龍建華不一樣，他是利用兩場熱熱眼，看騎師的操控能力，看馬匹的肌腱與協調能力，然後一次性下注。
不就是一千塊嘛。
宇文星回到座位上，見龍建華沒去買，詫異地問，「你不會一次性買完了吧？」
龍建華笑道，「這有什麼奇怪的？一場一場地買是買，我一次性把一千塊全部買完也是買。都是賭，賭本都是一千塊，難道還分大小？」
宇文星默默地豎起大拇指。
你厲害！
我誰都不服，就服你龍生……
第四場結束，颶風第一、將軍第二、暴雪第三……全中！
龍建華有些激動起來。
「三T」，三輪競猜，已經猜對兩輪，只有第六場了！
上次就結餘五億三千萬，如果加上這次，總不會低於六億吧？
加入中了，那可是三十注；即使有人中個三五注的，自己也有五億不是？
五億，就可以籌備石英鐘和光纖兩個項目了！
「哈哈，龍生，我中了三十注『位置』，將軍、暴雪和颶風全對。厲害不厲害？」
龍建華快速朝他伸出一個大拇指，同時問他，「押中一注可以得多少？」
他得意地說，「起碼可以把成本賺回來。」
隨後驚訝地問，「我們今天不是來放鬆嗎，和多少錢有什麼關係？只要中了，就說明我的眼光不錯，就應該高興。這時候談錢，俗了啊。」
龍建華哈哈一笑，「你說的都對。我百分之百的贊同！」
第四場押中三十注，宇文星的興緻更大，開始填寫第五場的數據，並和龍建華分享他總結出來的經驗。
等他跑回座位時，還在激動地說，「沒想到今天的眼力勁這麼足，運氣這麼強，竟然把『位置』全猜中……」
看著他激動的模樣，龍建華懷疑自己是真的理智，還是本身帶著一點賭性。
要想放鬆，要想快樂，其實宇文星這樣才是真正的放鬆與快樂。
為什麼自己七十注全中，也沒有他那麼快樂呢？
難道是我心態老了？
想到這裡，他嚇了一大跳。
宇文星就曾經嘀咕過一次，說他說話老氣橫秋；而其餘人面對自己都很緊張，總是一付小心翼翼的樣子。
雖然沒罵過他們，也沒說要扣他們的薪水，更沒處罰過他們，可他們表現出來的就是一種尊敬，一種敬而遠之，中間有著一種無形的隔閡。
我這是真老了？
扭頭問宇文星，「宇生，我工作中很嚴厲嗎？」
他轉頭看著他，「沒有啊。」
「那怎麼感覺他們都很害怕我似的？」
宇文星噗嗤笑了，「你那麼厲害的。能出書，懂技術；能賺錢，會管理；比大家強得太多，可望而不可即。加上你是老闆，在這麼強大的老闆下面工作，萬一被你發現一點錯誤，還不被開了啊。」
「所以啊，龍生，太強大了，對底下的人是一種無形的威脅。」
「可你既然已經這麼強大，該怎麼辦呢？不能裝作自己不懂吧？唯一的辦法就是繼續找人，找一些能力和你差不多的人，或者比你差得不是太多的人，譬如本少一樣的。」
看到龍建華翻白眼，他呵呵笑道，「你還真別不服氣。專利法、商標法、刑法、商法、海事法等等等等，你懂么？即使你懂個皮毛，敢和本少辯論么？秒秒鐘擊敗你！」
「你那次熟練地開車床、鑽床、刨床、銑床，可把機械公司那些傢伙嚇壞了。為什麼，只要你指出一點錯誤，他們就會面臨開除的危險。」
龍建華不解，「可是我沒開過任何一個人，也沒教訓過一個人。」
宇文星搖搖頭，「在他們看來，開不開，只是你願不願意而已。還有那個6S現場管理之所以推行得這麼快，這麼深刻，都是因為你是老闆。專業和老闆兩大殺器掌握在你手裡，加上能賺錢，會管理，人家不怕都難。」
「這樣也好。你每說的一句話，都會不折不扣地執行下去，無人能擋；但這樣也會存在一個問題，萬一你頭腦發熱說一句胡話，下面就亂套了。」
龍建華內心苦笑。
以前在學習組織行為學時候，討論過管理者的權力與權威問題。
認為權力是由組織任命、制度支撐的，是賦予的；而權威主要由人格魅力、專業能力、溝通能力組成，是內在的。
一個成功的管理者需要弱化權力，強化權威，這樣才能成為一個真正的成功的管理者。
本龍現在應該是權威足夠，權力足夠，可為何與他們的隔閡越來越大呢？
溝通不夠？
對，溝通不夠！
自己認為正確的，很少向他們解釋緣由……
這長時間以來，一直都在忙，竟然沒和他們一起吃過飯……