第43章：趙琳琳自殺
第43章：趙琳琳自殺
蘇黎心跳一窒，突然有一種不好的預感。
果然，裴聲衍鬆開了她的腰，周身泛著冷漠：“不過對不起，我沒這個興致陪你玩。”
他說：“你知道的，爺希望我盡快結婚。”
“所以，以後再對我說那些話前，請蘇小姐先考慮考慮，是否真的是那麽想的。”
蘇黎盯著裴聲衍，一向能說會道沒怕過誰的她突然有種說不出口的慌亂。
裴聲衍的話還在繼續。
“如果你隻是單純的想讓我動心的話，那恭喜你，成功了。”
蘇黎抬頭盯著裴聲衍，卻看到了他眼底的暗冽。
他也在凝視著她，一字一句道：“我喜歡你，但我這人不喜歡一月一換，更沒精力玩玩而已。”
“所以，告訴我，你怎麽想的。”
她怎麽想的？
如果是之前，她肯定直言不諱，“我這個人喜歡新鮮感，跟誰都不會超過一個月，我們好聚好散”。
這種話她曾經跟無數人說過，且從來沒有一次打臉。
但是此時此刻，麵對裴聲衍，她如鯁在喉，有一種說不出的迷茫和無措。
她是挺想跟裴聲衍玩玩兒的，也是打心眼兒裏喜歡他這張臉。
可再喜歡也不會超過一個月，感情這東西，認真了就輸了。
她不想重蹈覆轍，像她媽一樣，一門心思撲進去，結果死的不明不白。
但是此刻她不太敢開口。
蘇黎想了想，將這種慌亂歸結為自己狩獵受阻的不甘，還沒狩獵成功先丟了初吻，她不甘心。
但，麵對裴聲衍這雙眼睛，她說不出謊話。
兩人僵持著，裴聲衍看出了她眼底的不甘。
冷笑一聲，他知道答案了。
清心寡欲二十五年，第一次動心就被渣了。
裴聲衍挺想說一句活該的，一開始所有人都在提醒他，這玩意兒就是一野玫瑰，滿身刺，跟他就是圖新鮮。
他不信。
現在看來，是他太自信了。
“我知道了。”裴聲衍看了眼徹底沉默的蘇黎，轉身離去。
蘇黎聽著他的腳步聲遠去，心裏發堵得厲害。
她深深吐了口氣，默默安慰自己：“沒事兒，不就狩獵失敗嗎。”
“大不了換一個唄。”
“有什麽了不起的，他裴聲衍不就帥了點嗎，想巴結姑奶奶的人多了去了，還差他一個？”
“不要就不要。”
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當晚，蘇黎失眠了。
她翻來覆去四個多小時，眼睜睜看著天都快亮了。
她還是不能接受自己還沒追到裴聲衍就被他單方麵甩了這件事。
她蘇黎長這麽大，還從來沒有被誰拒絕過。
一把拽過被褥蒙住頭，蘇黎悶哼。
“多了不起。”
“就當玩玩兒了。”
“不就是一長得帥一點，身材好一點，聲音好聽點，看起來牛逼一點，處處長在姑奶奶審美點上的渣男嗎。”
“巴巴兒想倒貼姑奶奶的人不知道排隊都排到哪兒了。”
“明天姑奶奶就找個比你年輕你帥還比你拽的，我帶到你麵前逛一圈，氣死你！”
嘀嘀咕咕說了一堆，蘇黎非但心裏沒好受點，反而更憋屈了。
她擱哪兒找一比裴聲衍帥的啊？
折騰了一晚上，眼看著快天亮了，蘇黎剛有一點睡意，手機響了起來。
“這個點哪個傻逼打電話？”不耐煩的踢了被子一腳，蘇黎揉了一把淩亂的長發，接通了電話。
“你最好有事要說，不然姑奶奶廢了……”
“黎總，不好了，趙琳琳割腕自殺了。”
“！！”
聽到電話那端小舟泣不成聲的聲音，蘇黎瞬間清醒了。
她從床上爬了起來，把電話開免提，問道：“在哪？”
小舟剛哭過，說話都是顫抖的：“我們還在亞城酒店，救護車剛到。”
“別哭，你把具體情況告訴我，我馬上過來。”
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元旦第二天，誰也沒想到會出這檔子事。
蘇黎買了一月二號最早的一班機票，早上十點抵達的亞城。
趙琳琳被送去了醫院正在急救，蘇黎趕過去時手術室外一片死寂。
聽到腳步聲，眾人回頭看過來，似乎是找到了主心骨，小舟一下子就繃不住了。
蘇黎走過去，看著“手術中”三個大字，心底微微顫抖。
“怎麽回事。”
“我，我也不知道。”小舟就是一剛研究生畢業不久的小女生，第一次遇到這種事，此刻徹底崩潰了。
斷斷續續的說：“我們昨晚喝了酒，很晚才睡。”
“本來約好了今天一起去海島看日出，結果出門時她遲遲未到，我就想著她是不是睡過頭了。”
“可是打電話她沒接，敲門也沒有應聲，擔心她昨晚喝多了出事，我就找服務員打開了門。”
“沒想到看到滿地血，她，她就躺在血中，我……”小舟說到這裏，徹底說不下去，整個人撲在蘇黎懷裏哭的不成樣子。
看著她這樣，蘇黎心裏不是滋味。
她拍了拍小舟的肩膀示意她別急，又找來公關部經理沈崇：“你先聯係酒店別把消息放出去，把琳琳的經紀人王豔找過來。”
自己的藝人出事了，經紀人卻不在現場，簡直荒唐。
壓下內心的質疑和怒意，蘇黎以最快的速度安撫了公司藝人和員工，又包了一輛飛機將所有人送回帝城進行心理疏導。
從她飛機落地起到等待趙琳琳急救的這個過程中，一直在忙著打電話聯係各方勢力先壓住消息，一切等趙琳琳的急救消息出來再說。
“喂，肖總您好。”
“是我，不好意思這麽早打擾您，我家藝人這邊出了點事兒，熱搜那邊可能得麻煩您公司員工幫忙壓一壓。”
“我知道現在網友們都很敏銳，您那邊兒盡量就成，如果實在壓不住隻希望您能幫我壓到今天下午……好的好的，回頭我回帝城請您吃飯。”
聯係了國內好幾家社交平台的相關負責人，蘇黎又聯係酒店那邊，以及帝城心理谘詢中心的一個朋友，詢問公司其他藝人和員工的心理疏導情況。