第二百九十三章 三年後

  三年後。


  依舊繁華的北城。


  蘇氏集團。


  董事會議。


  蘇一心坐在最中間的位置。


  蘇升榮坐在旁邊，臉色難看到極致。


  誰能夠想到，三年前蘇暖暖被判入獄後，將蘇氏集團的股份全部無條件轉讓給了蘇一心。


  蘇一心並沒有幫蘇暖暖打官司，蘇暖暖也沒有被判死刑，不過是7年有期而已。


  當然。


  蘇一心也沒有拒絕。


  至少，比落在蘇升榮手上強。


  而蘇升榮在知道股份全部給了蘇一心後，氣得差點沒有高血壓當場嗝屁。


  就算蘇暖暖一直握在手上拖死蘇氏集團，他也料不到蘇暖暖居然會給蘇一心。


  蘇暖暖最恨的人，不就是蘇一心嗎？！

  那一刻才發現，自己被蘇暖暖和蘇一心算得這般徹底。


  卻也無能為力。


  蘇一心拿了股份之後，手上就有了百分之五十一的股份，成為了蘇氏集團絕對的董事長。


  蘇升榮為了把蘇子辰培養起來，讓他能夠在蘇氏集團待下去，陸陸續續給了他百分之十的股份，也就意味著，蘇升榮自己隻有百分之三十了。


  如沒有特別大的變故發生，蘇氏集團就會一直在蘇一心的手上。


  當然，蘇氏集團從來都不是蘇一心的主業。


  她重點還是在星河集團，現在的星河集團在蘇一心的帶領下，又在和沈文軒的一起合作下，資產翻了幾十倍，早就已經晉升為了北城上流階層中最頂級的那個圈子，蘇氏集團對蘇一心而言，也不過是九牛一毛的存在。


  而她每周也隻會來一次蘇氏集團，聽取當周的的業績報告。


  越聽，臉色越沉。


  之前沒有在蘇氏真正工作過，隻知道蘇氏每年的利潤都在小幅度降低，在近幾年經濟不太景氣的情況下，會有所減低雖然算正常，可她理解不了，為什麽董事會和高層的所有人都覺得，這是趨勢，並沒有任何人想過要去努力想要去翻盤。


  她一邊聽著匯報，一邊翻看著來之前讓人力資源部準備的人員名單及工資體係。


  所有部門總監將各自部門的一周總結匯報完畢後。


  蘇一心淡淡的開了口，“蘇總。”


  自然叫的是蘇升榮。


  蘇升榮沒有擔任董事長一職後在蘇氏本沒有任何職位了，但他聯合了曾經的一些董事成員找到蘇一心，逼迫蘇一心把蘇氏集團總經理的位置給他，理由是他一直管理著蘇氏，而蘇一心並不經常來，不接受外聘其他總經理。


  蘇一心沒有拒絕。


  也沒必要拒絕。


  蘇升榮還是握有大部分的蘇氏股份，他管理蘇氏集團，當然會更盡心。


  當然這是她以為的，可奈何，蘇升榮能力，確實不夠。


  “嗯。”蘇升榮應了一聲。


  對蘇一心向來不太尊重。


  不管任何時候，大會小會麵前。


  依舊擺著他的架子。


  “對比起上個月，你們的kpi目標又下降了百分之三。我想問一下，這百分之三你們是怎麽核算的？”蘇一心問。


  “現在的市場情況董事長不是很清楚嗎？我們傳統行業能夠在經濟這麽不景氣的情況下隻下降了百分之三，這已經是非常冒險且偉大的目標了，我們同比了其他同行，他們下降的幅度更大。”


  “但據我所知，同樣經營著傳統餐飲酒店的杜氏集團，他們這個月的財報比上個月同期，增加了百分之五。”蘇一心反駁。


  “我們怎麽可能以和杜氏比，是一個級別的嗎？我們經營的都是平價餐廳和四星級以下的連鎖酒店。而杜氏集團都是走的高端路線，他們和我們都不是一個體量級別的，沒有什麽可比性！”蘇升榮義正言辭。


  “所以蘇總就沒有半點上進心嗎？沒想過成為像杜氏那樣體量的大集團？”


  “開什麽玩笑。杜氏都是百年企業了，根基和我們都不在一個水平線，你想要去達到別人的標準，簡直是癡人說夢話。蘇董事長，你一周來公司一天，不懂公司的內部情況和運作，就不要信口雌黃，惹人笑話了。”蘇升榮當著所有人的麵，從不給蘇一心麵前，當場諷刺。


  蘇一心也不介意，她不緩不急的說道，“沒有什麽是不可能。當年的星河集團還不如蘇氏，現在卻成為了蘇氏仰望不及的存在。你想過沒有，星河集團僅僅隻花了三年的時間。”


  蘇升榮被蘇一心說得有些難堪了。


  蘇一心現在是北城的名人，所謂的女強人，企業家，女豪門……無數光鮮亮麗的頭銜，多不勝數。


  蘇升榮在她麵前，確實說不出什麽硬話。


  隻得咬著牙說道，“你那麽厲害，你來。”


  “如果凡是都讓我來，蘇總又有什麽存在的價值？！”蘇一心反諷，“還是說蘇總確實已經到了，該退休的年齡了……”


  “蘇一心，你少在這裏逼我，我是董事會選出來的總經理，也不是你說可以解聘就能解聘的。”


  “我沒有半點要解聘你的意思，我隻是希望蘇總把格局提升一下，別一直盯著些沒有作為的企業，我們蘇氏1000多名員工，我們作為領導人，是想著怎麽讓他們的收入能夠提升，生活能夠過得更好。而不是，不停的裁員降薪，以減少收入帶來的損失。”蘇一心把手上那份才力報告扔在了桌子上。


  氣勢很強。


  蘇升榮臉色有些難看。


  對，為了盡量維持蘇氏集團的收支平衡，他通過裁員和降薪的方式，減少了很多人力成本。


  他倒是沒想到，蘇一心一個月來四次公司，居然就發現了。


  “當然，我也不反對蘇總的做法，在利益不好的情況下，適當的裁員和降薪有助於提升員工的積極性和衝勁，但如果領導層沒有一個好的規劃，下麵的人繃緊了忙瘋了，也隻是徒勞。重點是。”蘇一心聲音又沉了些，“底下員工平均降薪了百分之五，而我們的領導層卻在去年的基礎上，升了百分之三的薪酬。講真，我確實不太懂，蘇總這麽做的目的是為何？！”


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