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第84章 各自為營

  對賭協議的事情一傳出來,整個公司瞬間嘩然。


  寒琛手裏持有ME將近30%的股份,陸海江的持股比例也有將近20%,剩餘的一半,15%在寒琛的父親陸雲峰手裏,15%在六大股東手裏,還有20%是民間散戶持股。


  寒琛18歲進入ME,20歲成為總裁,從開始到現在的五年時間裏,憑借驚為天人的業績和零緋聞的端正作風贏得了董事會的信任。


  第二季度總裁述職匯報時,寒琛尚且穩坐首席負責人一職,然而互聯網輿論和股價下挫的衝擊,在這個時代顯得同樣致命。


  信任的口子一旦撕開,危機便開始接踵而至。


  黎鳶從姚淑容的辦公室回到自己工位,剛坐下來就收到了寒琛的信息。


  【寒琛:20樓大會議室B,來做會議紀要。】


  黎鳶騰地一下從位置上站起來,拿著手機不顧同事的目光衝了出去。


  董事會一結束,珠寶設計部立馬開始召集了會議,這個部門是寒琛的心腹重地,一位經理兩位設計總監,連帶著百來個人的世界頂尖設計團隊,除了幾位核心成員都在ME工作了五年以上外,剩下的都是年輕的麵孔。


  黎鳶推開門,隨後看著向自己投來目光的眾人皆是眉頭一皺。


  “寒總,並非我們不信任你,黎小姐現在處於刑事案件的輿論中心,讓她參與到比賽項目中來,或許不太合適。”


  率先開口的是設計部主管,其餘幾人雖然不明著說,但是竊竊私語起來。


  “這次的比賽黎鳶會進組跟進,負責一些上傳下達的工作,不影響部門的正常運轉,在項目正式開始之前,我在此提供最後一次站隊的機會。”


  寒琛肅容而立,朝在長桌末位開始做記錄的黎鳶頷首示意。


  黎鳶瞬間就明白了,她進來的時候就覺得設計部不該隻有這點人,現在一看兩位總監都不在場,具體的原因,顯然是站到了對麵的陣營裏麵去。


  寒琛把話擺在了明麵上說,誰都不敢做第一個站起來離開房間的人。


  真要站隊的人根本不會來這個房間。


  “共事多年,我們並非信不過寒總,但是我們信不過這位初來乍到的黎小姐。”經理資曆最老也最敢說,“我們相信寒總不會將私人情緒帶進工作,因此對於黎小姐的能力,我們希望得到一個解釋。”


  桃色緋聞都可以用資本和輿論掩蓋,但是能力的不足是硬傷。


  哪怕隻是上傳下達的工作,黎鳶如果調去設計部,就如同擔任一個總裁特助的角色,這是其他人所接受不了的。


  換做其他任何一名公司高管,在卷入這種新聞時的第一反應,都是撇清關係,寒琛卻在風口上給黎鳶調到身邊,連帶著職級都跳了幾個大段!

  “安德魯先生的那批粉鑽,是她替公司爭取到的。”


  “上周ME酒店有人意欲抹黑公司謊報警情,是她事先偵破解除危機。”


  “更多的事情,我暫時無法向諸位做出解釋。比賽的榮譽屬於公司,與我個人的職業生涯並沒有太多幹係,諸位並非都初入職場,個中款曲不需要我多加解釋。”


  寒琛簡短地說了兩句,最後徑直走到門邊。


  “大家還有2分鍾的選擇時間。”


  盡管寒琛舉的例子頗具說服力,但是形勢逼人,誰也不想在這個時候站到一個有風險的隊伍當中去。


  有人徘徊到現在這個地步,終於忍不住站了起來。


  “寒總,我來公司是因為企業文化,而非個人崇拜,員工與公司之間從來都是雙向選擇,我想我有權利選擇一個更加值得我信賴的總裁,抱歉。”


  出門前的每一個人,都朝著寒琛深深鞠了一躬。


  “嘿!我記得她!”


  人群中突然響起一個興奮的男聲。


  坐在寒琛身邊的一個年輕男人說到,男人看起來不到三十歲,長著一張讓人過目難忘的混血臉,高大的各自站在人堆中分外醒目。


  黎鳶想起來了,上一次姚淑容試圖栽贓自己搞丟了十克拉鑽石的那次,在場的就是這位設計師。


  “上次的事情,我印象很深刻,”男人操著一口帶著外國口音的中文說道,“我對公司裏麵的事情不感興趣,但是我覺得黎小姐是個值得信賴的人。”


  男人笑嘻嘻地對旁人說道,“我可是見識過黎小姐厲害的,和有意思的人一起公事,我想這個比賽會非常有趣。”


  黎鳶一邊聽他講話一邊打開員工檔案。


  Max,去年入職的新銳設計師,在ME僅僅一年就當上了副總監,履曆裏清一色的名校和榮譽獎項,名副其實的天之驕子。


  這樣的人,或許根本不在乎ME的副總監之位,即使出去自立門戶,自己就能做一個享有盛譽的品牌。


  藝術創作的靈魂在於個人靈感,而非資本實力,這便是藝術的魅力,也是設計部人緣流動性高的主要原因。


  隻可惜這位副總監看起來能力出眾,但是人緣似乎不太好,他發聲完,又有幾個人站起來走人。


  黎鳶:“……”


  也是個人才。


  最後會議室所剩下的人,幾乎隻占了整個設計部的三分之一。


  部門經理擔任參賽負責人,Max帶領設計團隊,前者負責做好員工的思想工作,後者負責主攻設計創作。


  黎鳶看著眾人開始討論創作方案,目光又隨之移到了跟Max交談的寒琛臉上,忽然之間就明白了用意。


  設計部人員流動性太大,但是又偏偏是公司的核心人才聚集地,這些年來寒琛平日裏主攻外拓市場,對內幾乎從不與基層員工交流,公司規模越來越大,中間的信任斷層,導致了人才的逐漸流失。


  設計師對公司的忠誠度往往低於普通員工,但是他們同樣也不會受到世俗的利益驅使,這便是寒琛放任設計部自由成長的原因。


  但是,現在他想給設計部重新洗牌。


  因為當年的寒琛,就是憑借與幾十個同事的努力斬獲了獎項,最終帶著ME站到了榮譽的巔峰。


  錯位的時光仿佛回到了原位,黎鳶覺得,自己看到了二十歲時的寒琛。

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