第78章 正規化管理
自從陳營當著全麵同學的麵打臉李曼麗之後，她似乎老實了很多，平日裏也不見之前趾高氣昂的姿態了。
要不然老話說的好呢，有些人就是欠收拾。
孫瑞濤在聽說之後，也沒有說什麽，隻是告訴陳營此事到此為止。
一切風平浪靜，生活似乎沒有改變，但也有小小的不同。
也不知道是不是那天的月色真的太迷人，總之蘇木現在是越發的溫柔了，陳營經常能感覺到，那雙眸子裏的脈脈情意，這讓他大呼吃不消。
而衛半夏基本上又是半失聯狀態了。
因為晚會開始的日期近在眼前，所有的協調工作都要她來完成，幾乎占用了她所有的空閑時間。
對此，陳營也是非常無奈，他隻想跟衛半夏說，如果你要是再不出現的話，就會失去男朋友了！
這天晚上，陳營來到教室，準備社團的例會。
按照社聯的要求，每個社團一周必須要開一次例會，並且上報會議內容。
但陳營覺得這就是純粹的形式主義。
又不是什麽重要部門，一個屁大點社團而已，哪有那麽多會議要開，有這會兒時間讓人家幹點喜歡的事，或者一塊出去聚個餐難道不好麽？
所以從創業協會成立至今，都是按照陳營的通知開會，如果心情好了，就把大家湊到一起坐坐，匯報一下小超市的銷售近況，如果沒心情，就讓管理匯報到樊博那裏，他看看最終結果。
原本天氣這麽冷，陳營是不想開會的，但今天下午蘇木提交的財務表格卻顯示，有一家小超市的經營狀況出了出題。
因為每棟寢室樓的情況都不一樣，所以小超市的收入也有高有低，不過相差的並不是太多，男生寢室基本在八千到一萬五，女生寢室則是六千到一萬。
但出問題的小超市每月淨利潤竟然不足四千塊，這就有些奇怪了，而且最可疑的是，從這個月以來，小超市竟然沒有過一次補貨。
所以陳營打算當麵了解一下情況。
教室裏，樊博，蘇木以及陳思雨幾個人都在，趁著其他人沒有來，他們這幾個管理層要商量一下對策。
“你看，這個超市並不是一開始就不行，之前的財務顯示，它的銷售額還是非常不錯的。”
陳營打開財務表格展示給大家：“也就是從這個月初，銷售有了跳崖式的下滑，所以肯定是中間哪個環節出了問題。”
“會不會是因為商品不對，不符合大家的需求？”樊博問道。
“應該不是。”
陳營思考了一下，搖了搖頭：“每個寢室樓的商品都基本相同，就算有不一樣的也是極個別商品，而且你注意看，就連煙最近的銷售也下滑了不少，這明顯不正常。”
蘇木的財務表格做的很細，那些商品銷量上升或者下降讓人一目了然，甚至後麵還結合了每個管理的意見，讓她來管理財務，簡直是最正確的選擇。
“難道是因為服務不周到，導致口碑下滑？”
商品沒問題，樊博能想到的答案也隻剩下這一個，不過似乎也不太可能。
小超市雖然也屬於服務行業，但是跟餐飲娛樂這類相比還是有很大區別的，顧客掏錢，商家出貨，除了有人要送貨上門之外，也沒有什麽特別要注意的東西。
“總之肯定跟管理脫不開關係。”
陳營也想不通，隻能等見到人之後當麵問問，他轉頭看向一臉無所事事的陳思雨，說道：“這件事你要負很大責任。”
“關我什麽事？”陳思雨立刻就炸毛了。
她覺得陳營這就是在沒事找事，這明顯就是銷售上出了問題，怎麽可能讓自己負責。
“你是不是忘了自己身為副社長的職責了？”陳營不慌不忙的問道。
“這.……”陳思雨不說話了。
當初在社團第一次例會的時候，陳營明確劃分了職責，而考核管理，發現問題正好就是在她的工作範圍之內。
“你跟蘇木同住一個寢室，按理說是除了她之外，最先接觸到財務報表的，但現在這麽長時間過去，你竟然對這件事一無所知。”
陳營反問道：“你也好意思說關你什麽事，工作失職，讓你承擔責任，這有什麽問題麽？”
“沒問題……”陳思雨徹底啞火了。
她雖然和陳營互相看不順眼，但是是自己的錯誤，也不會去甩鍋。
“因為是第一次，可以諒解，如果下次再出現這種錯誤，那就要扣你的工資了。”
陳營並不是在故意刁難，也沒有立威的意思。
這段時間他一直在考慮起草一份章程，規定一下獎懲製度，小超市雖然看起來是玩鬧之作，但隨著規模越來越大，還是盡量要有一個正規化管理。
陳營遞給陳思雨一份名單：“你看一下是誰在出問題的超市兼職，現在找他們了解一下情況。”
“好。”
陳思雨也不廢話，立刻就去找人詢問，差不多半個小時之後，她從教室外麵匆匆跑進來。
“查清楚了，是管理的問題。”
“怎麽說？”
“根據兼職的同學反饋，這個管理經常見不到人，商品售罄以後，也沒有繼續補貨，導致很多人想買卻沒有可買的東西。”陳思雨小聲說道。
原本她還抱著是一絲幻想，希望是其他環節出了問題，但經過調查之後，確實是管理不當導致的，自己考核監督不嚴，也要承擔起責任。
陳思雨低著頭，覺得這次肯定要被陳營狠狠奚落了。
但令她沒想到的是，陳營並沒有在這上麵繼續糾結，隻是說道：“原因搞清楚就行，等會兒大家都來了之後，你負責去跟他交涉。”
晚上八點，創業協會的社員們都陸陸續續的來到了開會地點，等到人全部到齊之後，陳營走上講台。
“今天叫大家來，主要是宣布幾件事情。”
“經過這幾個月的發展，已經有十五棟寢室樓創辦了小超市，每一個小超市的營業額都在穩定的增長，能有今天這種成績，離不開大家的努力，所以.……”
陳營停頓了一下，看向台下的眾人，微笑著宣布：“我決定，這個月純利過萬的小超市，每個管理都有五百塊的額外獎金，純利過七千的，也有三百塊。”
有獎勵才能有動力，什麽優秀社員這些都是虛的，隻有實實在在的好處，才能激發大家最大的熱情。陳營不會在這方麵吝嗇，該給與獎勵的，他從來不會小氣。