42阪泉基本章程

  所謂管理層，包括總裁秦莫羽，總經理吳業松、副總經理兼法律顧問夏陽，運營總監馮啟貴、美術總監明彩，技術總監邱靈，運營、市場兼財務袁若淑這七個人。馮啟貴到外地搞推廣去了，而明彩天然就不會參與公司的決策，因此不必叫她。

  「說幾件事情，」秦莫羽說道，「第一件，是關於網吧交接的事情。」

  「現在這家網吧是我名下的資產了，所以我也宣布兩件小事情。第一件小事，吳業松你來做，就是三樓重新裝修，變成可容納至少三十個人的辦公室。第二件小事，需要夏陽來做，重新招兩個網管，需要打理咱們的網店。」

  夏陽有點懵逼：「之前的網管……」

  「被我開除了，」秦莫羽絲毫不留情面，「網店銷售周邊，是很重要的事情，跟咱們公司臉面息息相關！這次招網管，再也不許出現之前那種情況了。」

  夏陽頭一次見到秦莫羽對他的態度這麼嚴肅，心裡有點不高興。不過他也承認，對兩個網管太心慈手軟，導致網店收入很差。

  「另外，網店的事情，將來需要找人專門打理，最好是學市場營銷的人才——夏陽，你不是有個市場營銷的同學么，如果公開招聘招不到人，就把他給挖來。現在袁若淑要管網店，她自己一個人恐怕忙不過來。而且，做財務，她也不專業。將來，袁若淑只管公關就好。」

  秦莫羽說的那個學市場營銷的人，曾經給阪泉公司幫過大忙，如果沒有他，863計劃也不會落到阪泉公司的頭上。秦莫羽也不會結識宋市長這樣的人物。

  「第二件事，就是咱們公司接下來一兩個月需要做的事情。先說遊戲立項。」

  「公司從現在開始，分為三個小組，同時研發三款不同的遊戲。」秦莫羽說，「第一款，《斗地@主》，這是咱們的主要項目，玩法規則我已經說過了，不再贅述，各位執行策劃有疑問的，隨時可以問我，我也會每個星期都檢查一下進度。第二款，《換裝物語》，主策劃是陳幼菱——大家認識一下。」

  陳幼菱低調地和大家打了招呼。

  「第三個小組，主策劃是我本人，這款遊戲叫《疑案追聲》，邱靈，接下來你除了要好好檢查《三國謀》的外掛和工作室，還要好好配合我，把這款遊戲做出來。」

  邱靈點頭。

  「第三個小組不著急，人手可以慢慢補充，老吳，再麻煩你招幾個大學生進來，我知道現在這個時間不當不正，招聘有點難，不過你還是想想辦法吧，畢竟現在公司只有二十多個人，人手不太夠用。」

  吳業松搖搖頭說：「不難，不難，咱們公司給新人找對象這個事兒爆出去了以後，有不少人都願意來咱們公司，看來搞對象才是第一生產力啊。」

  「哈哈哈……」大家都笑了起來。

  「還有，《三國謀》這款遊戲剛剛公測，這是咱們公司上線的第一款遊戲產品，這是打造咱們口碑的作品，因此要慎之又慎！要有客服人員24小時盯著，對於客戶提出的bug，要第一時間修改——對了，有個叫晉玉環的姑娘，聲線不錯，原來就是做客服的，讓她繼續做吧。還有，要緊盯外掛和工作室的問題！我知道現在這麼說有點蠢，一個不收費的遊戲，誰願意去做外掛啊。但是我們至少要做好相關準備，也要給廣大玩家立一個威，就是告訴他們，咱們公司，對於外掛和工作室的態度就三個字——零容忍！決不能為了遊戲數據好看，而犧牲了遊戲的公平性。咱們不會做那種賺一票就跑的遊戲！——這件事，還是邱靈你來負責。」

  邱靈點了點頭。

  「第三件事，就是關於咱們公司的未來發展問題。」秦莫羽說道，「咱們要搞一個公司章程。」

  「這個公司章程我和袁若淑已經擬好了一部分，你們看看，如果可以的話，馬上召集全體員工開會。」秦莫羽把資料發給了每個人。

  這個所謂公司章程，結構上基本照抄了98年中為公司發布的《中為基本法》，但是也有很多地方有顯著的不同。比如標題，就不敢叫「法」，只敢叫《章程》。

  《阪泉公司基本章程》

  第一條，企業願景：阪泉的追求是依靠技術實力，使我們成為世界級領先企業。

  光是這第一條，就把在場的十來個人給鎮住了。

  世界級領先企業？

  實話說，在座的這些人，只有秦莫羽這麼想。其他人根本就沒想到這個小破公司，未來會成長為世界級領先企業。

  吳業松倒是看得更遠一些，問秦莫羽說道：「你的意思，咱們要依靠『技術』，成為世界級領先企業？」

  秦莫羽點頭讚歎道：「不愧是總經理，一眼就看出來問題所在。」

  「中小型遊戲公司，拼創意，大中型遊戲公司，拼運營，世界級遊戲公司，拼技術。」

  「咱們公司現在還小，所以靠創意賺錢。但是遊戲行業不像其他行業，遊戲行業是抄襲最嚴重的行業，咱們想到的玩法，人家再過幾個月，也就抄來了。那你靠著什麼比別人厲害呢？靠的就是你的運營比別人更好。但是遊戲運營這個事情，有錢、有經驗就能做得大差不差，別人要在運營上超過你，也不難。那你靠什麼比別人厲害？靠的就是技術。」

  吳業松聽到秦莫羽這一通分析，忍不住想到了自己的自研引擎——其實秦莫羽和他一樣，都重視技術積累，不過他的步子邁得太大了，上來就要搞技術壟斷，這肯定是行不通的。

  想到這裡，吳業松甚至還想感謝一下秦莫羽。

  第二條：企業宗旨：

  以遊戲為載體，向全世界輸出中華文化，讓全世界認同中華文化，讓全世界尊重中華文化。

  關於這一條，所有人都為之凜然。

  都說老闆擅長畫餅，但是這個餅，畫得有點大啊……

  第三條，企業價值觀：

  文明、和諧、自由、平等、愛國、敬業、誠信、友善

  第四條，關於員工

  第五條，關於技術

  第六條，關於利益

  「關於利益分配，我要著重強調一下，」秦莫羽說到，「我們的企業是合伙人企業，所以賺錢，只跟股東有關係，虧錢，也只跟股東有關係。但是我在這裡要承諾一件事——除了給員工發工資以外，每年公司的利潤的10%，都要拿來給全體員工按照月份發獎金。」秦莫羽轉頭對吳業松說道，「這件事你落實一下。」

  「好的。」

  「那就召集全體員工開會吧。」秦莫羽說道。