一六二、周凱歌的能耐：既當被告又增貸款
如果說金凱歌發展有限公司的法人代表周凱歌，在他從商的經曆中說過很多假話，騙過不少人，以致他才撈到第一桶金，搞起房地產來，會有很多人相信。但是，他與王顯耀說的，他找過關係人，關係人打招呼為市民銀行再給他的公司發放貸款的話卻是真有其事。
通常說來，一個銀行與一個企業因為銀行的貸款不還而對簿公堂，請法院出麵主持公道，追收貸款本息，這個企業在銀行的眼中，就是不守信的企業，不要說當事銀行，就是別家銀行知道有這麽一回事，也絕不會與之發生新的信貸關係的。
但是，這種看似成為行業不成文規矩的東西，有人卻被自己的個人利益所擠占得無容身之地了。然而，這點可能不應該太過責怪這些角兒不把銀行的利益當回事，要怪隻能怪在他們的升遷任用的道路上，憑頭兒個人喜惡定前程的成分太大，隻有人治。那些製度、規定，隻是一年用它兩回，就是在寫年終和半年總結的時候抄得比較多一點而已。
市民銀行運營了一年多了，古丁力本人已經有點畏難情緒了，在私下裏想著脫身的計劃，而他下麵的一批人，正在為既得利益而爭鬥。可以這麽說吧：一年多來，市民銀行的機製就像一個老機構。它原本要改掉服務社的不良的東西，結果，不良的留下來了，卻把金融服務社運作靈活的歸宿感這些好的精神改掉了。因此，在總行呆著的一批人，不說全部，有相當大一部分比各支行的誰都更有短期行為。而短期行為在信貸管理上的表現，就是因為貸款是要一年半載才能判斷是非的，那麽到了做貸款的時候，就成了“反正不是我的，我著什麽急？”
話說這天上午，王顯耀到總行開會回來，帶回來一袋貸款申報資料，放到辦公桌上。然後，叫夏天過來。
夏天來到行長室，說：“王行長，回來啦？”
王顯耀說：“剛到。要回來的時候，易處長拿了一袋東西給我，要我們行搞一個貸款調查，看行不行。”說完，將資料推到夏天麵前。
夏天打開資料袋，一套貸款申請材料完備地在袋裏裝著。借款企業一欄寫著：“金凱歌發展有限公司”，法定代表人是周凱歌。資料所提供的擔保單位是經營湖貝新菜市場的“今豐農產品公司”。借款金額是500萬元人民幣。
夏天粗看了一遍，像是自言自語，又像是對王顯耀說：“又是周凱歌，很能折騰的，一邊在打著官司，一邊給他做貸款，有點別扭。”
王顯耀說：“可能有點背景，去調查一下吧！”
夏天說：“從一般道理上來說，是不行的，但是我會配合你把這事盡量處理得好一點。”
王顯耀說：“易處長要求你親自調查。”
夏天問：“為什麽，他們說了嗎？”
王顯耀有點不高興地說：“叫你親自去，你就親自去，有哪麽多為什麽嗎？”
夏天看到王顯耀不快，解釋說：“我可以做到親自去，這沒有什麽問題。但是這擔保貸款500萬，按照總行的規定，信貸處調查科也應該來人了，是不是我請羅英國科長下來一起去？”
王顯耀不耐煩地說：“你跟他約吧！”
夏天退出了王顯耀辦公室。
第二天，夏天要到總行參加信貸會議，臨走前，找來舒光榮、李朝陽，交辦說：“這是總行信貸處派下來的貸款調查企業，擬借款企業是金凱歌發展有限公司，擔保企業是今豐有限公司，這家擔保企業好像在搞湖貝菜市場。我到總行開會時，還會請總行信貸處調查科的羅科長下來判斷。你們兩個人的任務是：客觀的、中性的調查兩個單位的情況究竟怎麽樣，先不要有什麽先入為主的觀點，要根據調查的情況，行就說行，不行就說不行。調查方向嘛，我看從兩個方麵入手，借款人的情況了解清楚它在振奮大廈的股權，我看就行了；擔保方倒是要認真看一下，有沒有擔保資格。我要提醒的是：你們要認真，不要以為我還會去的，你們就覺得無所謂。恰恰相反，我是依靠你們的看法，直接帶總行的同誌走一趟，調查的質量，將影響湖貝支行信貸科的形象。你們看怎麽樣？”
舒光榮和李朝陽說：“你放心，不會給你丟人。”
夏天說：“那麽，這些材料你倆先拿去看一下。”
“好。”李朝陽將夏天給的材料拿在手上，準備離開。
這時，舒光榮鼓起勇氣說：“夏經理，還有一件事你要幫忙。”
夏天問道：“什麽事？你說。”
舒光榮說：“我是說，你和我們同事一場，作為朋友你也應該出麵幫幫小張。……”
“小張怎麽了？”夏天打斷舒光榮的話，問道。
舒光榮回答道：“小張最近心情不好，有時候和我們喝點酒就醉，有點借酒發泄心裏的不痛快，幾次差一點出事。你看昨天，我們大家在一起也沒有喝多少酒，他就吵了兩架。要不是我們經驗豐富，他非被別人打殘不可。所以，你應該幫幫他。”
“應該。你們最好能說得細一點。”夏天說。
接著，李朝陽介紹了昨天吵架的大概。
夏天聽完後，認為：在一般人看來，舒光榮也是一個經常在社會上惹事的角兒，導致連舒光榮都看不慣了，或者更擔心會出事，可能真的到了會出事的地步了，應該抓緊找張波談一下，不要導致不可收拾的局麵出現。
在總行的計劃信貸會議室，準備召開的是信貸審查專項會議。
夏天趕到的時候，會議主持人易木子還在等待主管信貸工作的羅藝副行長的到來。
在橢圓型的會議桌中，夏天選擇了正對主持人的位置坐下。這種位置，一是能清楚地看到主講人的喜怒哀樂，二是能夠較易與領導互動。當然，能夠與領導互動者，在資曆上的要求則相對比較高，而市民銀行經過一年多的人員甄別和新老交替，計劃信貸部門已經換掉了三分之二的老經理、老科長了，夏天當仁不讓地成為資曆最老的科長，有理由坐在行長的對麵看那行長的眼色，或者與之交流。
不一會，副行長羅藝來到了會議室，他坐下後，看了一眼對麵的夏天，也許就是因為他看的這一眼，讓他聯係到與湖貝支行有關的事；也許不是這樣，原本在他的記憶中，本來就有這件事要問信貸處。隻見他與夏天對視後，馬上把頭側向易木子一邊，問道：“金凱歌公司的貸款是怎麽一回事？”
易木子聽到羅藝發問，把嘴巴靠近羅藝，以比羅藝更小的聲音在羅藝的耳邊如此這般地說了一通。羅藝聽完後，沒有再說話。
接下來，易木子主持開會。
……
散會後，夏天找到羅英國科長，商量好：明天上午夏天派車到總行接他到湖貝支行，共同調查金凱歌發展有限公司的貸款案。
回到支行，夏天將到總行與羅英國協調的事和會議精神向王顯耀作了匯報。不料王顯耀不高興地說：“你要看住張波，昨天我跟他聯係，他說在總行，到下午都不見他，今天我又在總行營業部見到他。天天在那裏幹什麽？找他談談！”
夏天說了句：“行。”便隨即離開了行長辦公室。
夏天在心裏想：“一是確實應該找張波談一下，這是我的責任；二是王行長近來的火氣也比較盛，究竟是什麽原因呢？待查。”