第93章 雅漢集團七雄立
雅漢通訊順利上馬，劉經理承諾的第一批50部手機進入新裝修的店麵，肖振漢立即截留了10部手機，先對經理級別的管理人員進行配置。
宋雅、袁茵、楚誠、趙大海、老鼠、林豔、孫姍姍、大龍等人各領了一部，剩下的兩部，留著備用。
楚誠設計好了全新的集團架構，肖振漢獨斷專行，宣布成立雅漢集團。
雅漢集團母公司注冊資本五千萬，其中主體辦公大樓折價兩千萬衝抵之後，剩下的三千萬由肖振漢和宋雅聯合出資，其中肖振漢出資一千萬，宋雅出資兩千萬。
接下來就是第一子公司雅漢塑料，公司注冊資本一千萬，其中一號生產車間折價五百萬，剩下的五百萬由趙大海夫妻聯合出資。
第二子公司雅漢食品，與雅漢塑料大致相當，折價五百萬生產車間之後，剩下的五百萬，楚誠拿了四百萬，袁茵拿出所有的積蓄，湊齊了一百萬。
第三子公司雅漢信息，由於人才庫的原因迅速的崛起，成了夢想之都知名的勞務中介公司，還獲得了相關方麵的資金扶持，注冊資本一千萬。子公司經理老鼠出資兩百萬，占了一定的股份。
第四子公司雅漢監督，由於推出了與明珠接軌的質量監督體係，獲得了廣大消費者的信任與支持，故而同樣拿到了扶持資金。子公司注冊資本一千萬，林豔個人出資一百萬。
第五子公司雅漢通訊，新買的寫字樓折價五百萬之後，孫姍姍決定承擔剩下的五百萬，注冊資本一千萬，與前麵幾家公司的規模保持一致。
可是孫姍姍的手上並沒有足夠的資金，她糾結了很久，才撥通了塵封已久的那個電話。
田主任接到電話，二話不說就打款。
資金到位之後，楚誠的公司架構終於有了支撐。
通過股東選舉，肖振漢作為雅漢集團的董事長兼任執行總裁；宋雅任副總裁兼財務總監。
雅漢集團母公子隻保留財務部，公關部，審計部，研發部，法務部和人力資源部六大部門。
五大子公司經理保持原狀，楚誠建議說：“肖總，雅漢集團還需要建立兩個子公司，才能保障集團順利發展。”
肖振漢同意了，由大龍牽頭組建保全公司，負責集團的安保工作；由馮歡組建銷售公司，負責雅漢塑料和雅漢食品的推廣。
雅漢集團成立董事會，所有股東皆進入董事會。按照保護原始股東的集團章程，僅肖振漢，宋雅，袁茵和孫姍姍四人擁有召開股東大會的權限，其餘股東僅有提案權和投票權。
肖振漢在集團第一次股東大會上宣布了集團的三大戰略任務：保持雅漢塑料和雅漢食品的發展勢頭；鞏固雅漢信息和雅漢監督的行業地位；提升雅漢保全和雅漢銷售的生存能力。
至於雅漢通訊，隻是依附於劉經理的供貨渠道而生存，利潤空間雖大，可操作的餘地卻極其有限。
如此一來，雅漢集團控股的子公司達到了七家，號稱雅漢七雄。
隨著集團架構的完善，宋雅認為雅漢塑料和雅漢食品擠在一起影響安全質量，於是就決定把雅漢食品搬遷到水源地龍泉。
肖振漢帶著集團審計部前往龍泉實地考察，並聘請專家對水質進行考察。
經過論證，龍泉的水質飽含多種有益於人體健康，延年益壽的微量元素，無需任何添加劑，就可以達到優質食用礦泉水的安全標準。
恰巧田氏集團在龍泉附近有廠房招租，肖振漢當機立斷，抽調資金付了首付款。
一個月之後，雅漢食品取代雅漢食品，隆重推出了雅漢山泉和雅漢龍泉兩大產品。
在袁茵的主導之下，雅漢龍泉沿用之前的生產工藝，繼續做蒸餾水產品。
至於雅漢山泉，則是從明珠引進礦泉水生產線，精心開發礦泉水品牌。
雅漢山泉依托於雅漢龍泉的銷售渠道，很快就在礦泉水市場占據了一席之地。
在當年八月的東區食品交流會上，雅漢山泉獲得了金獎。
雅漢監督的經理林豔，親自為雅漢食品頒獎，並製作了銅匾以資鼓勵。
東區大酒店的總經理更是在交流會上拍板，與雅漢銷售的經理馮歡簽訂了戰略合作協議，把雅漢山泉指定為唯一合作品牌。
東區大酒店更換合作品牌，也引起了其他行業的跟風。
特別是東區的幾所學校，都向雅漢銷售表達了合作意向，隻是對於雅漢山泉的包裝提出了新的要求。
馮歡拿到學校的訂單，卻一點也高興不起來，關鍵是還有十幾天就要開學了，雅漢山泉必須要在學生報到之前完成飲水機的安裝，同時雅漢食品又得調整生產架構，優先滿足學校訂單。
馮歡糾結了整整一個晚上，都沒有拿出合適的解決方案。萬般無奈的他，隻得向肖振漢求助。
肖振漢得知雅漢山泉走進學校，服務學校師生的消息之後，立即指示雅漢信息和雅漢監督全力配合。
林豔親自帶領專家團隊進駐雅漢食品，全程監督雅漢山泉從離開水源地到灌裝完成的各個環節，確保質量安全符合師生的健康安全標準。
馮歡親自前往明珠，采購配套的飲水機，並打通供貨渠道，實現長期合作的戰略構想。
至於雅漢信息這邊，肖振漢和宋雅親自出馬，由老鼠全力配合。
在崗前培訓大會上，肖振漢鄭重其事的說道：“雅漢山泉的配送入校，事關合作方師生的健康，這是一份神聖且偉大的事業。我在這裏隻有一個要求，那就是質量衛生管控必須要嚴格。在座各位的孩子，想必也有在合作學校上學的，咱們這些負責配送環節的人，一定要把師生的健康放在心上，做到從咱們手中出去的每一桶水，都是安全的，健康的，值得信賴的。”
宋雅接著說道：“作為給學校配送雅漢山泉的工人，你們的形象，就是雅漢集團的形象，更是你們作為學生家長，在自家孩子心中的形象。雅漢監督會對你們的工作長期明察暗訪，相關數據會與你們的績效直接掛鉤。作為配送工人，你們肩負著學校師生健康的使命，一定要高標準，嚴要求。雅漢監督會認真對待每一個投訴，一經查實，絕不姑息。”
宋雅敲打完畢之後，老鼠接著說道：“你們的表現，將會錄入雅漢信息的人才庫。也就是說這份檔案會貫穿整個職業生涯，希望你們引起高度重視，並在日常工作中謹言慎行。”
八百即將上崗的送水工當眾承諾，並簽訂了職業道德保證書。
有人覺得這樣的流程過於形式主義，旁邊的人立即反駁說：“你可不要小瞧了這份保證書，我要是沒有猜錯的話，你家丫頭就在我負責的那所學校讀書。”
另一人一聽，馬上反唇相譏：“你可不要兒戲，你家那小子可是在我負責的小學上學。”
兩人轉念一想，原來保證書的存在，就是為了讓大家積極主動的把安全責任放在心上。他們既是配送工人，又是學生家長。故而為學校送水，他們的責任相當重大。
雅漢食品第一次承擔這樣的社會責任，各個環節的人都如履薄冰，特別是配送環節的人，更是最後的把關者。
肖振漢對配送工人寄予厚望，希望他們可以擔當起師生健康的捍衛者。
為此，雅漢信息還拿出專項資金，為配送人員添置了四百輛全新的專用送水車輛，還製定了周衛生標準和月消毒計劃，確保送水車輛幹淨整潔。
落實好配送任務之後，馮歡采購的飲水機已經陸續到位了，配送人員立即上崗，僅用了三天時間，就在學校老師的配合之下完成了安裝任務。
肖振漢和宋雅親自跟隨配送人員前往東區希望小學，參與飲水機的安裝，確保每一間教室和每一處辦公室都沒有落下。
在校長辦公室裏，宋雅親自調試了飲水機，並讓所有進入辦公室的人接了一杯雅漢山泉飲用。
校長心領神會，直接在交接儀式上宣布說：“每位負責更換水桶的老師，不管是否口渴，都必須要接下第一杯水，並立即飲用。”
眾人對校長的舉措讚賞有加，紛紛鼓掌。