第85章 身在其位謀其事
拿起第二份文件的時候，宋雅便按照肖振漢的思路，嚐試著站在整個行業的高度看問題。
她終於發現了一件事情——原本心中認定的那些合理的東西，全都變成了不合理的存在；反倒是那些一直嗤之以鼻的東西，突然之間就變得合乎情理了。
人的位置不一樣，思維模式也會隨之改變。
當宋雅站在雅漢公司財務總監的角度，會認為調整薪酬體係合情合理。
可是當她以雅漢公司最高決策者的身份再來看待這個問題的時候，才發現原來決定薪酬體係的根本就不是公司的盈利能力，而是整個行業的薪酬水平。故而原本合理的報告，與行業薪酬水平接洽之後就顯得漏洞百出了。
肖振漢望著陷入專注的宋雅，終於明白了一個道理——決定一個人成敗的關鍵，並不是所謂的知識，也與能力無關，而是一個人的適應性，對環境的適應，處於什麽樣的位置，就做什麽樣的事情。一旦越界，就會害人害己。
宋雅權衡之後，修改了幾處關鍵數據，才給予了批複意見。她剛想蓋章，卻想到一旁的肖振漢，忙把文件遞了過去並請求說：“肖大哥，你幫我看看？”
肖振漢拿過文件，仔細的看了幾處修改過的數據，很快就得出了一個結論——宋雅的領悟力很強，她已經學會了統領全局的宏觀審慎，同時也攜帶了自身的專業特色。
接著，肖振漢又看了三遍批複意見，發現還是多了一點財務總監的傾向。
隻不過執行起來雖有一定的問題，卻不影響執行者的自行調整修複，同時雅漢公司的容錯能力也可以消化可能出現的隱患。
這是宋雅行使總經理權限之後獨立處理的第一份文件，肖振漢給予了充分的肯定，並吩咐說：“小雅，簽字蓋章之後，就可以交給行政秘書部了。”
宋雅點了點頭，撥通了行政秘書的辦公室電話。
一分鍾後，行政秘書處的工作人員走進辦公室，將簽字蓋章的文件帶走。
行政秘書離開之後，宋雅的心裏沒有底，於是就問道：“肖大哥，如果是你來處理，你會怎麽做？”
肖振漢倒也沒有隱瞞，而是說道：“如果換我來處理，我不會關注財務方麵的那些細節。”
宋雅大吃一驚，接著問道：“你的意思是我修改的幾處數據，會讓執行部門損失自主調整的空見，那豈不是好心辦壞事了？”
肖振漢笑道：“小雅，我覺得你多慮了。你修改的那幾處數據，恰好體現了你的做事風格。我沒有那麽多專業知識，故而在決斷的時候，一般都是抓大放小。這就是我的決斷風格，久而久之，大家也就適應了我的這種風格，對於某些細節也就下意識的忽略了。”
宋雅問道：“肖大哥，我是不是應該向你學習？”
肖振漢搖了搖頭，認真的說道：“小雅，你已經做得很好了。我希望你能明白一個道理——作為雅漢公司的最高決策者，你完全沒有必要迎合執行者，而是讓他們適應你的做事風格。你修改的那些數據，就是在向大家傳遞一個訊息——你是一個注重細節的決策者。這就是你的領導風格，也是我最欣賞的地方。”
宋雅總算是鬆了一口氣，原來作為決策層領導者，第一時間向執行者展示個人風格很重要，更是必不可少的環節。
這就是所謂的在其位謀其事，更是宋雅領導力的展示。
肖振漢的肯定，讓宋雅充滿了信心。與此同時，她也開始嚐試淡化自己財務總監的身份，完全代入總經理角色處理第三份文件。
她隻用了半小時，就把第三份文件處理好。
這一次，她並沒有征求肖振漢的意見，而是按照自己的意誌批複並簽字蓋章，然後就通知行政秘書帶走存檔，進入執行環節。
肖振漢全程旁觀，並沒有任何的動作。宋雅已經進入角色了，這種狀態對於她的成長提高猶為重要。
宋雅的速度越來越快，僅僅一個上午的時間，就把文件處理完畢，下午上班的時候。肖振漢拿出一本開拓思維的書看了起來。
宋雅瞄了一眼，發現書架上還有一本書與肖振漢手中的書完全相同。
她從書架上把書取下來，回到自己的位置上把書打開，可是才看完第一段，她的傳統理念就受到了前所未有的衝擊。
她抬起頭，剛想要開口詢問，卻發現肖振漢皺起了眉頭。
她清楚肖振漢的脾氣，隻得壓製住心中的疑惑，開始了認真的看書。
兩小時之後，肖振漢合上了書本，宋雅積攢了太多的疑問，見狀也放下了手中的書。
肖振漢平靜的問道：“你剛才有什麽問題嗎？”
宋雅點了點頭，接著又搖了搖頭，最後，她絞盡腦汁才擠出了一個問題：“肖大哥，什麽是真正意義上的陰陽平衡？”
肖振漢說道：“所謂的陰陽平衡，就是男女各自管好自己的分工，卻又堅持提升自己。對於一個男人來說，其實並不需要自己的女人有多強大，隻需要她具備陪伴男人站在巔峰看風景的能力。若是女人能力不足，那就相當的遺憾了。”
宋雅問道：“肖大哥，難道你們男人就不害怕女人真正強大之後，那個曾經敦促她成長的男人便失去了陪伴她的資格嗎？”
肖振漢笑道：“男人的生命裏唯一的主題就是成長，女人卻很容易隨遇而安。故而對於男人來說，若是跟不上女人的腳步，他會知難而退，成全女人。可是女人就不一樣了，她表麵上認同男人成長，內心卻是百般不舍，千瘡百孔。故而心誌不堅的男人，很容易為了女人停滯不前。即便是有人堅持前行，也有很大的概率放緩速度。”
宋雅問道：“肖大哥，男人為了女人停留，這不是千古佳話嗎？”
肖振漢歎道：“千古佳話，其實也是千古悲劇。”
肖振漢的愛情觀似乎與世俗格格不入。他堅持認定男女同頻，不僅僅是思想理念的相融，更是成長速度的一致。
無論是男人跟不上女人的步伐，還是女人追不上男人的腳步，都隻能以悲劇收場，分道揚鑣是唯一的命運。
隻不過男女之間唯一的區別，就是男人覺得跟不上女人的時候，就會更加的拚命，加快成長速度。反觀女人，隻會抱怨男人見異思遷，可她也不想想，沒有抗寒的體質，如何站到高處看風景，要知道高處不勝寒呀！
男人對女人其實很包容，他可以忍受女人做不了事業上的幫手，他隻需要站在高處的時候，自己的女人有能力陪伴在身邊。
肖振漢說道：“女人可以不用幫男人做事，可是必須要具備同層次的眼界和格局，否則就沒有機會看到男人世界裏的風景。久而久之，女人就隻剩下抱怨了。因為無知而抱怨，因為看不到而抱怨，從而把男人推開，兩人之間的距離越來越遠。”
宋雅終於想起來一件事情——她之前也因為那份擱置的報告對肖振漢不滿，這件事情幾乎變成了她的心結。
可是當她行使總經理職權的時候，才發現報告的不足，根本就沒有可行性。
至於解釋，當時的她根本就沒有足夠的眼界，肖振漢再怎麽說得天花亂墜都沒有意義呀！
直到這一刻，宋雅才明白，原來不同頻的人，根本就沒有辦法正常交流，沉默才是最好的選擇。
肖振漢的不解釋，並不會引發劇烈的衝突。若是強行解釋，便會被認定為強詞奪理，估計後果會更嚴重。
宋雅終於理解了，原來很多女人因為愛情放棄成長，從那一刻起結局就已經注定了。無法做到與男人同頻的女人，她的愛對男人來說就是溫柔的刀子，就是致命的毒藥。她那份自以為是的好，隻會影響男人前進的腳步。
唯有同頻，才能理解。這樣的觀念，宋雅也隻是在嚐試著行使總經理職權之後才萌生出來的。她終於明白了，原來男人所有的包容，其實都是有底線的。
唯有同頻，雙方才能長久相伴，所有的理解和支持才有價值。