第57章 利益才是好兄弟
眾人擠在集裝箱裏生產了一天，倒是生產出了近1500隻塑料桶，剔除了廢品之後，仍有1464隻合格的塑料桶可是貼牌銷售。
晚飯過後舉行倒會，輪到袁茵發言的時候，她又一次談起了正規生產的問題，並建議肖振漢慎重考慮與田主任談合作，敲定廠房租賃的相關事宜。
宋雅說道：“肖大哥，我覺得袁茵說得對。雖說咱們現在僅有一條生產線，可是船小好調整方向。若是不能及時走上正規劃道路，未來肯定會花費更大的代價進行搬遷。”
肖振漢苦笑道：“兩位，拜托你們不要這麽天真好不好，我也想讓公司有正規的廠房倉庫以及員工宿舍，可是以咱們目前的實力，若是把流動資金抽出來租賃廠房，生產這邊就得停擺。”
袁茵說道：“肖主管，若是錢的問題，你大可不必擔心。我前兩年在工地上打工，也攢了兩萬塊錢，我想投資雅漢公司，不知你意下如何？”
肖振漢並沒有立即回答，而是問道：“小雅，你的意思呢？”
宋雅笑道：“肖大哥，公司發展到現在，已經進入了瓶頸期。我同意袁茵的投資計劃，對公司進行增資擴股。”
接著，宋雅通過計算，將雅漢公司的總資產定為八萬塊錢，加上袁茵的兩萬塊，就是十萬塊錢。
在分配股權的時候，宋雅堅持讓肖振漢獨占50％並且將這一股份定為永久持有，不可稀釋的部分，從而避免股東之間無休無止的扯皮事件。
宋雅占股30％；袁茵占股20％。
對於宋雅製定的股權分配方案，袁茵並沒有異議。
三人簽訂了增資擴股意向合同，袁茵表示承諾的投資金額會在備案成功之後注入公司賬戶。
在公司決策上，宋雅做出了硬性規定：肖振漢擁有絕對的決策權；若是宋雅和袁茵聯合起來抵製某項決策，也隻能擁有建議權。這種建議肖振漢必須要慎重考慮並做出解釋。若是解釋不通，肖振漢有權按照自己的意誌決策，宋雅和袁茵不得反對，隻能執行。
袁茵對肖振漢的能力有信心，對於宋雅的規定倒也完全認可。畢竟開公司，領頭人的決斷力很是關鍵。她和宋雅很容易感情用事，這就需要一個霸道的公司老總負責決斷。
宋雅敲定公司增資擴股的股權配比以及公司決策權分配的相關細節之後，三人坐著皮卡車到東區工商局進行備案。
接著他們又去了一趟銀行，袁茵把承諾的投資款注入公司賬戶，使得雅漢公司的賬麵金額達到了五萬元。
宋雅決心讓雅漢公司走正規劃道路，直接給公司的所有人都開設了工資卡。
大壯和盈盈屬於未成年人，負責辦理開卡業務的工作人員打算委婉的拒絕。
宋雅並沒有糾纏，而是直接找分行經理。
分行經理不敢怠慢大客戶，於是就提議特事特辦，為大壯和盈盈開了卡。
肖振漢拿著新開的卡，半開玩笑的問道：“小雅，你還真打算給我開工資呀？”
宋雅一本正經的說道：“那是當然，不僅你有，我和袁茵也有。”
回到雅漢公司之後，公司召開員工大會，審議通過了肖振漢、宋雅、袁茵、周芯四人的基本工資，以及新例會法案。
畢竟隨著公司規模的擴大，再讓所有人在下班之前參加例會，容易搞成形式主義。
故而宋雅提出了逐級例會製度，即就是生產組長周芯負責生產車間的日常例會，時間自定。
袁茵負責采購小組的例會，時間上同樣可以自行安排。
宋雅負責財務及後勤的例會，同樣可以靈活機動。
每天下午五點，就是肖振漢主持的公司二級例會，由周芯、袁茵和宋雅分別匯報。
肖振漢聽取完匯報之後，同樣需要將外聯銷售的結果進行通報，並安排公司的生產計劃。
袁茵對這種定期例會製度很滿意，畢竟作為投資者，知情權很重要。
賺錢賺在什麽地方，虧錢虧到哪裏去了。這兩個問題都是投資者無法忽略的關鍵，唯有坦誠相待，才讓保證長期合作共贏。
雅漢公司形成了二級匯報製度，在正規劃的道路上又向前邁進了一大步。
為了避免例會流於形式，宋雅特別製定了交叉監督辦法草案。
即就是袁茵每周至少兩次突擊檢查宋雅或周芯的例會，其他人同樣也得交叉突擊檢查。
至於肖振漢，每天至少得參加一個部門的例會，從而確保例會真正落到實處，而不是敷衍了事。
周芯問道：“肖主管：這突擊檢查真抓嗎？”
肖振漢認真的說道：“例會製度是雅漢公司的根本，更是公司決策的關鍵依據。現在規模還小，暫時隻有兩級例會，我相信隨著公司規模的擴大，例會的層級一定會不斷的增加。因此，雅漢公司在當前起步階段，就必須要堅決貫徹執行例會製度，並將這一製度培育成企業文化支撐公司不斷的發展壯大。”
肖振漢特別強調：每日例會製度，是雅漢公司發現問題並解決問題的重要途徑，一定要狠抓落實，切實推行。
宋雅接著說道：“每日例會的質量，將作為績效考核和股份分紅的重要依據。大家若是等閑視之，那就是跟自己的錢過不去。”
在例會上，宋雅擬定了四人的基礎工資：
肖振漢作為雅漢公司總經理，基礎工資八百元，不參加績效考核，隻享受年終分紅。
宋雅作為財務總監，基礎工資七百元，有績效考核，同時享受年終分紅。
袁茵作為采購組長，周芯作為生產組長，基礎工資六百元，有績效考核，享受年終獎以及分紅。
具體的分配方案，以雅漢公司績效考核暨年終分紅試行草案為準。
周芯問道：“宋總監，我提議給計件員工增加一項優秀員工獎，每月評比一次，獎金暫定為第一名200塊錢，第二名150塊錢；第三名100塊錢，用以激勵大家努力生產，提高效率。”
宋雅權衡了一下，直接問道：“肖總，你的意見呢？”
肖振漢知道周芯的意思，就是用獎勵牢牢抓住三個人，再刺激其他八個人，從而形成你追我趕的競爭氛圍，於是就說道：“那就表決吧！”
肖振漢舉手支持，宋雅也舉手支持。
周芯和袁茵也舉手支持，畢竟這是給員工的福利，四人都覺得這筆支出有著重大的意義。
接下來，袁茵又老生常談的提起了租賃廠房的事情，還一再強調宜早不宜遲。
宋雅掌握著雅漢公司的五萬巨款，倒也有點財大氣粗，於是就說道：“肖總，這件事情不能拖。”
肖振漢當即拍板說：“我現在就聯係田主任，敲定廠房租賃的事宜。”
肖振漢當著三人的麵撥通了田主任的電話。
田主任爽朗的聲音傳了出來：“小肖，想不到你這麽快就東山再起了，雅漢公司搞得不錯嘛！”
肖振漢立即說道：“老田，我這純粹是小打小鬧，比不得你財大氣粗。我的公司最近準備擴張，想問一下你在東山二期工業區那邊的廠房還有嗎？”
田主任笑道：“工業區那邊就是幸福路6號，總建築麵積你清楚，要不明天咱們見個麵，實地考察之後再詳談！”
肖振漢笑道：“那就多謝老田了。”
周芯忍不住的吐槽道：“肖主管，你忘記了一年前他搶走東山項目部的恥辱了嗎？”
肖振漢平靜的說道：“周組長，你這話在這裏說說也就罷了，我們幾個權當沒有聽見。若是你出去之後繼續胡言亂語，隻怕這份工作你也幹不長久。”
周芯很難理解，她明明是在替肖振漢打抱不平，卻遭遇了一頓訓斥。
袁茵忙解釋說：“東山項目部本來就是田氏集團的產業，當初的肖主管雖說表麵上看起來風光，實則是一個無根浮萍一般的打工仔。人家要收回那些東西，他隻能拱手相讓。田主任並沒有刁難他，就已經是念及兄弟情義了。”
周芯似乎懂了，原來商人之間的交往，沒有恩怨情仇，隻有利益向背。