第23章 東山人才速培班
東山項目部的攤子越鋪越大，一向精於跑關係的肖振漢，如今卻有了一種力不從心的感覺。特別是每天麵對瑣碎的文件，親力親為的審閱讓他有了一種隨時都有可能崩潰的錯覺。
盧大勇因為魔幻之都的事情被打壓，再加上他少了一隻眼睛，不適合繼續搞繁重的日常細務。故而肖振漢再怎麽不舍，也沒有辦法重新啟用。
肖振漢決心將盧大勇的職場經驗從他的腦海裏掏出來，於是就打算在東山項目部成立小規模的包工頭速成班。
當肖振漢把自己的構想跟盧大勇說了之後，卻發現還有一個更大的問題——盧大勇不善言辭，更不善表達。
也就是說盧大勇雖說腦袋裏有東麵，可是讓他總結整理出來傳授給其他人，簡直就是強人所難。
麵對這個問題，肖振漢也是束手無策。
秦天香說道：“主管，盧大哥不善言辭，崔姐恰好可以補其短板。夫妻同心，其利斷金。不如讓他口述，由崔姐整理出來再到培訓班講課，或許還可以增進他們的夫妻感情。”
肖振漢問道：“這會不會重新激活小崔的職場野心呀？”
秦天香笑道：“培訓班隨時都可以裁撤，決定權可是在主管手中。”
肖振漢找到盧大勇，把開設包工頭培訓班的構想和秦天香的夫妻合璧建議合盤托出。
盧大勇當即承諾，表示願意跟小崔口述。
秦天香也帶著小崔進來。
肖振漢問道：“小崔，你是什麽意見，但說無妨？”
小崔回答說：“多謝主管，我一定全力以赴。”
肖振漢和秦天香離開之後，小崔為了籌備培訓班的教案，隻能硬著頭皮找盧大勇商量。
盧大勇可不敢在小崔麵前藏私，一方麵是他已經對肖振漢有了承諾，就一定會全力以赴；另一方麵是他已經習慣了在小崔麵前毫無保留，故而有一說一，有二說二。
盧大勇雖不健談，可是腦子不糊塗，說話也是條理清晰。小崔在職場鍛煉出來的速記本領，在這個時候發揮了至關重要的作用。
盧大勇漸入佳境，他從包工頭的第一職責管人開始，掰開了，揉碎了，才開始深入淺出的講解。
小崔也被盧大勇認真負責的態度吸引，整個人進入了前所未有的專注狀態。
兩人之間的氣場漸漸的相互融合，慢慢的竟然有了一絲夫唱婦隨的韻味。
盧大勇的聲音很平淡，可到了小崔的耳中卻成了天籟之音。
小崔開始動情了，她對盧大勇的欣賞越來越多。特別是筆記本上記錄的東西超過五頁的時候，她不由自主的趴在盧大勇的身上，或許這個姿勢才是最佳的傾聽狀態。
天亮之後，小崔帶著整整十頁的筆記資料趕到包工頭培訓班。
參加培訓的包工頭有32人，肖振漢邀請田主任和張道真出席開班典禮並致詞。
田主任倒也沒有推脫，隻是淺嚐輒止的講了幾句敷衍了事。
反倒是張道真比較健談，足足講了十分鍾，才意猶未盡的結束了講話。
輪到肖振漢的時候，他亳不掩飾的說道：“我做包工頭的時候，還沒有這麽多門道。如今集團已經邁入了正規化進程，包工頭作為兵頭將尾，素質提升刻不容緩。老實說：這次培訓班，主要就是培養有責任心，有業務能力，有職業素養，有統籌兼顧技巧的四有包工頭。我本人也會做本次培訓班的學生，同大家一起聽課，一起參加結業考核。希望大家學有所成，學有所用，共同進步。”
肖振漢的講話結束之後，所有培訓班成員在秦天香的引導之下，以熱烈的掌聲歡迎小崔登上講台開始講課。
小崔的事情，在東山工地可以說是公開的秘密。眾包工頭一看到她，就忍不住的交頭接耳，議論紛紛。
肖振漢立即製止說：“大家先安靜一下，等小崔老師把這節課講完，你們再決定要不要議論！”
眾包工頭不敢反駁，隻得閉嘴。
小崔也是見慣了大風大浪的職場精英，麵對這樣的小場麵自然不怵。
更何況盧大勇侃侃而談的形象浮現在她的腦海之中，她此刻隻需要按部就班的轉述：
包工頭，顧名思義就是管理農民工隊伍。每個施工隊，少則三、五十人，多則上百人。根據工種屬性不同，一般會在五、六人或者是十來人之間配置一個領班。
對於領班的人選，在不熟悉情況的時候，那就是誰幹活好，就選誰。
可是隨著時間的推移，一般來說專注於幹活的人，都會或多或少擠壓其他方麵的成長空間。甚至可以說有些一根筋的能人，在某些特定的場合最容易壞事。
故而一支成熟的施工隊伍，領班配置必須要講究平衡。
首先是業務能力最強的人，必須要在隊伍中占據一席之地。這是一支施工隊幹活的根本保障，也是關鍵時刻挑大梁的存在。這樣的人在施工隊中可以有一定的特權，是不能得罪的骨幹。
其次就是長袖善舞的人，也得有一席之地。這樣的人在隊伍中有威望，關鍵時刻拉出來，說話有人聽，能抑製事態的發展，爭取大事化小，小事化無。
第三就是忠心耿耿的人必須要有一席之地。忠心耿耿的人或許能力比下上挑大梁的骨幹，說話辦事也比不上長袖善舞的人。可他有一個其他人都沒有辦法比擬的特點，那就是聽話，且任勞任怨。這樣的人專幹髒活累活，可以讓包工頭省心省力。
第四就是奸詐耍滑頭的小人，也得有一席之地。道理很簡單，作為包工頭，想要做到一碗水端平，根本就不可能。
技術骨幹能力強，想要特權理直氣壯；長袖善舞的人八麵玲瓏，拿到特權也是應有之義；忠心耿耿的人沒有功勞，也有苦勞，或多或少可以拿到一些特權。
大家都有爭取特權的底氣，包工頭總不能老是耍太極，這便需要小人出來做攪屎棍了。有了對比才會有傷害，讓小人成為眾矢之的，便會成為其他人口誅筆伐的對象，從而讓包工頭在利益分配上遊刃有餘。
第五就是能力弱的人也得有一席之地。畢竟一支隊伍幾十上百人，總不能所有人都吃肉，得讓人看到優勝劣汰的真實對比。
這一點對於包工頭來說至關重要，這樣的人不需要忠心，也不講究能力，隻需要在關鍵時刻賣慘，讓其他人知道做刺頭兒的下場。
肖振漢還是第一次聽見施工隊養閑人的說法，於是就問道：“小崔老師，包工頭就是帶著大家賺錢的領頭羊，這養閑人算是怎麽回事？”
小崔隻好停下了講課的節奏，開始回答劉正的問題：
眾所周知：在施工隊伍中有膽量做刺頭兒的人，要麽自己手上的技術過硬，雖說比不過技術骨幹，肯定得比一般人強上三分；要麽就是後台過硬，關係網複雜。
對於這樣的人，開除就是拒絕人才，搞不好弄了一個，人家能帶走一群人。
若是施工隊經常換人，配合上肯定會有脫節。這不僅會影響施工質量，還會遲滯大家賺錢的速度。一個不小心，整支隊伍都得垮。
把刺頭兒集中安置，能做事那是意外之喜，不做事也隻是多了幾張吃飯的嘴而已。總好過肅清隊伍之後，大家都離心離德，人心散了，隊伍也就不好帶了。
小崔這麽一講解，肖振漢就明白了，施工隊養閑人，不僅是包工頭製衡挑事者的手段，更是籠絡人心的麵子工程。
特別是新加入的人看到閑也不會挨餓，自然會相信施工隊能夠持續賺錢。
肖振漢舉一反三，甚至想到了一個更深刻的社會問題——夢想之都大大小小的施工隊如同過江之鯽，按照每支隊伍平均圈養五個遊手好閑的人，那麽所有的施工隊結算下來，便可以安置幾十萬無業遊民。這對於解決夢想之都的治安問題，絕對有著積極意義。
關鍵是大家有口飯吃，肯定不願再幹坑蒙拐騙和小偷小摸的事情。
再加上每天耳濡目染的都是靠勤勞的雙手吃飯更有尊嚴，大家做的事情又沒有什麽技術門檻，故而隻要無業遊民心態端正，便可以輕鬆入行。