第188章 有舍，才有得（求月票）
麵對張華的疑問，盧永剛隻是搖頭：
“我也是這兩天才想明白的。”
張華試圖最後挽救一下：
“永剛，你們留下來，沒有八億，我們去攻新客戶就是了……”
盧永剛道：“張總，抱歉，大家都要吃飯的，辭職申請，無論你批與不批，我們都會走的。”
盧永剛說完，不再廢話，出了張華的辦公室。
張華絕望了，癱倒在座椅上，良久，才拿起手機，給高陽打電話：
“高總，那天實在抱歉，您提議的合作，我們可以再談的……”
高陽道：“張總，我們已經注冊了公司，沒必要找你合作了。”
張華絕望：“高總，你這也……太狠了吧。”
高陽又道：“張總，這就是生意場上每一天都在發生的事啊，沒有我高陽，也會有張陽李陽。
其實，那天跟你交流過後，你就是願意讓我們花二三十萬控股聯動傳媒，我也不感興趣了。
你看的是眼前，看不到遠方。
你我都是出身於農村貧苦家庭，張總，做人失去拚勁是很可怕的事，我祝願你在哪兒跌倒，就能在哪裏爬起來。
對了，陸總曾經跟我說過，他喜歡讀毛選，並且從中悟出了很多商道之理。
我建議張總也讀一讀，說不定你也可能悟出什麽。
等你悟了，嗯……
將來，我們也不是沒有合作的機會。”
高陽也不管張華怎麽想，直接掛了電話。
未來，張華如果真悟出了合作共贏的道理，高陽也不會拒絕跟他合作。
張華北漂京城，能打拚到現在這個地步，其實很不錯了。
不過，高陽估計，以張華的精明，要改變思維方式，隻怕很難。
張華這邊，又懵逼了。
陸濤喜歡讀毛選，還悟了什麽商道？
什麽意思？
張華認識陸濤五六年了，還從沒聽說過這件事。
高陽掛了張華的電話不久，又接到了盧永剛的電話。
高陽一怔：“永剛，你們沒必要這麽急的，公司剛注冊，還要辦一些營業手續，你們的辦公區，也要布置一下。你們還沒拿到5月份的薪水，這樣一走，如果張華不給，你們就損失了。”
盧永剛道：“高總，我們不在乎這一個月的薪水，大家都商量好了的，不看眼前，看的是未來。
另外，公司現在籌備開業，有很多事需要人手，古總又懷著孩子，我們可以馬上就上班的。
再有就是，還得跟八億市場部商談接下來合作的很多事……”
高陽突然問道：“永剛，你們公司的人辭職，有補償金沒有？”
盧永剛道：“有一點，張老板給得不多，工作兩三年的，也就給兩三千塊錢。”
高陽道：“這樣吧，那你們就先在我那間辦公室湊合著上班，我平常也很少用辦公室。
另外，張華如果不給你們發5月份的工資，還有辭職補償金，我會給雅雯打招呼的，你們的損失，就由公司來補上好了。”
盧永剛忙道：“高總，不用的，我們都還沒上班呢，讓公司負擔，沒這樣的道理……”
高陽打斷道：“就這樣定吧，你們5個人的補償，也沒多少錢，將來多努力，幫公司賺回來就是了。”
“謝謝高總，我替兄弟姐妹們感謝高總和古總。”
掛了電話，盧永剛頗為感動，有這樣的老板，還說啥呢，大家肯定拚啊。
盧永剛轉頭將高陽的意思傳達給另外4個同事後，大家也是喜出望外，完全沒有一絲顧慮了。
本來，都擔心這樣突然走了，還是有預謀的，張華兩口子很可能不給5月的工資，還有辭職補償金。
在聯動傳媒，張華夫婦給員工定的薪水並不高，在公關行業裏偏低，大家都要過日子的。
於是，跟盧永剛的心態一樣，都願意為這樣的新老板打拚。
高陽這邊，也給古雅雯打電話，說了盧永剛等人寧願不要工資和辭職補償金，也要急著過來上班幫忙的事。
古雅雯對此，倒是有些意外。
高陽又說了，公司給盧永剛等人補上損失一事，古雅雯自然同意。
最後，高陽道：“雅雯，盧永剛不錯，有經驗有能力，也有領導力，心性也很不錯。
我建議，你就讓他暫時出任公司的執行總經理，接下來的雜事，都讓他帶著人去做好了，你不用操心。
等公司開業，運營步入正軌後，如果盧永剛展現出了應有的能力，到時候，就讓他出任總經理。
有了八億的業務，養活一個小團隊是沒問題的，公司的發展，不用著急。
下一步，等你生了孩子，能夠正式上班的時候，再說。
現階段，充分給盧永剛授權，哪怕他想發展新客戶，招新人什麽的，都讓他按自己的想法去做好了，你就把控一下大方向……”
古雅雯嘻嘻一笑：“我也是這樣想的。”
古雅雯也知道，IT行業的公關業務，這兩年早已是充分競爭了，沒什麽大潛力，自己這家公司初創，也不可能拿到IT大公司的業務。
高陽所說的下一步，自然是太陽能行業的市場機會。
驕陽傳媒也是初創不久，需要時間積累客戶關係，這件事，還早著呢。
聯動傳媒那邊，盧永剛的團隊同事，都開始收拾東西了。
盧永剛又去找張華：“張總，你看我們5月份的工資，還有辭職補償金……”
張華頓時怒了：“盧永剛，你們這樣搞我，還想要錢？”
盧永剛很幹脆：“行，那我們不要了。張總，等我們安頓下來，過些日子，來辦理社保等資料轉移，還請……”
張華擺擺手：“行了，到時候該怎麽辦，就怎麽辦，不會為難你們。”
盧永剛轉身就是暗歎。
剛才，高陽的態度，讓盧永剛明白了，什麽叫有舍才有得。
可惜，張華做人精明過頭了，不明白這個道理。
這，才是整個團隊想跳槽的根本原因。
一家發展緩慢的小公司，員工收入本來就偏低，如果再沒一點人情味兒，又有誰願意長久幹下去。
老板賺大錢，至少得讓員工喝一口湯啊……