第31章 階級矛盾
此時的沈明，在完成日常鍛煉後，便按照以往的慣例爬上了巨石陣。
他喜歡雕刻，喜歡把曆史給記錄下來，一個文明想要長遠的發展沒有底蘊可不行。
沈明雕刻那些壁畫就是為了讓底蘊延續下去。
之前石板上的畫麵，已經被沈明拓印到了巨石陣之上，而且比之前畫得更加精細。
這些壁畫上沒有文字，隻有一幅幅的精美圖案。
第一幅，是沈明自己，從一輪輪的圓圈中走出，這代表著自己的降臨，而且還是宛如神靈的方式降臨。
在圓圈與圓圈之間，沈明還刻畫了許多圖騰，這些圖騰畫的都是他曾經遇到過的生物。
第二幅，沈明站在猴群之中，手持圓棍，兩邊是兩頭臣服的巨猿，外圍則是歡呼中的猿猴們，這也是王的誕生。
第三幅圖則是祭祀雷鳴，第四幅圖是獲得火焰，第五幅……
這些壁畫，一幕幕一幅幅，以抽象的形式表達了沈明這些年來的曆程。
現在，他要畫新的神話。
沈明單手攀爬在巨石陣的岩壁之上，另一隻手則拿著骨刀，一點一點的在巨石上刻畫著。
故事都印刻在他的腦海中，他隻要將故事拿出來，稍微加以點綴就行。
就在這時，一位親衛匆忙跑了過來，對著沈明躬身行禮後說道：“王，斯塔特，求見。”
“知道了，讓他進來。”沈明說話的同時，手上的動作並沒有停止。
不多時，斯塔特便蹣跚的走了進來。
年邁的他，先是看了一眼正在雕刻的沈明，心中對依舊年輕的沈明羨慕不已。
然後他便見到了沈明新雕刻的一些壁畫。
這些壁畫上，似乎還有自己的影子。
不知不覺間，斯塔特看入迷了進去。
“何事？”就在這時，沈明的一聲詢問，驚醒了沉醉中的斯塔特。
斯塔特趕忙行禮，隨後便結結巴巴的向沈明講述了目前部落中發生的一些情況。
原本還漫不經心的沈明，當聽到奴隸想要反抗時，手中雕刻的動作停了下來。
稍微思索，他便明白，這是階級矛盾。
階級矛盾是指不同階級之間因經濟、政治以及其他方麵的利益和要求不同而產生的矛盾。
階級矛盾是階級產生以來出現的一種社會矛盾。
各個階級在一定的生產方式中，由於對生產資料的關係不同，因而有著不同的利益和要求，形成各種階級矛盾。
奴隸主階級和奴隸階級的矛盾是奴隸社會的主要矛盾。
沈明眼神有些複雜的看向了底下的斯塔特。
別人的文明，奴隸製度能夠延續幾千年。
自己倒好，還沒幾年，奴隸就要反抗了。
難道自己要向其他文明的奴隸主階級一樣為了維護自己的統治，逐步改變氏族機構的性質，建立了軍隊、法庭和監獄等暴力機關？
這樣也不是不可以，但終究化解不了最終矛盾。
當奴隸階級，發展到一定程度，勢必會超過奴隸主階級，而那是自己再如何強大也無法挽回局麵。
這是思想上的東西，不是自己所能掌控的。
要說這種矛盾會這麽快產生也是怪自己。
為了部落能夠更快的發展，沈明沒有禁止猿人與原始人交配。
這就導致猿人和原始人直接產生了一種生理上的平等關係。
雖然猿人們會以帶尾巴的孩子為主，但是很難保證在猿人群體中會不會出現喜歡沒尾巴孩子的猿人。
一旦這個念頭出現在猿人為首的奴隸主階級中，就會導致階級的極度不平等。
這也是爆發奴隸反抗的最根本原因。
想到這兒，沈明鬆開手，自由落體的從幾米高的空中落下。
斯塔特見此一幕，心髒猛的漏了一拍，雙目瞪大，本能的張開雙手想要去接沈明。
可是，年邁的他怎麽可能趕的上自由落體的速度。
“咚！！”
沈明的雙足與地麵接觸後發出了一陣沉悶聲，周圍掀起了一片黃沙。
膝蓋微微彎曲，尾巴如同鞭子一擺，沈明便將這股下墜的力量給卸除了。
見到安然無恙的沈明，斯塔特滿臉震驚。
雖然他也是沈明的崇拜者，但他也是沈明的孩子。
他知道，沈明是一位永遠不會衰老的先祖，會生病也會受傷。
他的身體也隻是肉體凡胎罷了。
可現在，他眼睜睜的看著沈明從如此高的地方跳了下來，竟然還安然無恙。
這讓斯塔特覺得，自己離王的距離越來越遠了。
眼神中的沒落一轉即逝，斯塔特微微低著頭，等待著沈明的吩咐。
沈明並沒有察覺到斯塔特的異樣，他淡淡的將手中的骨刀丟到一旁，向斯塔特講述了奴隸矛盾存在的原因，斯塔特聽得雲裏霧裏的。
過了一會兒，沈明再次開口說道：“隻要將部落矛盾轉移即可。”
“王，我們，該，如何，轉移，矛盾？”
“提升現有奴隸的地位，尋找更多的替代者。”
斯塔特微微一愣，似乎抓住了某種關鍵點。
他開口詢問道：“讓，現在的，奴隸，成為，仆從？”
“這是一個方法，但不夠，必須找到新的替代者才能化解矛盾。”
沈明走到斯塔特身邊，拍拍他的肩膀，眼神帶著冷冽說道：“或許，你應該去外麵找找。”
說完，沈明便大步離開了巨石陣，按照慣例，他要開始下一組的鍛煉。
待沈明離開後，斯塔特依舊站在原地，他臉上的表情不斷變化，時而喜悅，時而猙獰。
“要，打仗，要，抓人。”斯塔特明白了沈明的意思，並帶著這種意誌回到了自己的領地。
將沈明的意誌傳達給老猿人們後，老猿人並沒有任何反對，對他們來說王說什麽都是對的。
隻是，在這種正確綱領的指導下，他們還需要進行優化才行。
於是，不少老猿人提出了自己的方案。
眾人一步步討論，一步步優化，勢必要將沈明的意誌貫徹到底。
最終，眾人得到了兩個優化後的方案，一個對外，一個對內。
政策確定後，便是貫徹實施階段，那麽首先要做的就是對內部進行一番改製。