第22章 宋達仁辭職
第二天上午，宋達仁有意在上班時間過去了一個小時之後才去博物館。既然已經要辭職了，又何必還在乎什麽遲到不遲到？！
有的同事發現，宋達仁竟然遲到了，都感到很吃驚，又想到前天職稱競聘的事情，他們得出結論：那件事情對宋達仁打擊太大了，他開始消極怠工。要換成別人，也得這樣。
有一個姓侯的科長在焦急地盼望著宋達仁早一點來，因為她又有很著急的材料要寫。
侯科長不斷地罵發文件來的部門缺德，昨天晚上發來通知，今天上午下班前就要報材料，這也太難為人了！時間如此緊張，有能力完成的人也隻有宋達仁了，她一遍遍給宋達仁的科裏打電話，問他來了沒有。
電話打了一遍又一遍，宋達仁還沒來，侯科長實在等不及，就打了宋達仁的手機，問他什麽時候到單位。宋達仁那時已經到了門口，就說他已經到了。
兩個人在樓道裏就碰上了，侯科長對宋達仁說：“達仁，你可來了，現在隻有你能救我的命了。這個材料，上午下班之前就要報，我們誰都寫不出來，隻有你有這個本事。寫完，我請你吃飯。”
如果放在以前，宋達仁會接過文件，一邊看文件，一邊詢問，要寫的材料是哪個方麵的、字數要求是多少等等。至於吃飯，他自然是不會去的，因為，幫同事的忙是舉手之勞，都在一個單位，工作應該互相幫助。
然而今天，宋達仁沒有伸手接文件。侯科長等不及了，要把文件往他手裏放。
宋達仁微微一笑，把對方的手推了回去，說：“侯科長，我想問你一個問題。”
“你說。”侯科長說。
“昨天職稱競聘投票，你投的是我嗎？”宋達仁說。
侯科長的臉色刷一下就變了，一時間不知道該怎麽回答，因為她確實沒有把票投給宋達仁。她想不通，投票是匿名的，宋達仁是怎麽知道她把票投給誰的。
宋達仁並不知道侯科長把票投給了誰，他隻是心中很氣憤，隨口那麽一說而已。換成別人來找他幫忙，他也會問。看到侯科長的樣子，宋達仁就知道了，對方果然把票投給了別人。他哼了一聲，就走了過去。
向前走著，宋達仁又想起了侯科長對她的孩子說過的話。
侯科長有一個兒子，正在讀小學。趕上學校放假的時候，她有時候會把兒子帶到博物館來。如果遇到宋達仁，她就會對兒子說，這是博物館裏能力最強的人，也是全市乃至全省的人才，讓兒子以後要多向他學習。
類似的話，不隻是侯科長說過，還有幾個同事也讓自己的孩子以宋達仁為榜樣。以前，宋達仁覺得，那是同事們的真情流露，此時回想起來，隻覺得惡心。
看著宋達仁的背影，侯科長既著急又後悔：這個材料該怎麽辦？能找小林嗎？我是把票投給了小林，因為她和我經常來往，關係不錯，可是要找她寫材料，給她三天，她也寫不出來，還不如我自己寫呢！
我幹嘛要答應小林，投她的票啊！現在，宋達仁知道了我沒有投他的票，我以後還怎麽好意思找他寫材料？我評職稱還缺兩篇論文呢，宋達仁肯定也不會幫我寫了！我為什麽沒有把票投給宋達仁呀？！
宋達仁要去找潘館長辭職，他徑直來到館長辦公室門口。他不確定館長在不在，就敲了敲門。
室內傳出“進來”的聲音，宋達仁確定潘館長在裏麵，就開門走了進去。
潘館長看到是宋達仁，先是說：“小宋，前天投票的事情，你不要往心裏去。你的能力我們都很清楚，下一次有空崗的時候，肯定讓你評上。”
宋達仁心裏說：我的能力你們都很清楚嗎？既然都很清楚，為什麽把票投給別人？下一次有空崗，是三年以後的事情了，我等三年，三年以後再投票，你們就會投給我了嗎？
潘館長又拿起桌上的一份文件，說：“小宋啊，我明天要去參加一個會，要有發言，你幫我準備一個發言稿。今天下午給我，沒問題吧？”
“有問題。”宋達仁說。
宋達仁的回答，完全出乎了潘館長的意料。以往，讓宋達仁寫的材料，無論時間多麽緊迫，他都說沒問題，而且肯定會準時寫完。如果非常緊急，他會加班加點，哪怕一晚上不睡覺也得完成。
潘館長仔細看了看宋達仁，這才注意到，今天的宋達仁，與以前似乎很不一樣，他的眼神中就帶著拒絕。潘館長猜測，宋達仁還在為前天職稱競聘的事情而生氣，就說：“投票的事情已經過去了，不要影響了工作。”
宋達仁笑了笑，說：“投票的事情已經過去了。”
“這就對了。”潘館長說。
宋達仁從口袋中拿出辭職信，放在潘館長的麵前，說：“潘館長，我辭職。”
“什麽，你要辭職？”說著，潘館長打開了宋達仁放在桌上的信紙，的確是辭職信。
潘館長怎麽也沒想到，宋達仁竟然要辭職。
前天在投票時，潘館長也把票投給了小林。在潘館長看來，宋達仁雖然能力很強，但是多少有一些傲氣，時常會給人一種不把別人放在眼裏的感覺，顯得很不合群，有時見麵也不打招呼，就像沒看見一樣。
至於潘館長的家，宋達仁壓根就不知道在哪兒，更不要說上門拜訪了。能力再強，你也就是個普通幹部，怎麽能不把領導放在眼裏？
不僅如此，宋達仁還很不識時務。組織部來博物館裏考核領導幹部時，全館就隻有宋達仁一個人給潘館長提了意見。是，組織部考核，明著說是必須給領導挑毛病，那為什麽別人不說，就你一個人說？
而小林就不一樣了，見到領導，離著很遠就打招呼。逢年過節，她還經常到領導家裏串門，雖然帶的東西並不貴重，但也是一份心意。
潘館長把票投給小林，也是深思熟慮的結果：如果宋達仁勝出，那沒的說，他能力在那兒。如果小林勝出了，就當是教訓一下宋達仁，讓他以後學乖點。越是能力強的人，越要敲打！
要說傲氣，宋達仁當然是有一些的，因為他的能力在博物館裏就是鶴立雞群。然而，他並沒有看不起別人，不把同事和領導放在眼裏。他隻是每天要學習和寫的東西太多，沒有精力去考慮別的。
與領導和同事見麵時，宋達仁常常是正在想著別的事情。他不是假裝沒看見，而是真的沒看見。就算是看見了，也因為不能夠馬上轉換思路，而有些遲鈍，給人以冷漠的錯覺。
潘館長隻是要敲打宋達仁，而不是要把他趕走，他真走了，到哪兒再去找一個能力這麽強的人才？
指望單位裏其他人嗎？年齡大點的倚老賣老，巴不得一點活都不幹，提前十年退休。年齡小的，更指望不上，讓他們寫個材料，能把你急死。
人才！潘館長忽然意識到，人才太重要了，要把宋達仁這個人才留下來！他真要辭職了，以後很多事情都不好辦了。對，必須留住他！