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第59章 他的提醒

  祁季訂的地方,是本地一家比較有名的飯店,菜的味道不錯,性價比也算高的,兩家親戚朋友也就坐了兩桌。


  祁季敬酒就快喝醉了,幸好公司那些人有衛明陪著,一頓飯下來也算是賓主盡歡。


  因為高興,連尹一景都喝了幾杯,但是祁時擔心他的眼睛,吃完飯就把他扶著回酒店去睡覺了。


  但是這次回來參加婚禮,祁時還是有些收獲的。


  衛明他們公司現在的管理模式,看起來存在很大的問題。


  之前祁季說過的公車私用的問題隻是一個很小的點,但是就已經夠說明問題了。


  雖說油費公司隻報銷三百塊,算是夠得上跑業務的了,剩下的部分雖然是私人自己掏腰包,但是公車的損耗和裏程數,都是隱形的開銷,剛才的婚禮上,祁季的同事們過來捧場,幾乎全都是開的一個型號的車。


  一個兩個員工這樣幹不覺得,人多了,累計起來,這個開銷就大了。


  而且根據祁季回家說的,他們在外麵談業務,基本上都會有回扣,但也是因為公司給他們每筆單的績效太少的緣故,逼得員工隻能另想辦法,否則混日子都艱難,更不用說養家糊口了。


  一對比,才讓人感歎,尹氏集團對銷售部門算非常大方的了,每一筆訂單最後成功簽約,業務員都能拿到相當可觀的一筆績效獎金,訂單成交金額越大,他們的績效就越多,一來激勵大家努力簽單,二來也不會存在現在祁季他們公司這種員工和客戶串通,把訂單價格壓低到公司內部的最低價,然後再去客戶那邊拿提成的情況了。


  不對比不知道,原來企業考核辦法也是有講究的。


  小企業員工數量不多,每個人這樣弄,還不覺得,一旦企業做大了,這筆支出費用就嚇人了,但如果企業創立初期就讓這樣的陋習形成了習慣,將來等企業規模起來了,再想完全掰回來可就難了。


  祁時在她的筆記本上把這一點記下來,突然覺得自己帶領一個研發部是沒問題,可管理一家公司,可還有的是東西能學。


  半下午,尹一景睡醒了,來隔壁房間敲門,祁時還在研究管理學方麵的內容,去開門把他迎進來之後,就把筆記本電腦給合上了。


  就這一個小動作都被尹一景關注到了,他的眼睛分明還有問題,這時候甚至把眼鏡都摘了拿在手上,居然都掃到了剛才電腦屏幕上的搜索內容。


  “在查企業管理方麵的資料?”


  畢竟他是合夥人,祁時想著也沒瞞著他的必要,就索性承認了。


  “我畢竟不是學這個專業的,馬上公司就要開起來了,我覺得還是得多學習一點東西,”祁時撓了撓頭,“現在臨時抱佛腳也來不及了。”


  “來得及,實踐出真知,並不是說專業知識沒用,而是有針對性的總結經驗或許更有效,”尹一景非常自然地在她房間裏的沙發上坐下來,“今天來了不少你同學和表弟公司的員工,分析一下他們公司的組織架構?”


  他開始考她了。


  祁時有些興奮地接下了這個考驗。


  她想了想,比較保守地說:“畢竟隻來了銷售部的員工,但是他們每個人的表現都非常高調,這家公司應該大部分利潤都來源於他們部門。”


  銷售部在任何公司都是肥差,但在尹氏集團這樣的大型上市企業裏,就不是隻有銷售部一個部門能橫著走的。


  以前沈蕾再怎麽張牙舞爪,也隻是在部門內部,對外都是非常低調的。


  但是根據今天中午祁時觀察到的情況來看,從衛明到祁季,都不是低調謙虛的樣子。


  尹一景肯定她:“在企業規模不大的情況下,拉到業務確實是公司進賬的大項,善待這些員工是應該的,但是他們老板犯了三個嚴重的錯誤,很可能引起將來不可收拾的結局,你說是哪三個?”


  他一定很適合當老師,祁時突然有些嫉妒他家裏那個熊孩子表弟了,如果她有機會一直被這樣點撥,一定比現在要心裏有數得多。


  “第一,”祁時試著分析道,“過分重視一個部門,容易引起其他部門的不滿,部門和部門間各自為營,對公司整體發展來說,終歸不是件好事。”


  尹一景沒肯定她的說法,但也沒否定。


  祁時看他的表情,大概是想讓自己繼續,於是她就接著往下說:“第二,整個銷售部看起來都太高調了,而且每個人都配了車,為了方便談合作,當然是無可厚非的,可是像今天這樣的聚餐,明顯都是私人性質的,時間長了,員工都認為理所當然,但是這樣會存在很大的隱患,比如非業務範疇之內的私人關係坐了公車,一旦出事,賠償金誰來承擔。”


  “方向對了,繼續。”


  祁時得了一句鼓勵,然後興致勃勃地接著說:“我始終覺得他們的考核方法不恰當,聽祁季說,其實他們公司給的提成很少,大家為了提高收入,隻能和客戶去想辦法,我想過,隻有兩個可能性,一個是公司不知道,那證明公司無能,還有一個是公司知道,知道還寧願讓員工這樣都沒想過調整公司相關規定,那就是管理者失職了。”


  不管怎麽看,問題的大頭都在公司那邊。


  “你說的都沒錯,”尹一景說,“但你是站在員工立場上考慮的。”


  祁時愣了愣,她自認為是出於企業管理者的思考方向在考慮問題。


  但是尹一景繼續說:“追責隻是公司一句話的事,法律沒有規定公司必須按照什麽點來返利給員工,但員工私下和客戶做陰陽合同收受回扣,就涉嫌利用公職收受賄賂或者索賄,以此出賣公司權益,之所以還沒有采取行動,一定是因為暫時人力不足,以及即便如此,都比嗷正常情況給返利要劃算,等畢業季一到,公司能招到更多實習生勞動力之後,再利用這些人把實習生帶出來,他們就失去價值了,很可能會被追責,這也算是給那一批實習生下馬威。”


  祁時人都聽傻眼了,尹一景已經在提醒她:“找機會去提醒提醒你同學和表弟,及時抽身保平安。”

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