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第51章 科技公司的不科學福利

  通過這麽長時間跟係統打交道,薛逵也差不多知道了係統的做事準則——係統相當於是一個具有彈性功能的管理者。


  在公司規模小的時候,能夠允許薛逵進行商業活動或者團建活動的經費會比較少,而隨著公司規模的增加,薛逵可以支配的公司資金也在增加,因此花在團建上的經費也可以適當提高。


  在薛逵吩咐完這一切之後,顧珊瑤離開辦公室,迅速地拿出手機打了幾個電話,預訂了一下晚上吃飯的餐廳和KTV。


  之後,薛逵跟著顧珊瑤一起來到了會議廳中。


  此時的會議廳中已經坐滿了剛剛完成簽約的人,每個人的臉上都洋溢著不同的笑容,那是內心得到滿足的體現。


  大家看上去很開心,有些人甚至已經開始小聲交流起來,想要迅速跟同事們打成一片。


  薛逵看著眼前的情景,滿意地坐在了會議桌正前方中間的座椅上。


  隨著薛逵落座,會議室中迅速安靜了下來。


  “大家好,我是無歸科技有限公司的負責人,薛逵。首先,我代表個人歡迎大家,非常感謝大家能夠加入無歸科技有限公司這個大家庭!”


  嘩嘩嘩!

  薛逵帶頭鼓掌,員工們也都十分懂事地跟著鼓掌。


  “咱們是一家初創公司,大家也知道,在公司初期,由於資金問題,沒辦法給大家更好的待遇。不過大家放心,隻要咱們齊心協力,等公司發展步入正軌了,我給在座的每一位都加薪!”


  聽到‘加薪’二字,新員工們開始自發地開始鼓掌。


  還有什麽比‘加薪’更能鼓舞人心的呢?

  “接下來,我簡單介紹一下咱們公司的人事任命,這些是我根據大家的能力和工作經驗,經過深思熟慮後決定的。”薛逵說道。


  “首先,是咱們公司的遊戲製作人,李想。”薛逵一眼就看到了穿著十分顯眼的李想。


  聽到薛逵介紹到自己,李想趕忙站了起來鞠了一躬說道:“大家好,我是李想。”


  大家看著這個穿著有些隨意,介紹也十分簡潔的年輕人,內心中充滿了對他的好奇。


  在這麽多人麵前介紹自己,李想緊張得不行,介紹完自己的名字之後就趕忙坐了下來,不想讓將自己置於大家的眼中,他也極力保持著表麵上的平靜,盡量不讓自己低下頭,同時也不去觀察其他人。


  “好淡定,有點掃地僧的感覺了!”


  “大神就是大神,連衣服都不拘一格!”


  “話都不多說,看來是個大佬。”


  “讓這個年輕人當遊戲製作人,靠譜嗎?”


  員工們心思各異,薛逵也沒有過多解釋,繼續介紹道:“接下來,是咱們公司的遊戲策劃師,孫文成!”


  薛逵說完話,孫文成就站了起來。


  “大家好,我是孫文成,進入這個遊戲這個行業接近三年了,也參與過一些大製作。說實話,對於擔任遊戲策劃師這個職位,我的內心有些緊張,但更多地是充滿了幹勁和希望。


  雖然我的職位是遊戲策劃師,但做好一款遊戲是靠大家共同的努力,我期待能跟薛總以及在座的各位精誠合作,共同將公司做大做強!”


  不同於李想的緊張,孫文成講話的側重點要更明顯一些,並且隱隱透漏出要跟大家共進退的意思,沒有過多地表現出他當職遊戲策劃師的自豪和驕傲。


  隨著薛逵介紹完幾個重要職位的人事任命,薛逵將他提前擬定好並打印出來的員工福利表交給了顧珊瑤。


  “先介紹一下公司的規章製度,然後念一下我這份單子。”薛逵跟顧珊瑤說道。


  顧珊瑤點了點頭,然後介紹了一下公司的規章製度,接著就開始讀薛逵交給她的那份單子。


  “為切實保障公司員工的權益,也為了能夠讓員工更好地工作,本公司特意對員工福利進行了籌劃,具體福利條件如下:


  一、日常規定。本公司實行周一到周五工作,上午9點到12點,下午1點到6點,無加急項目時,周六周日休息。


  二、加班規定。本公司禁製員工私自加班。如因項目需要加急而需要加班時,按照最高標準給大家計算加班費——工作日加班是雙倍工資,法定節假日加班是三倍工資。


  三、食宿行規定。公司為員工提供每日三餐的補助以及出行補助,每人每天60元,同時也為員工免費提供單身宿舍。


  四、婚喪規定。每人可申請一次帶薪婚假,為期三天。每人可申請若幹次帶薪喪假,為期七天。


  五、女員工產假規定。女員工需要休產假的,需提前一個月告知公司,公司不僅提供正常的帶薪產假,而且還會額外提供產假補助,補助標準為:產假期間,每月額外發放百分之50的月薪。


  六、男員工產假規定。男員工妻子進入預產期的,拿著醫院開具的臨產證明,可以申請一個月的帶薪產假。


  ……”


  隨著顧珊瑤一條一條地讀下來,在座的員工無一不咋舌的,一個個地瞪大了眼睛全都不敢相信。


  這都什麽跟什麽啊!


  每人每天補助三餐和出行費用90塊?

  這不是相當於每月多了2700塊左右的工資???


  婚喪假期還能帶薪?


  女員工休產假竟然還能多拿50%工資?


  男員工竟然也有了帶薪產假?


  這也太離譜了?!

  此時,大家的內心隻有一個念頭——請這樣離譜的福利多來點!


  顧珊瑤作為宣讀人,在讀的過程中也是一陣心驚。


  她在畢業之後專門調查過目前大公司在員工福利這塊的內容,包吃包住這些不算什麽,加班費按照規則來補助也沒有問題,但條目裏的‘婚喪規定’,‘男女產假規定’徹底顛覆了她的認知。


  沒有公司這麽幹過啊!

  隨著一條條福利都出來,會議室中幾乎隻能聽到顧珊瑤一個人的聲音,大家似乎都不自覺地屏息起來,大氣不敢喘一個,生怕露聽了什麽。


  薛逵聽著自己的反複思考後寫出來的東西,臉上也是露著笑容。


  這些規則可都是一條一條從係統那裏試探出來的,每一條都來之不易!


  光是餐補和交通補,每個月就能多花10萬塊出去!


  想想都爽!

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