第272章 王釗離職

  2017年春節後上班，第一件事秦奮盼望著是他的2016年年底那兩票兩萬多毛利的業務提成盡快發下來。春節後剛一上班，心誠國際貨運公司負責大宗散貨出口的銷售王釗卻提出了辭職，具體原因秦奮不知道，隻聽公司其他人說：是因為公司答應他的提成比例，現在公司要做改動，他不同意，後來談不好，他就主動要求辭職。


  一直到公司對秦奮的一次談話，讓秦奮徹底泄了氣，也知道了散貨部那銷售辭職的原因，真TM讓人氣憤。


  在散貨部銷售辭職後沒幾天，東哥找秦奮談話，開門見山的說，兩件事：一是經濟危機，公司效益不好，現在公司也要壓縮成本，本來說每年工資都要加漲的，但是今年要減少一定比例，你的底薪是1500，現在要減去200塊，底薪為每月1300，問秦奮是否有意見跟想法！當時秦奮想：底薪1300，也能接受，這樣指標金額就少幾百。


  但是東哥隨後說的第二件事，讓秦奮徹底絕望，他說：第二件事呢，就是提成比列的問題，原來跟你談的是30%的比例，但是現在隻能按20%來計算。也問秦奮是否有意見跟想法！當時根本沒那麽多想法，秦奮沒有散貨部銷售的勇氣跟魄力，談不攏就辭職，秦奮隻能答應，但是沒想到的是，公司後來的做法會坑爹到讓秦奮不能想象。


  當財務給秦奮計算2016年年底的業務提成的時候，居然按20%來算的，比秦奮計算的少了1700塊，秦奮找財務對賬，財務說是老板的意思，秦奮立馬去找東哥問明白。


  東哥說：當時兩件事我已經跟你說的很清楚，那是公司的決定，即時生效，你並沒有意見！

  當心誠國際貨運元老之一的王釗離職之後，XXL公司的出口業務都是秦奮負責的。因為XXL公司都是出口到澳大利亞的木質家具，都是需要熏蒸做商檢的，所以操作起來是非常繁瑣，繁瑣是貨代OP操作的首要特點，這些都可以承受，唯一承受不了的是XXL公司根本不把心誠國際貨運公司操作們當人看。XXL公司的BOSS就十足一個“油痞子”（老油條+痞子），做事老奸巨猾，十足的老油條，風格略帶八十年代的痞氣。XXL公司這種做了幾十年外貿的工廠客戶，卻做的十分的壓抑。


  最早開始合作的時候，心誠國際貨運公司還能從XXL公司每個集裝箱賺上兩三百的利潤，每個月走個百十個，利潤也還算可以。當XXL公司的業務量上漲，加上其他同行惡性競爭的時候，XXL公司就向心誠國際貨運公司施加壓力，要心誠國際貨運公司降價，心誠國際貨運公司當時因為業務比較忙，沒有降價，然後XXL公司的業務停了大半年。