第209章 秦奮如何抉擇

  時間是良藥，治愈一切傷口。但時間也是最好的檢驗，像一麵鏡子，記載著點點滴滴的過去。而公司大部分的員工都是第三類人。有主觀原因也有客觀原因。不是說公司把一堆沒執行力沒思路的人湊成了一堆，而是說公司把大部分的員工逼迫成了第三類人。為什麽呢？因為，公司文化是服從，是保密。上司控製著信息，給你的隻是行政命令怎麽做事，你就算有自己的思路和想法也是白搭。一次兩次以後，你明白了這個道理自然就不會再有想法了。三次四次之後，你就習慣了唯領導之命是從。曾經有人給秦奮總結過一句話，在濱海生物公司，你不需要有想法，聽領導的就對了。做員工可以如此這般，但我做不到，但服從上級還是必須的，於是，總有言不由衷的時候，和腹誹中執行的煩擾。


  中國有一句老話，不患寡而患不均。假如公司效益真的不好，市場環境真的很差，那麽大家同舟共濟不是不可以，哪怕公司答應過的事情，特殊情況下員工也願意體諒，實在體諒不了的也可以自己離開。但最糟糕的是，公司效益蒸蒸日上，市場環境尚算穩定，但是為了克扣而克扣，並且毫無愧色的侵蝕員工的利益，而且這個侵蝕你是能看的出來有親疏遠近的區別的。


  大家一起挨窮可以，你拿80%的利潤去滿足20%你認為核心的員工也罷，但是你別把我當傻瓜，我很遺憾我不是你心目中20%的員工，但是我覺得我應該是，所以，不被認同就隻有離開。


  是走還是繼續無所事事的混下去，秦奮思考了很久。同事鄭美女看出了秦奮的心思：

  “秦奮，你是不是有心事？”


  “你看出來了？”


  “你都寫在臉上了，說出來聽聽”


  “哎，我目前這個狀況，留下來也沒啥意思”


  “我早就看出來了，你在這根本就沒有前景了，李經理給你小鞋穿，根本不會重用你的”


  “我出去能幹什麽呢？”


  “去其他製藥廠看看呀，總比在這混日子好吧”


  “也不是沒投過簡曆，沒有回複的”


  “你可以找我們的老大，李總談談，他人挺好的，上次就給我們部門一個同事聯係了一份比較好的工作”


  “我跟李總不熟悉呀”


  “沒事的，我之前跟他談過你的”


  “好，我找機會跟李總聊聊”


  “他這幾天在外地，我瞅著他來了，就喊你”


  一周後

  “秦奮，你在幹嘛呢？”


  “沒事呀”


  “你趕緊來吧，李總現在不忙”


  “好的，我這就過來”


  秦奮敲開了李總辦公室的門

  “李總，你忙不忙？”


  “秦奮啊，有事嗎？”


  “我在工作上的一些事遇到了困惑，想跟您聊聊”


  “啊，你的事情我多少也了解些，你自己怎麽想的？”


  “我現在很迷茫”


  “我問你啊，你在這做的開心嗎？”


  “不開心而且很鬱悶”


  “你覺得你有發展空間嗎”


  “沒有”


  “你擔心你出去找不到工作？”


  “也不是說找不到，就是一時半會找不到合適的”


  “我有個朋友在做食品，可以引薦你們認識，但是食品方向的工作不一定適合你”


  “嗯，是的”


  又聊了好久，最後李總說：


  “你看啊，你現在拿的這點工資，我覺得你去任何一家單位，都能掙到。年輕人應該多出走出去看看，外麵的世界非常的廣闊。退一萬步，在外麵還是混不下去了，你再回來，還是一樣可以拿這點工資。你有什麽好擔心的。要有膽量、魄力，給自己一個機會，放開了去闖一闖！”


  秦奮豁然開朗，內心也由衷地感謝李總的指導。有句話說是：聽君一席話，勝讀十年書。